去年“五一”前夕，國家主席胡錦濤發(fā)表講話提出：
　　“要切實發(fā)展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現(xiàn)體面勞動?！蔽覈岢觥绑w面勞動”，旨在通過促進就業(yè)、加強社會保障、維護勞動者基本權益，以及開展協(xié)商對話，來保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作，進而實現(xiàn)人的價值和尊嚴。
　　在促進就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展、針對目前及今后一段時期我國政治、經(jīng)濟、社會環(huán)境及就業(yè)形勢，我國實施體面勞動應該抓住以下幾個著力點
　　一是建立和健全保護勞動者權利的法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和新出臺的《社會保險法》等，涉及勞動者擇業(yè)權、話語權、集體談判權、健康權、人格權、社保權、受教育權等權利。特別當《勞動爭議調(diào)解仲裁法》使勞動關系訴訟成為零成本時，更是提高了普通工人特別是農(nóng)民工以法律武器低成本地保護自己權益的積極性。因此，接受審理的勞動爭議訴訟案件增加，并不意味著勞動關系比以前惡化。
　　二是中國政府把充分就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，最大限度創(chuàng)造勞動者就業(yè)和發(fā)展機會，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。要強化政府促進就業(yè)的責任，實施相應的財政、金融、產(chǎn)業(yè)等方面政策，建設覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系，健全面向所有困難民眾的就業(yè)援助長效制度，完善就業(yè)與社會保障的聯(lián)動機制，促進體面勞動，構建和諧勞動關系。
　　三是大力推進工資集體協(xié)商工作的力度和覆蓋面，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。同時，進步強化社會對話三方機制，建立健全三方協(xié)商、聯(lián)席會議、跨地區(qū)維權聯(lián)動等機制，擴大社會協(xié)商對話，組織和代表勞動者參與社會政策的制定和社會事務的管理，增強勞動者的社會話語權，推動勞動就業(yè)、休息休假、收入分配、社會保障、教育培訓、勞動安全等方面制度的完善，使勞動者能平等參與社會生活，共享社會發(fā)展成果，并得到社會尊重與認同。
　　四是建立中國勞資關系評估機制。在我國全面推進體面勞動除健全政策體系外，還需要構建體面勞動的責任體系和評估體系。需要從宏觀社會層面和微觀個體層面進行測評：既要反映客觀數(shù)據(jù)，也需要結合主觀感受來進行綜合評價。目前一些省市依據(jù)體面勞動的內(nèi)涵，從就業(yè)、權利、社會民主、社會保護四個維度，從政府、企業(yè)、員工三個層面分別對體面勞動測評指標做進
　　步的分解，使運用體面勞動指標體系評價的結果能夠更加準確、全面、客觀。
　　因此，體面勞動與人的生存質量將不再單兵突進，而是立足于經(jīng)濟、政治、社會等多個領域所形成的戰(zhàn)略性的改革目標。與經(jīng)濟建設型政府相比，在公共服務型政府的各項職能中，
　　“創(chuàng)造充分的、生產(chǎn)性的、自由選擇的和體面的就業(yè)”‘將被置于更加重要的突出位置，體面勞動的實現(xiàn)需要構建一個企業(yè)發(fā)揮主體力量、政府承擔主導責任、工會發(fā)揮協(xié)調(diào)作用的三方協(xié)同聯(lián)動機制。體面勞動意味著人與自然、人與社會相互協(xié)調(diào)，體面勞動等同于“實現(xiàn)人的價值和尊嚴