[美]里德·哈斯廷斯　艾琳·邁耶

2017年，網(wǎng)飛公司剛剛闖過1億會員的大關(guān)。一天，該公司內(nèi)容副總裁拉里·坦茨拉里正在好萊塢圣殿禮堂準(zhǔn)備慶典，電話突然響了起來。拉里緊張兮兮地抓起外套朝門口走去?！笆悄槙镜恼衅溉藛T打來的電話，讓我去參加面試。當(dāng)時，我覺得跟他說話都有一種負(fù)罪感，于是低聲告訴招聘人員我不感興趣?！焙髞恚锘貞浾f。

4周后，拉里的上司特德·薩蘭多斯跟員工分享當(dāng)月最新市場信息時說：“市場對人才的需求在持續(xù)升溫，你將會不斷接到招聘人員的電話。這些電話可能來自亞馬遜、蘋果和臉書。如果你們不確定自己目前拿到的是不是市場最高工資，可以接聽這些電話，弄清楚自己在那些公司可以拿到多少錢。如果你們發(fā)現(xiàn)，同樣的工作它們給的工資比我們高，那么請告訴我們。”拉里聽罷十分吃驚：網(wǎng)飛大概是唯一一家公開鼓勵員工去跟競爭對手交談，甚至去面試的公司。

幾周后，在去里約熱內(nèi)盧的途中，拉里又接到了臉書公司打來的電話?！八麄冏屛疫^去，但沒有說會給多少薪水。我說我現(xiàn)在并沒有找工作，但還是會過去跟他們談一談?！?/p>

拉里把這件事告訴了上司特德?！斑@種情況實(shí)在不多見。大多數(shù)公司都會認(rèn)為，去參加競爭對手的面試就是對自己公司不忠誠?！崩镒罱K通過了臉書公司的面試，而且工資比網(wǎng)飛要高。而特德也兌現(xiàn)了承諾，把拉里的工資漲到了當(dāng)前市場的最高價。

現(xiàn)在，拉里也鼓勵自己的員工去接招聘人員的電話?！暗也粫人麄儊碚椅姨峒有降氖?。如果發(fā)現(xiàn)員工在別處能掙到更多的錢，我會立馬給他們漲工資?！睘榱肆糇∽顑?yōu)秀的員工，最好在他們得到其他工作機(jī)會之前，主動把工資漲上去。

當(dāng)然，拉里自己也是這一方案的受益者，他得到了更高的工資，而特德也留住了他這個人才。但是，特德的這種做法聽起來未免風(fēng)險太大。有多少人接到招聘人員的電話之后，就會喜歡上新的工作，最終離開自己的團(tuán)隊(duì)呢？對于這個問題，特德是這樣解釋的：

“如果市場對人才的需求持續(xù)升溫，招聘人員就會不斷給優(yōu)秀人才打電話，我們的員工自然會對新工作產(chǎn)生好奇。這時候，我說什么都沒有用，一些員工還是會去跟他們交談，然后去參加面試。要是我不明確允許他們這么做的話，他們就會偷偷摸摸地去參加面試，然后跳槽，那我連挽留他們的機(jī)會都沒有。就在我公開發(fā)布這項(xiàng)規(guī)定的一個月前，我們損失了一位非常優(yōu)秀的高管，她的才華是無可取代的。她來找我的時候，已經(jīng)接受了其他公司的工作，所以事情已經(jīng)沒有挽回的余地了，她告訴我，她喜歡網(wǎng)飛的工作，但是其他公司給她的工資要比網(wǎng)飛高40%。聽罷，我的心都沉下去了。要是我早知道她的市場價值已經(jīng)有了變化，那我一定會對她的工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這就是我允許員工盡可能多地去跟其他公司交流的原因，但前提是他們得光明正大地去做，并且回來后將獲取的信息告訴我?！?/p>

網(wǎng)飛公司的規(guī)則就是，當(dāng)招聘人員打電話給你的時候，你在說“不用了，謝謝”之前，先問一句：“多少錢？”

（摘自《不拘一格：網(wǎng)飛的自由與責(zé)任工作法》）