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        精細化工人才緊缺 一線工人半年缺口翻三倍

        2011-02-10 06:39:34牟曉娟
        河南化工 2011年11期
        關(guān)鍵詞:精細化工職位數(shù)量

        文/牟曉娟

        精細化工是世界化學(xué)工業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略重點之一。由于和能源、信息、生物化工以及材料學(xué)科之間緊密關(guān)聯(lián),精細化工的發(fā)展關(guān)乎到國民經(jīng)濟的整體運營。所以,精細化工在我國現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮的作用將越來越重要。

        日前,《石油和化工行業(yè)“十二五”發(fā)展指南》在京發(fā)布?!吨改稀分谐藢Ξ?dāng)前化工行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展提出具體的措施和建議外,還強調(diào)要重視人才培養(yǎng)、造就一批創(chuàng)新型科技和管理人才等。由此可先,人才資源的緊張已經(jīng)對當(dāng)前精細化工乃至整個化工行業(yè)產(chǎn)生了重大的影響。

        精細化工人才需求:兩頭緊中間松

        據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下化工英才網(wǎng)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至2011年6月,在過去的半年時間里,精細化工領(lǐng)域營銷總監(jiān)職位企業(yè)招聘數(shù)量增長45.5%;技術(shù)總監(jiān)職位的企業(yè)招聘數(shù)量增長超半,為55.4%;技術(shù)經(jīng)理的企業(yè)需求數(shù)量增長僅為25.4%;生產(chǎn)操作工的企業(yè)需求數(shù)量增長翻三番,為322.5%。

        精細化工2011年上半年人才需求

        作為精細化工領(lǐng)域中高端職位的營銷總監(jiān)和技術(shù)總監(jiān)在近半年內(nèi)的企業(yè)需求數(shù)量均有明顯增長,但由于該層次人才群體小,此數(shù)據(jù)足可表明行業(yè)需求缺口之大。生產(chǎn)操作工是在精細化工領(lǐng)域中為一線生產(chǎn)工人,在這半年內(nèi),生產(chǎn)操作工的需求量之大足以驚人,同樣,生產(chǎn)工程師、安全工程師、質(zhì)檢工程師等一線中高端人才半年內(nèi)的需求數(shù)量也有大幅度增加。而作為中層人才的技術(shù)經(jīng)理等職位在近半年內(nèi)的需求變化平穩(wěn),僅隨行業(yè)發(fā)展有小幅度的增長。

        化工英才網(wǎng)運營經(jīng)理代科介紹,近幾年,受國家政策支持和市場需求導(dǎo)向的影響,精細化工領(lǐng)域的發(fā)展異常迅猛。中高端職位是主要以研發(fā)技術(shù)為主的人才,技術(shù)創(chuàng)新對精細化工的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。由于精細化工的分支技術(shù)繁多,其中有很多冷門技術(shù),這部分人才的就業(yè)范圍小,所以人才流動性很小,而隨著精細化工領(lǐng)域企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,一旦企業(yè)出現(xiàn)人才缺口,很難招到理想的人才。

        “二三線城市在這幾年的發(fā)展迅猛,城市間經(jīng)濟差距縮小,同時有很多地方政府實施了人才經(jīng)濟補貼政策,留住了很多原本到一線城市工作的基層人才。再加上一線城市生活成本的高企,也讓很多集中在一線城市的企業(yè)基層人才外流嚴(yán)重。而由于行業(yè)發(fā)展使得基層人才需求量上漲,這便導(dǎo)致基層人才的缺口進一步擴大?!?化工英才網(wǎng)運營經(jīng)理代科說。

        外資企業(yè)進駐,有利搶才

        近十多年來,我國十分重視精細化工的發(fā)展,把精細化工作為化學(xué)工業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略重點之一列入多項國家計劃中,從政策和資金上予以重點支持,并大力建設(shè)精細化工園區(qū),擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模,推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

        隨著經(jīng)濟全球化趨勢快速發(fā)展,我國強大的市場需求空間被各界看好,諸多世界著名跨國公司紛紛來我國投資精細化工產(chǎn)業(yè)。但在精細化工產(chǎn)業(yè)被有力推動的同時,也展開了一場人才爭奪戰(zhàn)。

        化工英才網(wǎng)運營經(jīng)理代科分析,精細化工領(lǐng)域人才資源緊張的另一大因素就在于外資企業(yè)的進駐,造成與國內(nèi)企業(yè)在人才上的競爭。外資企業(yè)由于用人思路及待遇等原因,在人才競爭上更具優(yōu)勢,這使得國內(nèi)企業(yè)一些原本就冷門的技術(shù)崗位在招聘上雪上加霜。

        精細化工的貢獻已經(jīng)延伸到國民經(jīng)濟的各個領(lǐng)域,從百姓的衣食住行到國家安康無不與精細化工緊密相連,而關(guān)乎行業(yè)發(fā)展的精細化工人才緊缺局面卻在短時間內(nèi)難以緩解?!暗?,我們有信心預(yù)見,人才的緊缺終究會解決,不會成為我國精細化工業(yè)發(fā)展的瓶頸。隨著精細化工自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)技術(shù)能級的提高,我國將會成為世界精細化學(xué)品生產(chǎn)和消費大國,給世界一個更大的驚喜?!贝票硎?。

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