○覃 琳 程宏偉 馮茜穎

（1、成都理工大學(xué)管理科學(xué)學(xué)院；2、成都理工大學(xué)商學(xué)院 四川 成都 610059）

一、引言

各行業(yè)企業(yè)中，資源企業(yè)的地位尤為特殊。資源企業(yè)的生存依賴于自然資源的供給狀態(tài)，同時(shí)社會(huì)與環(huán)境又對(duì)其發(fā)展有著嚴(yán)格制約，如何協(xié)調(diào)資源企業(yè)發(fā)展與其利益相關(guān)者的關(guān)系，基本前提是重新確立對(duì)資源企業(yè)績(jī)效的評(píng)價(jià)目標(biāo)。評(píng)價(jià)目標(biāo)的改變將從根本上實(shí)現(xiàn)資源企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，從根本上確立資源企業(yè)與其利益相關(guān)者的主要關(guān)系。按照“三重績(jī)效”的觀點(diǎn)，將企業(yè)的三個(gè)屬性分別對(duì)應(yīng)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境友好三個(gè)目標(biāo)來(lái)研究現(xiàn)有的西部礦產(chǎn)資源上市企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，為社會(huì)資源有效地在資源企業(yè)配置提供指示器，引導(dǎo)社會(huì)資源合理有序地在資源企業(yè)開(kāi)發(fā)礦產(chǎn)資源過(guò)程中實(shí)現(xiàn)利益統(tǒng)籌。

二、綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建

資源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展延伸出三個(gè)視角，這些不同的視角由生態(tài)利潤(rùn)觀加以統(tǒng)御，最終通過(guò)利益統(tǒng)籌實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。一是資源控制視角：資源企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈完整程度（包括上游和下游）以及資源控制能力是企業(yè)與社會(huì)發(fā)生更多經(jīng)濟(jì)交換的基礎(chǔ)。資源企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不能忽視這種資源控制能力，它是實(shí)現(xiàn)其持續(xù)發(fā)展的根本。二是生產(chǎn)技術(shù)視角：社會(huì)生產(chǎn)率的提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)技術(shù)高度與創(chuàng)新程度又從根本上促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)率的提高。吳延兵（2006）通過(guò)實(shí)證研究認(rèn)為“R&D對(duì)生產(chǎn)率有顯著正影響”，因此在衡量資源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力時(shí)應(yīng)適當(dāng)納入技術(shù)創(chuàng)新能力指標(biāo)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效進(jìn)行全面考量。三是環(huán)境績(jī)效視角：Micheal Porter and class van der linde（1995）認(rèn)為“企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的環(huán)境管理能改進(jìn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，環(huán)境績(jī)效與經(jīng)濟(jì)績(jī)效正相關(guān)”。同時(shí)金碚的理論研究認(rèn)為“近10多年來(lái)，中國(guó)工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與資源環(huán)境管制強(qiáng)度表現(xiàn)出顯著的正相關(guān)性”。企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中時(shí)刻與自然環(huán)境發(fā)生各種能量與資源的交換，這種交換程度以資源企業(yè)最大。因此資源企業(yè)與自然之間的友好程度就決定了企業(yè)是否擁有持續(xù)的生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力，在資源企業(yè)可持續(xù)能力評(píng)價(jià)中應(yīng)遵循生態(tài)理論的觀點(diǎn)。

表1 資源企業(yè)發(fā)展能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

根據(jù)設(shè)計(jì)原理，遵循設(shè)計(jì)原則，西部礦產(chǎn)資源企業(yè)發(fā)展能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如表1所示。

三、評(píng)價(jià)樣本選擇及評(píng)價(jià)方法

確定評(píng)價(jià)樣本為主要開(kāi)采、生產(chǎn)、加工地在西部、包括礦產(chǎn)采選、及后續(xù)礦產(chǎn)資源加工的資源類全部20家上市公司，另包括實(shí)地調(diào)研的擬上市礦產(chǎn)資源公司龍蟒鈦業(yè)，共計(jì)21家。上市公司評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)均為其2008年年報(bào)、社會(huì)責(zé)任報(bào)告與其公司主頁(yè)信息，擬上市的龍蟒鈦業(yè)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)源自其2008年招股說(shuō)明書(shū)。

權(quán)重計(jì)算：各指標(biāo)所附權(quán)重通過(guò)以下計(jì)算確定：

圖1 西部資源企業(yè)發(fā)展能力總體評(píng)價(jià)結(jié)果排名

Xij：第I個(gè)公司的第J項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)：待評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)中第J個(gè)指標(biāo)中最理想公司數(shù)值；Pj：第J項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重。

