本刊編輯部

又到一年“求職季”。在就業(yè)壓力有增無減的情況下，為了能夠出奇制勝、搶占先機，大學生們在簡歷制作上使盡了招數(shù)，視頻簡歷、音樂簡歷、博客簡歷、寫真簡歷、微博簡歷等粉墨登場。甚至為了讓自己的簡歷成為招聘單位認可的“第一眼”，有人還不惜花數(shù)千元找人專門制作——

一篇標題為《2011年最給力的求職簡歷》的帖子引起了眾多網(wǎng)友的圍觀。短短幾天，帖子人氣已飆升至上萬，留言數(shù)千，其在視頻網(wǎng)站上的點擊率更是超過了2萬。

帖子中的簡歷以一段約1分鐘的視頻呈現(xiàn)，主人公是求職者彭帥依據(jù)自身形象所設計出來的一個卡通人物。視頻由卡通人物跳著“太空步”開始，動感的舞蹈結(jié)束后，一句“老板，要人嗎？”讓觀眾一下子明白了這是一份與眾不同的求職簡歷。

隨后，彭帥講述了自己動漫專業(yè)、福州人的身份背景，并以真人彭帥與卡通彭帥相互交替的方式，通過一系列特效展示了求職者多年來的動漫設計作品。

一份有創(chuàng)意的或有個性的簡歷也許并不是對每一個人、每一個職位都適用，就像我們下面提到的各種招數(shù)，也許會讓你瞠目結(jié)舌，但它們的主人無疑都得到了很好的回報。

中式自薦

創(chuàng)意簡歷像病毒一樣流行

報價單簡歷

新聞專業(yè)畢業(yè)生李曉璐憑一份“報價單”簡歷收到了一知名房地產(chǎn)公司的錄用書。她的簡歷是這樣寫的：

基本價值：1800元——重點大學的畢業(yè)生，耗費了父母大量的金錢和感情來培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來回報家人和提供個人生活基本費用，并用于支付工作技能進一步發(fā)展所需的費用。

技能價值：-300元——作為一個新聞學專業(yè)的學生，缺乏“一技之長”，所能從事的工作不具有不可替代性，但進入單位經(jīng)過一段時間的磨練后，可以有所發(fā)揮。為了感激貴單位給予這個“進門”機會，應該減去300元的月薪。

性格價值：300元——開朗、活潑、幽默的性格，能最大限度地鼓舞一個團體的士氣，從而在愉快的氛圍中保持工作的高效。

經(jīng)驗價值：-500元——深知自己經(jīng)驗欠缺，沒有獨立完成過一次完整的學術研究，也沒有組織過大型的社會活動，但作為一個具有扎實專業(yè)基礎和較高綜合素質(zhì)的社會新鮮人，能很快完成從學生到職員的過渡……

在簡歷中，李曉璐對自己的各項素質(zhì)進行了具體而客觀的評價，一共有10余項，分別給出了或正或負的價值數(shù)額。最后，她給自己評定的市場價值是2000元。她高興地表示，因為形式新穎，投去簡歷的單位幾乎都會給她面試機會。

書法簡歷

河南大學的林平喜歡書法，是學校書法協(xié)會的骨干分子，自己的硬筆和毛筆書法作品在國家、省、市都曾獲過獎。怎么能夠在簡歷上體現(xiàn)自己的優(yōu)勢呢？林平別出心裁，分別用毛筆和鋼筆書寫了兩份簡歷，毛筆簡歷直接懸掛在招聘會現(xiàn)場，鋼筆簡歷則是復印了好多份，投給自己有意向的用人單位。結(jié)果才一個多小時，他便被漯河一家知名企業(yè)相中，直接錄用到總經(jīng)理辦公室，給出的工資待遇相當優(yōu)厚。

