石野樵

在喬布斯突然辭世之后，類似于“誰將成為下一個(gè)喬布斯”這樣的話題，一時(shí)間被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。答案雖然紛呈，但顯而易見，像喬布斯這般天才人物，基本屬于可遇而不可求的，有一個(gè)，便是科技文明進(jìn)程之大幸。

然而近日，寧波市卻發(fā)布了一份關(guān)于培養(yǎng)創(chuàng)新型領(lǐng)軍、拔尖人才的《意見》，將以5年為一個(gè)周期，按照3個(gè)不同層次，培養(yǎng)1400名“喬布斯”式的領(lǐng)軍人，而這一數(shù)字到2020年計(jì)劃達(dá)到2800名。其中，一個(gè)周期的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)就將超過5000萬元。官方解釋說：“對(duì)寧波來說，喬布斯天賦異稟，他的成功或許難以復(fù)制，但可以在環(huán)境和制度上創(chuàng)造條件，讓更多的創(chuàng)新型領(lǐng)軍、拔尖人才脫穎而出?！?/p>

這一消息傳出后，被公眾視為笑料，在喬布斯留下的那些精神和思想財(cái)富還未被世人完全消化的時(shí)候，寧波市政府就已經(jīng)開始風(fēng)風(fēng)火火地制造流水線，準(zhǔn)備批量生產(chǎn)“喬布斯”式的人物了。似乎在山寨了蘋果的產(chǎn)品，賺到滿盤缽后，寧波市政府從山寨蘋果的領(lǐng)袖這一模式中，也看到了巨大的收益。

我們不難理解寧波市政府對(duì)于人才的渴求，但以“超英趕美”的模式來制造精英，非但收效甚微，還可能使部分充滿潛力的人才白白流失?！鞍偾f人才計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者”等項(xiàng)目實(shí)行已久，但交出的答卷并不令人滿意。長(zhǎng)久以來，我們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)上，都好大喜功，被追求速度與規(guī)模的功利思維主導(dǎo)著行動(dòng)，而精英人才必不可缺的強(qiáng)烈個(gè)性和創(chuàng)造性卻被大大忽視了。

像喬布斯這樣的天才，是在完善的商業(yè)制度和權(quán)利公平的社會(huì)土壤中成長(zhǎng)起來的，同時(shí)也離不開他自身的天賦與奮斗。如果沒有誠(chéng)信的社會(huì)文化，沒有保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的意識(shí)，沒有鼓勵(lì)創(chuàng)造和個(gè)性化生存的空間，就妄想著精英人才的速成，無異于緣木求魚，那樣制造出來的只會(huì)是整齊劃一的產(chǎn)品。

我們不難想象，在當(dāng)下的環(huán)境里，由政府層層選拔人才來進(jìn)行培養(yǎng)，意味著什么：資金層層流失，那些沒有背景，沒有資本，也沒有關(guān)系的“潛力股”極有可能就這樣被擋在了大門之外。對(duì)政府而言，與其拔苗，不如松土，把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，將精力和財(cái)力更多地投放在重塑整個(gè)社會(huì)的秩序與道德上，培植出一片健康、充滿個(gè)性活力的學(xué)術(shù)和商業(yè)土壤，準(zhǔn)許人才自由進(jìn)入，各憑本事發(fā)展，經(jīng)過激烈的競(jìng)爭(zhēng)與淘汰后，還能夠持續(xù)閃耀的，才可能是我們尋找的那一枚鉆石。