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        為何裁掉我

        2011-12-19 12:21:14文彩平
        故事會 2011年24期
        關(guān)鍵詞:王總勞動局李杰

        文彩平

        有一家大型電器生產(chǎn)公司,近幾年效益滑坡,公司瀕臨破產(chǎn)的邊緣。這時,有外國人找上門,要跟他們合資,愿意注入新的資金和設(shè)備。這可是天上掉下的餡餅,公司領(lǐng)導立刻同意了。

        在簽合同時,外方提出,公司的員工太多,在注入資金之前,必須裁掉一半的員工。如今公司一共有1000個員工,裁掉一半也就是說只能剩下500個。

        公司的王總感到非常為難。這些員工大部分是老員工,跟他一起奮斗多年了,裁掉哪一個,他心里都不好受。王總幾經(jīng)交涉,外方就是不松口。

        無奈之下,王總召集公司領(lǐng)導和職工代表進行商討。有個職工代表叫李杰,見大家都想不出好辦法,就說:“我看就用抓鬮的方法來決定,抓到500號之前的留下,500號之后的走人。一切聽天意!”

        大家一聽都紛紛搖頭:“荒唐!怎么能用這種方法決定去留呢?”于是這個方法被否定了,王總說:“我們先摸摸底吧!看看有多少位職工愿意領(lǐng)取一筆經(jīng)濟補償金離開的?!?/p>

        然而,愿意拿經(jīng)濟補償金走人的員工還不到100人。同時,又產(chǎn)生了一個新問題。那些員工知道要裁員后,個個都心驚膽戰(zhàn),有關(guān)系的天天托人求情,王總家的門檻都快被踏破了。在這種情況下,李杰的建議被通過。

        那天,公司大堂里人聲鼎沸,每位員工心里都忐忑不安。抓鬮開始,抽到500號之后的員工,說明要被裁掉,當下就跌坐在地上,大哭一場;而抽到500號之前的員工,則是喜極而泣。整個場面轟動極了。

        李杰是搬起石頭砸自己的腳,他抓到了600號,當然得走人。但他不甘心,去找律師咨詢。律師當下就說:“這是違法的,公司不能用賭博的形式來決定員工的去留?!崩罱芰⒖碳m集了大批工人到勞動部門申訴。

        后來,上級部門出面糾正了這一荒唐做法,他們組成了一個綜合測評小組,對職工的各項業(yè)績進行考察,得出分數(shù)。前500名的留下,后500名的裁員,并支付他們經(jīng)濟補償金。

        經(jīng)過考核,李杰排在第498名,可以留下來。他松了一口氣,直呼幸運。然而,兩天后,李杰又接到了通知:他被裁員了!他想不明白,為什么自己在前500名,還是被裁掉了呢?

        不甘心的李杰找到了勞動局局長。然而局長跟他說,這是他們勞動局在審核的過程中提出來的,因為有3名職工雖然處于500名之后,但在經(jīng)濟性裁員中是不能被裁員的。原來這3名員工,其中一名被檢查出懷孕了;一名在公司曾因工傷留下殘疾;還有一名是因為生病,正處于醫(yī)療期內(nèi)。正因為這樣,這3名員工補了上來,最后3名退下,因此把李杰砍了下來。

        李杰聽完這些后,心里很難受。這時王總把他叫了過去,說:“我有位朋友正在做茶樓生意,我跟他說一聲,叫你過去幫忙,應(yīng)該沒問題的。”

        最后李杰接受了事實,去了茶樓,開始了新的工作。過了幾個月,他意外地接到王總的電話,王總竟然叫他回去上班。李杰一時之間是丈二和尚摸不著頭腦。

        原來公司和外方合資非常順利,公司逐步走上正軌。這時,公司需要加大產(chǎn)量,但人手不夠,需要重新招人。根據(jù)勞動法的規(guī)定:用人單位在裁員后六個月內(nèi)要錄用人員的,應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。就這樣,那批被裁掉的兄弟姐妹又回來上班了。

        律師點評:

        根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定,用人單位不得與勞動者解除勞動合同有四種特殊情況:患職業(yè)病或因工負傷確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)定的其他情形。另外,用人單位裁員應(yīng)當遵循嚴格的法律規(guī)定和程序。如用人單位裁員后六個月內(nèi)要錄用人員的,應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

        這個故事主要是圍繞上述法律內(nèi)容表述的。其一,用抓鬮方法決定裁員顯然違背法理;其二,盡管李杰測評中排名在留用范圍,但因出現(xiàn)不得解除的法定因素,最終還是面臨裁員境地;其三,由于公司短期發(fā)展順利,在進行裁員后六個月內(nèi)仍需招人,故李杰依法被優(yōu)先錄用。

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