物品簡歷

河南科技大學的薛峰則把簡歷印成一副副撲克牌，里面有自己寫的詩歌、散文、歌詞、譜曲等，充分展示他的才華。薛峰的“撲克牌”很受歡迎，憑借這個他很快找到了一份心儀的工作。

河南科技學院的劉力更是“以奇制勝”，他把簡歷制作成手提袋，里面裝的是他在校期間的各種獲獎證書復印件。手提袋的設計制作相當精美，富有個性，不用擔心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業(yè)相中，成為用人單位的爭搶目標。

說明書簡歷

浙江工業(yè)大學舉行模擬招聘會，符偉鳳把自己做成《藥品說明書》而成功闖入面試。

“現(xiàn)在要用人單位看一眼你的簡歷，實在是太難了！”已是藥學院大三女生的符偉鳳說，“這次我豁出去啦！”在簡歷里，符偉鳳把自己變成“非處方藥物”，成功得到了面試機會。雖然是“模擬”招聘，但還是讓很多同學羨慕不已。

《非處方藥物簡歷》——藥品通用名稱:符偉鳳；英文名稱:SummerFu；藥物分子式（本人的兩寸照）；藥物性狀：女、外向開朗；適應癥則是“銷售”……

接下來，符偉鳳在“臨床試驗”一欄，描述了自己的社會實踐經(jīng)驗，從經(jīng)歷上看，她確實做過很多次銷售。

海外發(fā)布

個性簡歷像煙花一樣爛漫

電影海報簡歷

Joe Kelso的簡歷像一幅巨大的恐怖電影海報。他說，“這是我的秘密武器。它每次都會幫我得到想要的面試機會。所以，當我真的很渴望某個工作的面試時，我就會派它出場。有很多次，甚至是那些我的工作經(jīng)驗并沒有完全達到要求的工作，也向我發(fā)來了面試通知?！盞elso在2007年制作了這份簡歷，并從面試中得到了一份工作。

玩具簡歷

當Kendra Wiig得知一家樂高玩具主題的公司有職位空缺的時候，她知道一份簡單乏味的簡歷一定不會奏效。“我要確保自己的求職信可以吸引眼球?！彼f。因此，她特意用樂高玩具制作出了這家公司的吉祥物模型，并把簡歷放進了大魚的嘴里。

Wiig雖然沒有得到工作，但她得到了許多積極的反饋：“我收到了招聘經(jīng)理的私人郵件。他說感謝我寄出的簡歷和模型，并對模型的精準測量贊賞有加。他會第一時間通知我近期將要公開招聘的其他職位?！?/p>

FACEBOOK簡歷

Sabrina Saccoccio的簡歷讓她的潛在雇主贊不絕口?！斑@個點子太絕了！”CBC三臺的導演Steve Pratt收到了這份簡歷后，在自己的博客中對其大加稱贊?！八肍acebook主頁這種為大家所熟識的形式，徹底顛覆了傳統(tǒng)的簡歷框架?！庇捎谡幵谡衅竷鼋Y(jié)期，Pratt無法聘用Saccoccio，但他在博客中貼出了這份簡歷，希望幫她找到一份工作。

流程圖簡歷

Craig Baute將他流程圖式的簡歷制作成facebook上的廣告頁，這幫他得到了蘋果公司的面試機會?！拔乙詅acebook上的廣告頁作為目標對象制作簡歷，這樣充滿有趣因素的簡歷就像病毒一樣在城市里流傳開來。”Baute說。

Baute是丹佛的合作社區(qū)Creative Density的創(chuàng)始人，他認為運用流程圖制作簡歷可以鼓勵人們主動繼續(xù)瀏覽，而不是簡單地匆匆掃過。一個陌生人在圣弗朗西斯科將他的簡歷遞交到了蘋果公司的總部，雖然最終沒有得到工作，但他畢竟參加了面試?！斑@代表制作一份人人都想傳閱的簡歷是多么重要?！彼f。

