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        遙遠(yuǎn)的國際大刊夢

        2011-10-27 09:59:16邊小明
        視野 2011年11期

        *邊小明

        遙遠(yuǎn)的國際大刊夢

        *邊小明

        “《三聯(lián)》算什么,‘南方系’算什么,《財經(jīng)》也不過如此!我們的目標(biāo)是:一本國際大刊!”

        自打小明進(jìn)入這本不咸不淡地活著的雜志以來,運(yùn)營總監(jiān)的這句振聾發(fā)聵的豪言壯語就一直響徹在耳邊。

        剛進(jìn)編輯部時,懷著一腔名叫“新聞理想”熱血的小明一度還為成為“世界一流雜志”的奠基人而激動過;在社長總編總監(jiān)一干人等拍著他的肩膀說“我們離成功就差一步之遙了,以后我們牛了,你們可都是要駐外國,要賺大錢的”的時候也曾拼命點頭,覺得頗受領(lǐng)導(dǎo)重視;在被社長總編總監(jiān)一干人等鄙視“要我說,你們這些年輕人就是不專業(yè),沒資歷,寫文章不行”的時候,也覺得自己簡直對不起雜志對不起國家,并為自己隨時得卷鋪蓋滾蛋而擔(dān)憂不已。

        三年過去了,小明的耳朵已經(jīng)被“大刊夢”和“不專業(yè)”磨出了老繭,能在一天一個樣、一月大變樣的辦刊理念中淡定地該干嗎干嗎,也能在今天簽字明天作廢的制度表上隨手揮筆寫下自己的名字了。

        因為從編輯部一批批如流水般來來往往的人員身上,小明越發(fā)覺得:領(lǐng)導(dǎo)都愛“大夢”,所謂制度和理念不過都是上層的政治博弈,雜志做得好與不好也都在領(lǐng)導(dǎo)隨便翻飛的嘴皮子上,但不管怎樣,雜志要出下去還是要有幾個干活兒的。

        他和他的同事們就是這些干活兒的。

        這本要做世界一流綜合性媒體,拳打《明鏡》腳踢CNN,每月卻只開得出市平均工資的雜志,就全靠著他們這七八號人、五六條槍。在連合同都不知道啥時候能續(xù)上的情況下,在同輩某某已經(jīng)嗤笑道“每個月兩萬算多嗎?”的情況下還能讓雜志每月順產(chǎn),而且看起來一副“中產(chǎn)階級必備利器”的模樣,小明覺得他和同事們的確都是傷不起的“媒體民工”。

        但當(dāng)今社會的主流,是財經(jīng)和政經(jīng)類媒體才有戲唱的——正所謂想搞錢者就要離錢更近是也。所以對于高瞻遠(yuǎn)矚的領(lǐng)導(dǎo)來說,手里這幾條槍在做人文歷史地理文化這種“邊緣”文章的時候還管點用,但是要做一本要奔著那樣一條康莊大道上去的雜志,需要的,是碩士以上學(xué)歷,學(xué)過經(jīng)濟(jì)、法律、社會學(xué)和科學(xué)的人。

        在為了保住飯碗與新人抗衡而長期和多變辦刊理念的磨合當(dāng)中,小明覺得自己似乎成了全能型人才,不管什么話題都能寫出一篇,不管什么話題都能插上一腳,改標(biāo)題是一把好手,連版式也能說出個好歹來。

        當(dāng)然,這也是拜領(lǐng)導(dǎo)多變的風(fēng)向所賜。

        在“紙媒已死,有事燒紙”的呼聲甚囂塵上的時代,社長總編總監(jiān)們都為“只有精品能活下去”而操碎了心。在他們的蜜月期里,萬能的國際大刊是他們共同的理想;在他們鬧掰的時候,甲會迷戀《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的傳說,乙會拜倒在《明鏡》周刊的腳下,丙會覺得只有《時代》雜志才是唯一的明路。

        做中國的《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》那會兒,小明和同事們?yōu)榱巳绾尾拍茉谶B國內(nèi)采訪經(jīng)費(fèi)都不足的情況下報道世界上每一個角落發(fā)生的事情而傷透了腦筋。

        “所幸”不久領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這種報道方式?jīng)]深度,沒觀點,還是像《明鏡》那樣深刻地揭黑、爆內(nèi)幕比較好。于是一幫人一邊在一個月內(nèi)用拉網(wǎng)式調(diào)查的方式寫出一篇長達(dá)十?dāng)?shù)頁的深度大長文,一邊被主編催著交稿——不然雜志就有開天窗的危險。

        后來,領(lǐng)導(dǎo)忽然覺得,《明鏡》這種雜志受眾太窄,《時代》那樣包羅萬象又直擊熱點的雜志才有賣點,再抓住核心采訪源:周小川、林毅夫、馬云……

        再后來:“文章要具有獵奇性!這樣才抓人!”

        再再后來:“雜志要販賣的是觀點!讀者就指望著我們的觀點了!”

        ……

        又開大會了,又改原則了,又有同事走了,連總編都換了。剩下的,還是小明和那七八個人、五六條槍,還有鐵打的那位口沫橫飛著“我在媒體行業(yè)戎馬一生,傾注了畢生心血,砸進(jìn)去幾十個億得出的經(jīng)驗……”的總監(jiān),和對他青眼有加的社長,以及他們一貫的對員工的態(tài)度:“看看留下的都是些什么人!專業(yè)人士都走了!”

        敢情檢驗人才價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)是在于你是否拋棄或是忠實這個公司。這真是一條新奇的理論,小明點點頭。

        “既然你這么郁悶,怎么不干脆跳槽?”小明問一個每天不斷表示覺得工作郁悶得要死的同事。此人半晌道:“哪個地方?jīng)]一堆破事?這里就這么幾個人還每天折騰得死去活來的,何況其他地方?”說畢不久,又補(bǔ)了一句:“當(dāng)然,要是有好的機(jī)會,我肯定不陪他們玩兒了?!?/p>

        邊小明,一個奮斗不止的悲摧小編輯,未婚無房居京,唉……

        (姚景遠(yuǎn)摘自《北京青年報》)

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