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        煤礦的掌舵人
        ——記湘永礦業(yè)公司荊草坪礦長(zhǎng)李永軍

        2011-11-08 12:10:06彭建國(guó)
        湖南安全與防災(zāi) 2011年5期
        關(guān)鍵詞:礦長(zhǎng)草坪管理人員

        文/彭建國(guó)

        煤礦的掌舵人
        ——記湘永礦業(yè)公司荊草坪礦長(zhǎng)李永軍

        文/彭建國(guó)

        2009年10月,48歲的李永軍來(lái)到了湘永礦業(yè)公司荊草坪礦擔(dān)任礦長(zhǎng)。荊草坪礦始建于上世紀(jì)70年代初,煤炭資源已近枯竭,周?chē)鷱U棄小煤窯密布,水患頻發(fā),職工隊(duì)伍人心渙散。李永軍走馬上任后,大家對(duì)這個(gè)中等身材、臉頰清瘦、著裝樸素、其貌不揚(yáng)的新任礦長(zhǎng)并不看好。有人說(shuō):“換湯不換藥,誰(shuí)當(dāng)?shù)V長(zhǎng)都一樣?!?/p>

        然而,一年過(guò)去了,在戰(zhàn)勝了兩次水魔的襲擊后,荊草坪礦2010年的成績(jī)單上留下了這樣一串?dāng)?shù)字:全年生產(chǎn)原煤48158噸,節(jié)約成本54.4296萬(wàn)元,職工人平工資30000元,提前36天完成年度計(jì)劃任務(wù),實(shí)現(xiàn)了第四個(gè)安全年,創(chuàng)造出6年來(lái)最好成績(jī)。

        當(dāng)家人李永軍是用什么樣法寶,來(lái)“書(shū)寫(xiě)”這一連串的數(shù)字呢?

        在煤礦里,安全管理是最難的。擔(dān)任礦長(zhǎng)以后,“安全”成為李永軍最大的牽掛?!坝鲆?jiàn)職工有不安全行為怎么辦?”李永軍曾這樣問(wèn)過(guò)一個(gè)管理人員,對(duì)方回答他兩個(gè)字:“罰款?!彼肿穯?wèn):“如果罰了之后再犯怎么辦?”對(duì)方不假思索地回答:“加倍罰款。”李永軍卻認(rèn)為“制度管人管一時(shí),文化管人管一世”,加強(qiáng)教育培訓(xùn)很重要。他組織開(kāi)辦了《煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化》學(xué)習(xí)班,并制定了嚴(yán)格的考核制度。隨后,他又要求各隊(duì)管理人員舉辦班前15分鐘學(xué)習(xí)班,以及各項(xiàng)技術(shù)大比武等系列活動(dòng),整個(gè)礦區(qū)大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。同時(shí),嚴(yán)格了工程質(zhì)量驗(yàn)收制度,由一旬一檢改為一旬兩檢,把員工的各種獎(jiǎng)項(xiàng)與三違行為和管理人員掛鉤,增強(qiáng)了各級(jí)管理人員想事、做事、管事的自覺(jué)性。為了進(jìn)一步完善管理機(jī)制,實(shí)行人性化管理,還月月組織召開(kāi)“班組長(zhǎng)人員妻子座談會(huì)”,加強(qiáng)安全協(xié)管。事實(shí)證明,李永軍的想法、做法和管法直面了問(wèn)題的核心,抓住了安全的準(zhǔn)繩。2010年,全年實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn),其中8至12月份,實(shí)現(xiàn)了“零三違”、“零輕傷”的目標(biāo)。

        由于荊草坪礦煤炭資源已近枯竭,地質(zhì)條件變化大,采掘接替十分緊張。怎樣才能在短時(shí)間內(nèi)擺脫困境?李永軍深知工程失誤是煤礦生產(chǎn)中最大的浪費(fèi)。有一次,他到33斜井-250m水平查看煤層走向和地質(zhì)構(gòu)造情況后,覺(jué)得這里有潛力可挖。出班后已是晚上1點(diǎn),他顧不上休息,敲開(kāi)了地質(zhì)顧問(wèn)曹小平的門(mén),倆人熬夜仔細(xì)研究、查閱圖紙。經(jīng)過(guò)細(xì)致的分析、對(duì)比,李永軍決定調(diào)整工程部署,把用跑巷接煤的方法改做沿煤巷,33斜井延伸50米后,打平巷進(jìn)行探煤找煤。這一決策取得了良好的效果,荊草坪礦采掘接替緊張的局面很快得到了緩解。與此同時(shí),李永軍還采取工資向采掘一線(xiàn)傾斜的政策,開(kāi)展班組競(jìng)賽活動(dòng),提高班組長(zhǎng)的技術(shù)津貼,拉開(kāi)獎(jiǎng)金的分配檔次,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,使煤炭產(chǎn)量有了大幅度提升。2010年以來(lái),荊草坪礦月月超額完成生產(chǎn)任務(wù),職工的收入與往年同期相比提高了60%以上。

        成本是利潤(rùn)的基石,如何控制好成本是李永軍時(shí)刻都在思考的問(wèn)題。“假如你種的糧食,被人倒掉了,你會(huì)痛恨那個(gè)倒掉米飯的人,浪費(fèi)的人是世界上最無(wú)恥的人?!崩钣儡娬f(shuō)。他每次上工作面,都會(huì)仔細(xì)觀(guān)察掘進(jìn)隊(duì)的噴漿養(yǎng)護(hù)是否到位,錨桿是否起了作用,采煤工作面的材料是否回收干凈……正是有了李永軍的精打細(xì)算,2010年,礦里在經(jīng)受了“4·22”和“6·20”洪水的襲擊后,仍節(jié)約成本54.4296萬(wàn)元。

        有人說(shuō)李永軍是工作狂,象上了發(fā)條的鐘表,永遠(yuǎn)不知疲倦。其實(shí)他很累,身體上常年忍受著肩周炎、膝關(guān)節(jié)炎等病痛的折磨,但是一種強(qiáng)烈的責(zé)任心使他忘記了病痛。為了提高職工的專(zhuān)業(yè)技能水平,他可以膝蓋上裹滿(mǎn)膏藥,在講臺(tái)上堅(jiān)持站兩個(gè)小時(shí);為了了解生產(chǎn)中存在的問(wèn)題,他可以不厭其煩地和工人們促膝談心;為了礦井的安全,他可以深夜冒著傾盆大雨,獨(dú)自上山查看周邊廢棄小煤窯的水情……

        “礦里400多號(hào)人等著吃飯,我這當(dāng)家的不操心怎么辦?”李永軍笑著說(shuō)。他就是這樣用自己的行動(dòng)來(lái)詮釋著自己對(duì)礦山的熱愛(ài),用自己的行動(dòng)來(lái)感動(dòng)身邊的每一個(gè)職工。

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