谷歌界面簡歷

Eric Gandhi憑借這份簡歷得到了谷歌的面試機會?！耙晃还雀璧膯T工在看到了我以谷歌為主題的簡歷，并答應為我介紹一份工作，這便讓我進入了面試。”Gandhi說，他的簡歷之所以成功，歸功于他對眾所周知的設計進行了巧妙的改編，這種形式往往不用任何附加的說明或解釋，就能得到青睞。

地圖簡歷

Ed Hamilton將自己作為廣告撰稿員的工作經(jīng)歷制作成網(wǎng)上地圖。這位愛爾蘭畢業(yè)生為了從雇主那里得到工作，不惜花費了將近3000美元制作出一個巨大的廣告牌。不久后，他被出版商Paddy Power雇傭，擔任通信執(zhí)行一職。

縫紉簡歷

“我在上大四的那年做了這份簡歷，希望可以在年底前找到工作。”作為一名平面設計師，Washin為了使雇主感受到她對設計和縫紉的熱愛，帶著自己在布料上織出來的簡歷（上面還附有名片）參加了第一次面試。她說：“我最終得到了第一份我想要的工作?！?/p>

紙上“兵法”

求職達人的通關秘笈

廣告體簡歷

廣告體簡歷就是仿造平面廣告的格式寫簡歷：用一句標題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的3/4，其他諸如個人情況、學習實踐經(jīng)驗等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標題能“抓人”，你就有可能得到面試的機會。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實踐經(jīng)驗就一定“賣不出好價錢”。也不要擔心廣告式簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點突破。

戰(zhàn)術詳解：所謂標題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。這句話可以是文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。

所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因為難以取舍而說得太多或說得太復雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點。

通關秘笈：廣告式簡歷的標題在于專業(yè)性強，一般的人難以把握。標題想出來后請中文系的同學潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學提點建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

解決問題式的簡歷

一位求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將應聘職位所需要的能力素質(zhì)、知識技能、所面對的問題濃縮成十幾個成語，羅列在簡歷上，然后請美術設計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，把解決方案置入這一筆中。整份簡歷只用了一頁A4的紙，加上寥寥幾句簡單的個人介紹，卻表達了求職者對市場部企劃文案工作的了解和解決實際問題的能力，成為他致勝的關鍵。

思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學生干部，對于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生，都需要一段時間的培養(yǎng)。此時，如果求職者能突出自己的實際操作能力，就能搶占求職的制高點。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰(zhàn)術詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經(jīng)常遇到，但對于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內(nèi)，且獨辟蹊徑，以顯示與他人的不同。

通關秘笈：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮?？梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標企業(yè)在整個行業(yè)中的發(fā)展重點。此外，應屆畢業(yè)生在選擇畢業(yè)論文選題時不妨就開始考慮這一問題。

指點迷津

簡歷誤區(qū)大“掃雷”

新生代怎能容許簡歷沒有性格？整張大頭貼，來段自戀的個人評價，再寫兩句驚天動地的話。面試官們可是不看不知道，一看嚇一跳，被“雷”得個“外焦里嫩”。打??！簡歷不是灌水帖，夸張搞怪可能沒有任何好處。

現(xiàn)象1 個人信息很“雷人”

為了讓招聘方記住自己，新生代開始從個人信息上下“猛料”。

有畢業(yè)生簡歷照片是藝術照、手機自拍照，甚至是托著腮的大頭貼。為了突出自己，有人在個人信息中寫“出身金融世家”“有車有房”。有人將自己“上學3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點推出。此外，還有的自我評價是：“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮，看了讓人目瞪口呆。”以為看到這份簡歷的人力資源管理會印象深刻。

