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        印度的成功在于培養(yǎng)本土人才

        2011-04-29 00:44:03VivekWadhwa
        國際人才交流 2011年12期
        關(guān)鍵詞:流失率留學生印度

        Vivek Wadhwa

        吸引海外的人才固然重要,但前提是把內(nèi)部的核心問題解決好,否則就不會有創(chuàng)新。

        對比中國和印度的教育體系,無論在工程學士學位,碩士學位,還是在博士學位的數(shù)量上,中國都超過印度。但我們卻驚訝地發(fā)現(xiàn),在制藥等研發(fā)領域,印度竟然領先于中國。和美國相比,印度、中國在這一領域都在提升,但是印度主要從事高層的研發(fā),而中國主要還停留于模仿階段。

        中國在制造業(yè)上領先,但在研發(fā)方面卻落后于印度。印度有10萬人才進行先進的高端研發(fā)。而在中國,大部分人都認同,中國有的是太多的復制和本地化,卻沒有真正的創(chuàng)新。為什么中國在教育方面占據(jù)巨大優(yōu)勢的條件下,還能被印度超越?

        在印度,歸國留學生很難找工作,但中國卻很注重吸引海外人才。我也試圖了解印度不關(guān)注人才歸國、引進外國人才的原因,試圖了解印度政府不在新加坡、中國等國設立海外辦事處的原因。從教育體系而言,中國和印度的教育體系都存在不少問題;在基礎設施方面,中國遠遠勝過印度。但在研發(fā)方面,印度卻處于上升期,IT產(chǎn)業(yè)特別發(fā)達。在過去的十幾年二十幾年中,從零做到幾十億美元的產(chǎn)業(yè);從5年前20億美元的研發(fā)服務,做到了現(xiàn)在的100億美元,經(jīng)歷了非常大跨度的發(fā)展。

        印度的教育和實際產(chǎn)出差距為何如此之大?印度在企業(yè)方面填補了政府的空白,用公共教育彌補了政府教育的不足。在印度,私有企業(yè)的教育是最好的。印度的企業(yè)對員工進行再培訓。他們招聘員工不是看簡歷,而是有自己的培訓營。有一家印度公司,它有現(xiàn)代化的設施,漂亮的廠房,也有很多培訓的機會。它對4000名員工進行嚴格的培訓,員工在經(jīng)歷2-7個月的培訓后,才正式開始工作。之后,也還有強制性的培訓,再培訓,不斷提高他們技能的過程。杜克大學的畢業(yè)生很優(yōu)秀,但是他們一般要花8年半的時間才能勝任經(jīng)理的職位。但在印度的公司,最多3年半就能成為經(jīng)理。在印度要想找工作,即使你是杜克大學的畢業(yè)生,甚至有5年的工作經(jīng)歷,他們?nèi)匀徊辉敢庹心?,因為他們有更好的本土人才?/p>

        印度IT公司之前人才的流失率很高,但現(xiàn)在卻在下降。印度的公司發(fā)現(xiàn),自己培養(yǎng)的勞動力,才是公司的價值所在,是公司的資產(chǎn)。如此,他們的流失率越來越低,而企業(yè)卻變得越來越好。這也是中國應該考慮的問題,吸引海外的人才固然重要。但前提是把內(nèi)部的核心問題解決好,否則就不會有創(chuàng)新。你不可能依賴外國人,而必須得依賴中國自己的人才。

        我去西方留學,15年前的印度和現(xiàn)在的中國一樣,我們回到印度叫NRI,有明星一樣的待遇。但是我現(xiàn)在回到印度,就像石頭一樣,沒有人理我。因為本土有更好的培訓,更好的設施,他們不再關(guān)注外國人,反而覺得外國人太過傲慢。

        再來看T美國。美國25%的創(chuàng)業(yè)都是由移民來做的,52%的公司有移民參與創(chuàng)立。美國17%的專利都非常有價值,這17%的專利大多數(shù)都是中國人做的。為什么這些人在美國可以成功,而在中國卻不能呢?因為美國有非常強的科技背景和環(huán)境。這對大家來說是一個值得思考的問題。

        我之前在北京、上海,看到很多留學生在各個行業(yè)促進本地經(jīng)濟發(fā)展,這對中國來說是一個很好的機會。這些留學生回到中國,回到印度,他們都很年輕并受到很好的教育,這確實是美國給中國和印度的禮物。和幾年前不同,現(xiàn)在中國人和印度人到了美國以后,他們反而覺得國內(nèi)具有更多的發(fā)展機會,也更愿意學成歸國,中國可以利用好這一點,來發(fā)展本國的科技和經(jīng)濟。(俞海萍整理)

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