■史華萍

創(chuàng)先爭優(yōu)逐字解

■史華萍

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的建設(shè)的一項重要的經(jīng)常性工作，只有深刻理解創(chuàng)先爭優(yōu)的豐富內(nèi)涵，我們才能更加明確方向、掌握標準、制定措施、抓好落實，提高創(chuàng)先爭優(yōu)活動的質(zhì)量。

重視創(chuàng)造性，把活動搞起來，真正體現(xiàn)出“創(chuàng)”字。

“創(chuàng)”字是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的前提條件。一要從思想上明確學習實踐和創(chuàng)先爭優(yōu)是黨的十七大部署的兩項活動，是推進基層黨組織和黨員立足本職發(fā)揮楷模作用的日常性工作，這兩項活動緊密銜接、相互促進，才能使整個活動產(chǎn)生深遠的影響，推進國企黨建事業(yè)的發(fā)展。二要建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動的領(lǐng)導和指導組織，建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度，明確職責，責任到人。三要層層發(fā)動，廣泛造勢，動員聚力，幫助黨員明確活動的總體要求、主要內(nèi)容標準、具體措施、實施方法步驟，使大家真正從思想上重視起來，以保證整個活動真正搞起來。

重視先進性，把標準立起來，真正體現(xiàn)出“先”字。

“先”字，既要求我們在整個活動中時時體現(xiàn)先進性，又要求我們必須把先進性作為活動的基本定位和標準，黨組織要做到“五個好”，黨員要做到“五帶頭”。這就要求我們每個黨員必須嚴格標準，嚴格要求，努力樹好三種形象。一是孜孜不倦學在前。把學習作為一項長期的政治任務(wù)，作為一種良好的生活習慣，做到學有所獲、學有所悟，提高自身素質(zhì)和工作水平，以培養(yǎng)一支上進、勤奮、包容、自律、嚴謹?shù)狞h員干部隊伍，適應(yīng)企業(yè)的跨越發(fā)展的需要。二是默默奉獻干在前。就是要吃苦在前、享受在后，埋頭苦干、奮力爭先，把本職崗位作為干好事業(yè)的平臺，以強烈的事業(yè)心和責任感，努力爭先創(chuàng)一流，樂于奉獻贏佳績。三是關(guān)鍵時刻沖在前。關(guān)鍵時刻能不能挺身而出，沖在前列，是對黨員是否具有先進性的最好檢驗。

重視競爭性，把氛圍營造起來，真正體現(xiàn)出“爭”字。

“爭”字貫穿于創(chuàng)先爭優(yōu)活動始終，既是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的方法和手段，又是活動自身的力量源泉，只有開展“比學趕超”活動，形成你追我趕爭上游的良好氛圍，才能全面推動活動的不斷深入、提高質(zhì)量，達到組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實惠的目的。一要“比”差距，明確方向。認真拿“五個好”黨組織、“五帶頭”黨員的標準對照檢查，切實找出差距和不足，明確前進的方向。二要選出榜樣，“學”出真諦。要堅持用先進典型示范引路，推進工作。要組織大家學習先進典型的好思想、好作風、好業(yè)績、好服務(wù)，掌握其真諦。在這里，選準學習的榜樣很關(guān)鍵。三要“趕”出活力，激發(fā)動力。要積極營造不甘落后、努力爭先，奮起向上、你追我趕的良好氛圍，在追趕先進中激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的活力和動力，使后進變先進，先進更先進。四要“超”出水平，引領(lǐng)全局。要在你追我趕爭上游活動中全面超越自我，超出更高的工作水平，創(chuàng)出更優(yōu)的服務(wù)狀態(tài)，從而達到水漲船高、引領(lǐng)全局的目的。

重視實效性，使服務(wù)優(yōu)質(zhì)起來，真正體現(xiàn)出“優(yōu)”字。

創(chuàng)先爭優(yōu)，重在服務(wù)。服務(wù)型黨組織建設(shè)是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一個鮮明特點，就要把工夫下在服務(wù)上，把目標定在優(yōu)質(zhì)上，把要求落在滿意上，做到服務(wù)群眾，凝聚人心，促進和諧。一要增強服務(wù)意識，不斷提高為職工群眾服務(wù)的自覺性，以服務(wù)群眾為己任，為企業(yè)和諧、經(jīng)濟發(fā)展、事業(yè)進步、百姓安居樂業(yè)不懈努力。二要增強服務(wù)能力，把基層黨組織和黨員的能力素質(zhì)建設(shè)與增強服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的能力有機結(jié)合起來，采取經(jīng)常性培訓、先進典型引路示范、實踐中不斷磨煉等方法，不斷提高服務(wù)水平。三要重視服務(wù)實效。把職工群眾是否滿意作為服務(wù)好壞的評判標準，做到解決突出問題具體實在，作出承諾方案切合實際，盡快做好職工盼望已久的事，讓職工得實惠，使職工真正滿意。四要構(gòu)建長效機制。特別要注意把一些服務(wù)職工的經(jīng)驗、做法在實踐中不斷豐富和完善，以制度方式固定下來，形成長效服務(wù)機制，使“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、群眾得實惠”真正長效化。

（作者單位：陽煤集團）