點評：求職是正經(jīng)事，別弄得太不正經(jīng)。

人力資源專家表示，簡歷是一份嚴肅的文件，大頭貼、寫真、生活照、特寫等用作簡歷的個人形象照極易給招聘方造成一種“玩性十足”的稚嫩感，被斃概率達98%。

建議：準確明了得分最高。

一份簡歷的基本要求是簡潔明了。毫無疑問，一寸的標準照是形象照的最好選擇。文字不需要花花綠綠的一大片，只要字體清晰、大小適中即可。個人信息方面力求準確無誤，一般包括姓名、性別、政治面貌、興趣愛好以及聯(lián)系方式等等，在這些方面大做文章只會適得其反。

現(xiàn)象2 簡歷內(nèi)容很“自戀”

很多畢業(yè)生為吸引招聘單位的注意，不僅會在簡歷中把自己標榜一番，更會對公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生簡歷寫明“實力不夠的公司勿擾”；還有畢業(yè)生說，“你們公司不招我，肯定會后悔50年?！?/p>

點評：要自信，不要自大和“自殺”。

自信能為畢業(yè)生求職加分，但是自大乃至自戀卻可能成為求職的“死亡陷阱”。在目光銳利的人力資源管理面前，過于自我標榜，可能反映出一種功利主義，甚至是暴露自身性格的缺陷和弱點，這與薪水的漫天要價一樣，無異于“自絕”于職場。

建議：賣點務必“貨真價實”。

應屆畢業(yè)生簡歷要有賣點，但不是自戀的大白話。

通常，畢業(yè)生的簡歷內(nèi)容一般應具備四個方面：學術（成績、獎學金）、技能（外語、計算機證書）、校內(nèi)活動（組織大型社團活動）、實習經(jīng)歷（如大公司實踐經(jīng)歷）。但是這幾塊內(nèi)容不要平均用力，應該圍繞意向職位來突出個人優(yōu)勢。

現(xiàn)象3 薪水要求很“彪悍”

有的畢業(yè)生薪水要求非?！氨牒贰?，基本能讓人力資源管理“雷”出一身汗。

譬如，有畢業(yè)生提出，對薪水沒要求，但是要夠他吃飯、穿衣、租房、購物以及各種日常開銷；有畢業(yè)生簡歷寫道，月薪只要夠私家車汽油費就可以；更有畢業(yè)生要求月薪5萬元。

點評：漫天要價等于自我掉價。

任何的漫天要價，在專業(yè)的人力資源管理看來，恰恰是大學生浮躁心理的自我暴露而已。尤其是比較離譜的薪水要求，除了吸引眼球外，并沒有任何的積極意義。

建議：職場新人平均薪水是最好參照。

一般而言，媒體每年都會報道各地大學生畢業(yè)生的平均薪資，不妨以平均薪資為參照提出要求，或者采納由企業(yè)提出標準薪水。如果嫌企業(yè)給出的薪水偏低，可以誠懇地和對方商量，商量不成的，選擇權(quán)也在畢業(yè)生自己手里。

人力資源管理青睞的簡歷是啥樣？

制作簡歷的終極目的是能贏取一個面試甚至是就業(yè)的機會，那么哪種簡歷能夠打動人力資源管理？

1.整潔簡明、準確真誠。簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。字數(shù)在1200字以內(nèi)，讓招聘人在短時間內(nèi)迅速看完，并留下深刻印象。簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。內(nèi)容實事求是，態(tài)度真誠、不卑不亢。

2.格式清晰、重點突出。通常簡歷以兩頁為宜，并且把重點放在第一頁。成績單、獲獎記錄、證書復印件與社會實踐記錄，資深的人力資源管理一般都會特別關注。由于應屆畢業(yè)生沒有所謂的“工作經(jīng)驗”，因此在寫簡歷時，畢業(yè)生應重點強調(diào)自己在學校參加的一些社團活動和科研項目及在校外進行的社會實踐，尤其是實習經(jīng)歷。

3.對于自己心儀的崗位，先要對其特性進行分析，再有針對性地進行表述調(diào)整。

總之，自信并不意味著狂妄，樸素也并不意味著千篇一律，恰如其分的表述，才能通過簡歷為我們自己加分。