為加強(qiáng)基層專武干部隊伍建設(shè)，提高遂行多樣化任務(wù)能力素質(zhì)，山東省軍區(qū)制定出臺了《山東省基層專職人民武裝干部軍事考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》將新形勢下基層專武干部所擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)分成“基礎(chǔ)理論、軍事技能、體能、業(yè)務(wù)知識、組織指揮”等5個方面、40項具體考核內(nèi)容，對考核基層專武干部的指導(dǎo)原則、組織實(shí)施、范圍內(nèi)容、程序辦法、標(biāo)準(zhǔn)要求和成績評定等幾個方面進(jìn)行了具體規(guī)范，要求將考核成績及時通報縣（市、區(qū)）組織、人事部門，作為基層專武干部選拔、使用的重要依據(jù)?！掇k法》規(guī)定：總評成績良好以上的優(yōu)先推薦選拔使用；成績不及格的在職專武干部適時作出調(diào)整，預(yù)備專武干部不能安排使用?！掇k法》的制定頒布，使山東省專武干部的軍事考核進(jìn)一步制度化、規(guī)范化，增加了基層專武干部學(xué)武、習(xí)武、管武的緊迫感、責(zé)任感，為縣（市、區(qū)）人武部對基層專武干部的管理使用提供了有效依據(jù)和有力抓手。