得分計(jì)算：第I個(gè)公司第J項(xiàng)指標(biāo)得分情況計(jì)算確定：

Wij系第I個(gè)公司第J項(xiàng)指標(biāo)得分。綜合評(píng)價(jià)滿分為1分，最低為0分。得分在區(qū)間[0，0.6）評(píng)價(jià)結(jié)果為“不合格”，得分在區(qū)間[0.6，0.7）評(píng)價(jià)結(jié)果為“合格”，得分在區(qū)間[0.7，0.8）評(píng)價(jià)結(jié)果為“良好”，得分在區(qū)間[0.8，1）評(píng)價(jià)結(jié)果為“優(yōu)秀”。

四、西部礦產(chǎn)資源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力評(píng)價(jià)結(jié)果

總體評(píng)價(jià)結(jié)果如圖1，ST金瑞的總體可持續(xù)發(fā)展能力偏離其他西部礦產(chǎn)資源上市企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力平均水平，主要原因是由于其在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三個(gè)方面的表現(xiàn)均不盡如人意。

根據(jù)評(píng)價(jià)得分的判定區(qū)間，發(fā)展能力為“優(yōu)秀”的企業(yè)沒(méi)有，“良好”的企業(yè)2家，“合格”的企業(yè)11家，不合格的企業(yè)8家，合格率為61.9%。

總體評(píng)價(jià)結(jié)果與經(jīng)濟(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)比，總體評(píng)價(jià)結(jié)果排名下降的企業(yè)有盤(pán)江股份、ST賢成、平莊能源、酒鋼宏興、西部資源、羅平鋅電、西寧特鋼；總體評(píng)價(jià)結(jié)果排名上升的企業(yè)有露天煤業(yè)、馳宏鋅鍺、龍蟒鈦業(yè)、攀鋼鋼釩、西藏礦業(yè)、錫業(yè)股份、包鋼稀土、貴研鉑業(yè)、西部礦業(yè)、云南銅業(yè)；排名未發(fā)生變化的企業(yè)有金鉬股份、靖遠(yuǎn)煤電、攀渝鈦業(yè)、ST金瑞。其中酒鋼宏興總體評(píng)價(jià)結(jié)果排名下降最多，因其在環(huán)境友好指標(biāo)中得分偏低，該企業(yè)需要重視環(huán)境管理，以保證企業(yè)與環(huán)境的和諧程度；排名上升幅度較大的為攀鋼鋼釩、錫業(yè)股份與包鋼稀土，因其在社會(huì)責(zé)任、環(huán)境友好指標(biāo)上的表現(xiàn)較為突出。

五、結(jié)論

本文通過(guò)構(gòu)建基于經(jīng)濟(jì)績(jī)效、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境友好的企業(yè)綜合評(píng)價(jià)體系，對(duì)遴選出的21家西部礦產(chǎn)資源企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力進(jìn)行全面衡量。通過(guò)對(duì)西部礦產(chǎn)資源企業(yè)發(fā)展能力的綜合評(píng)價(jià)得出，資源企業(yè)需要在重視經(jīng)濟(jì)績(jī)效的同時(shí)，強(qiáng)化社會(huì)績(jī)效和環(huán)境績(jī)效的提升，否則將導(dǎo)致三重績(jī)效的非均衡發(fā)展，最終失去可持續(xù)發(fā)展能力。

本文雖然通過(guò)實(shí)證研究分析了西部礦產(chǎn)資源企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，但缺乏對(duì)更廣泛地區(qū)和其他行業(yè)的分析。同時(shí)由于權(quán)重分布采用逼近理想解排序法，該評(píng)價(jià)方法對(duì)被評(píng)價(jià)企業(yè)依耐性較強(qiáng)因此該可持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)體系在其他地區(qū)和其他企業(yè)中的適用性有待考量。

[1]溫素彬、薛恒新：基于科學(xué)發(fā)展觀的企業(yè)三重績(jī)效評(píng)價(jià)模型[J].會(huì)計(jì)研究，2005（4）.

[2]吳延兵：R&D與生產(chǎn)率——基于中國(guó)制造業(yè)的實(shí)證研究[J].經(jīng)濟(jì)研究，2006（11）.

[3]Micheal Porter and class van der linde.Toward a new conception of the environment-competitiveness relationship[J].The Journal of Economic Perspectives，1995（4）.

[4]金碚：資源環(huán)境管制與工業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系的理論研究[J].中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2009（3）.

[5]郭亞軍：綜合評(píng)價(jià)理論、方法及應(yīng)用[M].科學(xué)出版社，2007.