文/宗慧

改革開放30年選人用人制度十個關(guān)鍵詞

文/宗慧

干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化

黨的十一屆三中全會以后，鄧小平同志多次強調(diào)，解決組織路線問題，就是要解決年輕人的接班問題，還要解決機關(guān)臃腫和退休制度的問題，加快實現(xiàn)干部隊伍的“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”。

廢除領(lǐng)導干部終身制

1982年國務院機構(gòu)改革廢除干部終身制，建立退休制度，規(guī)定部委正職65歲、副職和司局級60歲退休。

權(quán)力下放

黨中央于1983年決定，改革干部管理體制，改變權(quán)力過于集中的現(xiàn)象。一是下放干部管理權(quán)限；二是調(diào)整和改進干部管理辦法；三是開始進行干部分類管理探索；四是開始建立后備干部制度。

公務員制度

在1987年召開的黨的十三大上，黨中央強調(diào)“當前干部人事制度改革的重點是建立國家公務員制度”。

企事業(yè)單位推行聘用制

按照黨的十三大關(guān)于分類管理的原則，中組部、人事部下發(fā)了《關(guān)于加快干部人事制度改革的意見》，各類企事業(yè)單位普遍開始推行聘用制度，建立崗位管理制度，完善人員退出機制。

公開選拔

黨的十六大以來，公開選拔、競爭上崗已成為干部選拔任用的重要方式之一。

干部能上能下

2004年頒發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部辭職暫行規(guī)定》和《關(guān)于黨政領(lǐng)導干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》等法規(guī)文件，選人用人有效地引進競爭激勵機制，規(guī)范黨政領(lǐng)導的正常流動，推進領(lǐng)導干部能上能下、能進能出。

《公務員法》頒布

2005年4月，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》，標志著我國干部人事制度開始走上科學化、民主化、法治化軌道。

總書記的“格外關(guān)注”

2007年，胡錦濤同志在寧夏視察的時候強調(diào)，對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待。

用人“六大導向”

在2010年的全國組織工作會議上，習近平同志提出，干部選拔要遵守“六個導向”，即：注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認。