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        基于供排水企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新的策略途徑

        2011-08-15 00:49:58高金超田曉靜
        黑龍江水利科技 2011年6期
        關(guān)鍵詞:贏利水量計(jì)量

        高金超,田曉靜

        (大慶地區(qū)防洪工程管理處,黑龍江大慶163311)

        供排水企業(yè)贏利模式一般是固定的,即水量差基礎(chǔ)上的價(jià)格差,決定了企業(yè)贏利空間,進(jìn)而決定了員工待遇的水平。要提高效益只有在提高價(jià)格、爭取補(bǔ)貼、完善計(jì)量、降低漏失、減少固定費(fèi)用這幾方面做文章,而這些方面無一不需要學(xué)習(xí)創(chuàng)新,不斷提高成本控制水平。供排水企業(yè)固定的經(jīng)營模式?jīng)Q定了贏利模式,贏利模式?jīng)Q定了贏利空間,贏利空間決定了員工待遇水平,而成本控制挖潛是有限的。

        在一定的價(jià)格財(cái)政政策水平下,供排水企業(yè)沒有發(fā)展空間,一味強(qiáng)調(diào)無私奉獻(xiàn),既不體現(xiàn)以人為本,也不符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律。謀求多元發(fā)展是企業(yè)管理者在壓力下必取之路,一來產(chǎn)生主營業(yè)務(wù)外收入,二來增收減支。走學(xué)習(xí)創(chuàng)新之路,尤其是基于內(nèi)部管理的企業(yè)創(chuàng)新顯得尤為必要。

        1 計(jì)量設(shè)施的完善

        供排水銷售企業(yè)最重要的事情是實(shí)現(xiàn)銷售收入,銷售收入=價(jià)格×水量。價(jià)格是政府定的,水量則由計(jì)量而來,沒有計(jì)量或者沒有準(zhǔn)確計(jì)量,無法實(shí)現(xiàn)應(yīng)收盡收和供排水銷售環(huán)節(jié)的考核。供排水不同于其他可以單個(gè)統(tǒng)計(jì)的產(chǎn)品,銷售量完全取決于計(jì)量,供排水企業(yè)如果不掌握計(jì)量的主動(dòng)權(quán),企業(yè)的發(fā)展將十分被動(dòng)。作為供排水企業(yè),除了積極推動(dòng)價(jià)格上調(diào)和爭取財(cái)政補(bǔ)貼,再就是強(qiáng)化計(jì)量管理,加大計(jì)量環(huán)節(jié)的科技含量,加大對計(jì)量設(shè)施的投入,做到“應(yīng)計(jì)盡計(jì),應(yīng)收盡收”。

        2 統(tǒng)計(jì)與財(cái)務(wù)數(shù)學(xué)模型的建立

        簡單地說就是量入為出。

        收入=水價(jià)×水量+補(bǔ)貼。

        支出=生產(chǎn)成本+管理費(fèi)用+人員成本+投入(包括硬件投入和軟件投入)。收入要增加,支出要減少,經(jīng)營狀況才會(huì)良好。

        收入方面,水量首先需要完善計(jì)量,在此基礎(chǔ)上建立產(chǎn)、銷平衡模型,有了模型,才有硬件投入的方向,才有管理考核的方向。水價(jià)要積極爭取,不可放棄,補(bǔ)貼也是一樣,這兩方面屬于外部環(huán)境打造,內(nèi)部增收則只有計(jì)量。

        支出方面,生產(chǎn)成本相對穩(wěn)定,生產(chǎn)方式?jīng)]有大的改變,挖潛空間很小。管理費(fèi)用挖潛空間也不大。車改、薪改是向管理要效益,但更像是分配制度的改變,總量沒變,如果企業(yè)減少了支出,則是以個(gè)人支出增加為代價(jià),是企業(yè)經(jīng)營狀況不佳的情況下不得已而為之。彈性大的是人員成本,也就是人員的數(shù)量,事情還是那些事情,人員則可多可少,人員成本是企業(yè)支出控制第一考慮因素,也是供排水企業(yè)普遍經(jīng)營困難的共性問題。

        投入是在有盈余的前提下考慮的問題,就是有了錢怎么花的問題,怎么花,標(biāo)準(zhǔn)是產(chǎn)出比衡量,要花在產(chǎn)出最大的地方,才能不斷優(yōu)化經(jīng)營狀況。

        3 涉水業(yè)務(wù)或副業(yè)的延伸發(fā)展

        在主業(yè)正常運(yùn)行條件下,發(fā)展關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)可以得到一定補(bǔ)充,因?yàn)楣┡潘髽I(yè)一般存在富余的人員,但是富余的人員能否作為人力資源加以利用,就要看能否在管理上創(chuàng)新。現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)條件下,資源是自動(dòng)會(huì)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的,人力資源更是如此。但是要想改變命運(yùn),還要靠知識(shí),要想成就未來,還要靠創(chuàng)業(yè),通過學(xué)習(xí)產(chǎn)生人才,通過創(chuàng)新謀求發(fā)展。所以學(xué)習(xí)創(chuàng)新會(huì)是供排水企業(yè)的主旋律。例如,合理利用滯洪區(qū)周邊的土地,發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)等就是增收的一個(gè)好途徑。

        4 結(jié)語

        在發(fā)展中很多問題會(huì)得到解決,對供排水企業(yè)而言就是不斷擴(kuò)大供排水區(qū)域,區(qū)域無法擴(kuò)大的供排水企業(yè)是死棋一盤。供排水區(qū)域的擴(kuò)大,可以容納更多的員工,攤薄人員成本,供排水區(qū)域的擴(kuò)大速度超過人員增加的速度,經(jīng)營狀況會(huì)向好的方向發(fā)展,反之經(jīng)營狀況會(huì)向壞的方向發(fā)展。

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