對(duì)于節(jié)能服務(wù)公司而言，一方面是市場(chǎng)對(duì)節(jié)能技術(shù)人才的渴望，另一方面是高校相關(guān)專業(yè)設(shè)置的缺失，人才與發(fā)展的不匹配矛盾愈演愈烈。

人才的緊缺帶來的問題不僅波及節(jié)能服務(wù)公司，也為用能企業(yè)的節(jié)能工作帶來了考驗(yàn)。對(duì)于用能企業(yè)而言，一邊是政府部門下達(dá)的節(jié)能減排任務(wù)，一邊的企業(yè)內(nèi)部節(jié)能技術(shù)人才的缺乏，在“夾縫”中生存的用能企業(yè)如何得以生存？而對(duì)于節(jié)能服務(wù)公司而言，一方面是用能企業(yè)迫切的節(jié)能需求，另一方面也是節(jié)能技術(shù)人才的緊缺，公司做大做強(qiáng)談何容易？

業(yè)內(nèi)專家表示，從長遠(yuǎn)來看，高水平技術(shù)人才緊缺，特別是綜合性技術(shù)人才缺乏的現(xiàn)狀將對(duì)節(jié)能工作造成一定的影響。

節(jié)能意識(shí)加上國家政策的大力推動(dòng)，可以說節(jié)能市場(chǎng)迎來了發(fā)展的大好時(shí)機(jī)。面對(duì)巨大的節(jié)能潛力，專業(yè)的技術(shù)人才反倒成了問題。

對(duì)于業(yè)內(nèi)企業(yè)而言，人才的緊缺已與融資難相當(dāng)，成為制約企業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。

基于此現(xiàn)狀，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)成為人才后續(xù)的途徑之一。