薪酬是職工因向所在組織提供勞動或勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞或酬謝。薪酬是勞動力價格的支付形式，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下同時又是人力資本競爭的價格表現(xiàn)。薪酬分為經(jīng)濟(jì)性報酬(也稱為外在薪酬)和非經(jīng)濟(jì)性報酬(也稱為內(nèi)在薪酬)。經(jīng)濟(jì)性報酬，包括直接薪酬和間接薪酬，其中直接薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、各種激勵性薪酬和各種延期支付薪酬。間接薪酬包括各種職工保護(hù)項目、各種非工作薪酬和服務(wù)與津貼。非經(jīng)濟(jì)性報酬，主要包括工作保障、身份標(biāo)志，給職工更富有挑戰(zhàn)性的工作、晉升、對突出工作成績的承認(rèn)、培訓(xùn)機會，彈性工作時間和優(yōu)越的辦公條件，是一種內(nèi)在的報酬。