做企業(yè)的時(shí)候，一些優(yōu)秀的人才對(duì)公司非常重要。我認(rèn)為虛心求教和咨詢很重要。同時(shí)，我認(rèn)為公司人才儲(chǔ)備很重要。公司人不是越多越好，而是優(yōu)秀的人才越多越好，一個(gè)出色的人才能頂好幾個(gè)人。

——網(wǎng)易CEO丁磊

認(rèn)識(shí)很多浙江的企業(yè)家，理想十分遠(yuǎn)大，但只選擇于“小處”做事：養(yǎng)兔、養(yǎng)鵝、種桑樹(shù)、種楊梅、生產(chǎn)零件……而且都做得非常大。非常好。在他們身上，“小”意味著腳踏實(shí)地、意味著力所能及、意味著不虛榮不盲從。其實(shí)，在當(dāng)下的大時(shí)代里，去“小地方”。做“小人物”、成大事業(yè)，也不失為一種聰慧的人生吧。

——恒信鉆石機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)李厚霖

作為管理者來(lái)講，我把握三個(gè)原則：第一個(gè)，決策，就是事做不做，這是王石來(lái)決定的，否則當(dāng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理就失職。第二個(gè)，要誰(shuí)去做，就是用人的問(wèn)題。第三個(gè)，他一旦做錯(cuò)了，得承擔(dān)責(zé)任，無(wú)論他是什么原因做錯(cuò)了，都得承擔(dān)責(zé)任。這是我作為管理者的原則。

——萬(wàn)科董事局主席王石

社會(huì)的進(jìn)步有兩座“大廈”為標(biāo)志，一座是由鋼材、水泥、塑料、橡膠、半導(dǎo)體……由分子、原子組成的物質(zhì)世界的“大廈”，如高樓、汽車、城市……另一座是由非原子、分子組成的，肉眼看不到的“大廈”，構(gòu)成它的基本元素是誠(chéng)實(shí)、愛(ài)、公正、服務(wù)、正義等，這座大廈比前一座更重要，是前一座的基礎(chǔ)。

——SOHO中國(guó)董事長(zhǎng)潘石屹

少做就是多做，不要貪多，做精做透很重要。碰到一個(gè)強(qiáng)大的對(duì)手或者榜樣的時(shí)候，你應(yīng)該做的不是去挑戰(zhàn)他，而是去彌補(bǔ)他，做他做不到的，去服務(wù)好他，先求生存，再求戰(zhàn)略，這是所有商家的基本規(guī)律。你還沒(méi)有站穩(wěn)腳跟就去跟人家挑戰(zhàn)肯定是不行的，先生存再挑戰(zhàn)，這樣贏的機(jī)會(huì)就會(huì)越來(lái)越大。

——阿里巴巴董事局主席馬云

同樣是創(chuàng)業(yè)，有人看見(jiàn)了困難，有人看見(jiàn)了機(jī)會(huì)，看見(jiàn)機(jī)會(huì)的人是因?yàn)樾睦镉袎?mèng)想，而中途放棄的人很多是在算計(jì)個(gè)人利益，差別就這一點(diǎn)點(diǎn)。所以夢(mèng)想會(huì)讓你有遠(yuǎn)見(jiàn)，比別人眼光獨(dú)到。

——萬(wàn)通控股董事長(zhǎng)馮侖

說(shuō)一朵花美，長(zhǎng)得跟假的一樣;說(shuō)一幅畫(huà)好，畫(huà)得像真的一樣。前提變了，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)往往是相反的。而我們不經(jīng)意間最容易忽略的，恰恰是不同事物之間千差萬(wàn)別的前提。

——中國(guó)企業(yè)家俱樂(lè)部創(chuàng)始人、正和島創(chuàng)始人兼首席架構(gòu)師劉東華

很多西方的企業(yè)都有一句口號(hào)，叫“股東第一”，但是我不太認(rèn)可這個(gè)概念，我認(rèn)為“股東第一”應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的結(jié)果，但不應(yīng)該成為目的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的，就是創(chuàng)造客戶價(jià)值，為了能夠創(chuàng)造客戶價(jià)值，就必須為員工提供更好的創(chuàng)新空間，只有為員工提供這個(gè)創(chuàng)新空間之后，他才能保證用戶價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

——海爾集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈?/p>

對(duì)于正在創(chuàng)業(yè)的朋友，一定要避免一種觀念：把對(duì)手整死，我才能活好。這種想法很幼稚，你不可能把別人整死。現(xiàn)在，這個(gè)行業(yè)不斷有新進(jìn)入者進(jìn)來(lái)，我的建議是：要理性地分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

——尚德太陽(yáng)能電力有限公司

董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官施正榮

每個(gè)人眼中都有一個(gè)不同的喬布斯。我眼中的喬布斯：1、有魅力，表達(dá)能力強(qiáng)，善于展示和演講；2、獨(dú)到的前瞻能力和影響力，一眼就看到問(wèn)題本質(zhì)；3、重視人才，鄙視笨蛋；4、激情無(wú)人能比；5、在屢次失敗后，懂得改變或抑制自己的壞習(xí)慣，能從失敗中走出來(lái)。大家說(shuō)一說(shuō)，你眼中的喬布斯是什么樣的？

——?jiǎng)?chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)

兼首席執(zhí)行官李開(kāi)復(fù)

一個(gè)企業(yè)要有一個(gè)好的班子，會(huì)制訂戰(zhàn)略，執(zhí)行力又很強(qiáng)，就應(yīng)該能夠不停地尋找新的方向。而且班子里為首的人幾乎就決定了（方向），他就是個(gè)舵手，班子的人齊心協(xié)力一起劃船。有了正確的大方向以后，企業(yè)最起碼不至于突然就死了。

——聯(lián)想控股有限公司董事長(zhǎng)柳傳志