□李甲鵬 孫景印

現(xiàn)在，趙坡煤礦的職工無(wú)論工作上有什么問(wèn)題，家里有什么困難，思想上有什么疙瘩，都有一個(gè)共同的去處，那就是黨支部副書記兼工會(huì)主席吳春曉的辦公室。他的辦公室既是辦公的地方，也是職工的談心室、交流室。吳春曉辦公室的門始終敞開著，讓職工不論什么時(shí)候、什么事，隨時(shí)可以走進(jìn)來(lái)，并保證讓進(jìn)來(lái)者得到一個(gè)滿意的答復(fù)，拓展了民主管理渠道，提高了民主管理程度。

對(duì)職工提出的問(wèn)題，不論是安全管理、工資分配還是家庭生活困難等，吳春曉都會(huì)認(rèn)真記錄下來(lái)，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)或處理的，當(dāng)場(chǎng)給予明確解答或處理；屬于重大問(wèn)題、復(fù)雜問(wèn)題的，提交支委會(huì)研究處理，并把不能立即解決的原因向職工解釋清楚，讓職工滿意。

前不久，供銷科職工劉家來(lái)身患癌癥，為了看病已是債臺(tái)高筑。吳春曉通過(guò)和職工談心了解到這一情況后，立即對(duì)其進(jìn)行了走訪慰問(wèn)，給予救濟(jì)補(bǔ)助，解了他的燃眉之急。2011年8月，有一名職工反映班組有分配不合理的問(wèn)題，吳春曉立即進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)予以協(xié)調(diào)處理。

通過(guò)這一人性化措施，使言路暢通了，廣大職工的心情順暢了，工作干勁更足，內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)，推動(dòng)了和諧礦井建設(shè)。