□全繼業(yè)

活動中育人實(shí)踐中傳承
——共青團(tuán)發(fā)揮品牌活動優(yōu)勢服務(wù)青年成才需求

□全繼業(yè)

青年骨干人才是青年人才中的優(yōu)秀代表。近年來，集團(tuán)公司黨組從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，牢固樹立科學(xué)人才觀和人才資源是第一資源的理念，高度重視青年骨干人才培養(yǎng)工作。集團(tuán)公司團(tuán)委在青年人才建設(shè)的系統(tǒng)工程中充分發(fā)揮作用，遵循青年成才的基本規(guī)律，努力服務(wù)青年成才需求。近年來，以中國青年五四獎?wù)芦@得者李科、全國十大杰出青年崗位能手王建忠等為代表的一大批優(yōu)秀青年骨干人才不斷涌現(xiàn)，為企業(yè)打造了一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的青年骨干人才隊伍。

青年骨干人才是企業(yè)的希望

當(dāng)前，人才資源已成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，企業(yè)之間人才資源爭奪日趨激烈。企業(yè)發(fā)展實(shí)踐證明，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭。青年骨干人才是推動企業(yè)發(fā)展的中堅和支撐，在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營管理、科研開發(fā)、市場開拓等各個方面都發(fā)揮著不可替代的重要作用。離開了青年骨干人才隊伍的強(qiáng)力支撐和有效推動，企業(yè)的發(fā)展將舉步維艱。因此，只有大力加強(qiáng)青年骨干人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)培養(yǎng)和儲備更多更優(yōu)秀的青年骨干人才，才能使企業(yè)在未來激烈的市場競爭中從容應(yīng)對，贏得先機(jī)。

在深刻認(rèn)識青年骨干人才是推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量的同時，我們還深刻認(rèn)識到，青年骨干人才在企業(yè)整個人才隊伍中處于承上啟下的中間地帶，在企業(yè)人才隊伍建設(shè)特別是關(guān)鍵技術(shù)、企業(yè)文化、精神作風(fēng)等傳承上具有不可替代的重要作用。因此，在大力加強(qiáng)企業(yè)人才隊伍建設(shè)過程中，要將青年骨干人才隊伍建設(shè)置于更加優(yōu)先的位置，從而更加充分發(fā)揮青年骨干人才在技術(shù)、文化、作風(fēng)等方面的傳承作用。

與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步

堅持強(qiáng)化正面思想引導(dǎo)。在青年骨干人才培養(yǎng)工作中，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持將提升青年思想政治素質(zhì)和作風(fēng)形象放在首位。通過開展“身邊的榜樣”中國石化青年成長成才典型選樹活動、“紀(jì)念五四、勇攀高峰”主題團(tuán)日活動、“青年文明號”創(chuàng)建活動等多種形式，努力用優(yōu)秀青年典型的先進(jìn)事跡來教育青年、影響青年、激勵青年，引導(dǎo)他們自覺保持干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，切實(shí)把思想統(tǒng)一到集團(tuán)公司的工作部署上來，把智慧發(fā)揮到推動企業(yè)又好又快發(fā)展上來。

業(yè)務(wù)上加快培養(yǎng)。為使廣大青年骨干人才在素質(zhì)能力和知識結(jié)構(gòu)上適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，近年來，集團(tuán)公司共青團(tuán)和青年工作在青年骨干人才培養(yǎng)上，不斷探索創(chuàng)新培養(yǎng)模式，聯(lián)合人事部、外事局、物裝部（國際事業(yè)公司）和集團(tuán)公司關(guān)心下一代工作委員會等部門，通過開展青年職工英語風(fēng)采大賽，積極為青年復(fù)合型人才成長搭建平臺；通過扎實(shí)開展青年講堂、青年讀書活動、青年創(chuàng)新獎評選等活動，不斷幫助青年提升自身技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，豐富了青年骨干人才知識儲備，促進(jìn)了青年骨干人才的快速成長。

發(fā)揮助手和橋梁作用

近年來，集團(tuán)公司各級團(tuán)組織牢固樹立“育人為本”的工作理念，緊緊圍繞“人才興企”和“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)青年人才培養(yǎng)計劃，主動參與和推動企業(yè)青年骨干人才隊伍建設(shè)，有效促進(jìn)了青年骨干人才成長。

全面實(shí)施青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動。集團(tuán)公司各級團(tuán)組織與所在單位人事部門相配合，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，扎實(shí)做好企業(yè)新引進(jìn)高校畢業(yè)生的職業(yè)生涯導(dǎo)航工作。通過開展職業(yè)測評分析、一對一輔導(dǎo)、座談交流、跟蹤培養(yǎng)等多種形式，深入分析其能力、素質(zhì)、個性、興趣等特點(diǎn)，幫助他們有針對性地制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯自我設(shè)計，注重跟蹤引導(dǎo)，使青年人才沿著規(guī)劃的方向健康發(fā)展，受到廣大新分配高校畢業(yè)生的普遍歡迎。

“導(dǎo)師帶徒”搭建青年成長平臺。王福 攝

堅持培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合。集團(tuán)公司各級團(tuán)組織堅持培訓(xùn)學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉并重，促進(jìn)青年骨干人才快速成長。如勝利油田開展的“名師帶高徒”活動，九江石化開展的“人人當(dāng)老師，人人當(dāng)學(xué)生”的青年團(tuán)隊學(xué)習(xí)活動等，搭建青年員工學(xué)習(xí)、交流、成長的平臺，提升了他們的學(xué)習(xí)熱情，鍛煉了他們的業(yè)務(wù)能力和組織能力，為發(fā)現(xiàn)人才、有針對性地調(diào)整人才培養(yǎng)計劃發(fā)揮了積極作用。

持續(xù)開展青工技能月、青年科技周等活動。近年來，勝利油田、中原油田等單位團(tuán)委積極舉辦以青工網(wǎng)上技能拉力賽、ERP知識競賽、青工“五小”成果展評、油水井動態(tài)分析比賽、油井工況分析比賽、作業(yè)施工現(xiàn)場分析比賽、“十佳青年技術(shù)工人”評選等為主要內(nèi)容的“青工技能月”活動和以青年科技人員網(wǎng)上技能拉力賽、創(chuàng)新創(chuàng)效成果大賽、創(chuàng)新素質(zhì)精英挑戰(zhàn)賽為主要內(nèi)容的“青年科技周”活動，有效引導(dǎo)和促進(jìn)了青年人才健康快速成長，為企業(yè)參與國際競爭、實(shí)現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展提供了堅實(shí)的青年人才保證。

青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，青年有希望企業(yè)才能有希望。通過加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)、推動青年工作品牌建設(shè)，緊緊把握青年人的思想脈搏，充分發(fā)揮青年優(yōu)勢，提高青年的自身素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，從而推動形成青年骨干人才與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步的生動局面。