每個(gè)人都想在職場(chǎng)上表現(xiàn)出色，得到老板的器重，贏得理想中的職位。有的人憑借自己的努力，實(shí)現(xiàn)了夢(mèng)想，有的人卻敗下陣來(lái)。很多失敗者始終沒(méi)有意識(shí)到，正是他們平時(shí)的言行過(guò)錯(cuò)，最終毀掉了他們的大好前程。

固執(zhí)己見(jiàn)，難以接受他人觀點(diǎn)

職場(chǎng)新人江楓，能力出眾，自信干練，不到兩年時(shí)間就成為一家公司的工程預(yù)算部主任。一次，他負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工程被一個(gè)核算員發(fā)現(xiàn)估算錯(cuò)了3萬(wàn)元，老板把他找來(lái)，指出了他算錯(cuò)的地方，讓他拿回去更正。然而，江楓不僅不接受批評(píng)，反而大發(fā)牢騷，說(shuō)那個(gè)核算員無(wú)權(quán)復(fù)核自己的估算，更無(wú)權(quán)越級(jí)報(bào)告。老板本想發(fā)作一番，但念他平時(shí)工作成績(jī)不錯(cuò)，就原諒了他，提醒他以后多加注意。

不久，江楓又有一項(xiàng)估算被老板查出了錯(cuò)誤。老板一開(kāi)口，江楓就顯得極不高興，他認(rèn)為這是老板故意和他過(guò)不去：“我知道您還把上次那件事記在心里，但這次我肯定不會(huì)錯(cuò)?！崩习鍥](méi)想到江楓這么固執(zhí)，便讓他親自請(qǐng)別的專家再次核算，結(jié)果是江楓確實(shí)算錯(cuò)了。老板對(duì)江楓說(shuō)：“你還是另謀高就吧！我們絕不能讓一個(gè)不許大家指出他的錯(cuò)誤、不能接受別人批評(píng)的人繼續(xù)在公司任職。”

教訓(xùn)：很多企業(yè)都有一些固執(zhí)己見(jiàn)的員工，他們總認(rèn)為自己是對(duì)的，只要有人指出他的錯(cuò)誤，就會(huì)不高興，甚至用惡劣的態(tài)度來(lái)回應(yīng)。江楓就是這類固執(zhí)己見(jiàn)的人，任其發(fā)展下去，他的人脈必然糟糕透頂，當(dāng)他犯了錯(cuò)誤或遇到困難時(shí)，就不會(huì)有人給他指出錯(cuò)誤并幫其改正，其結(jié)果注定是失敗的。所以，一個(gè)杯子只有不自滿，才能裝進(jìn)更多的水；一個(gè)人只有虛心，才能從平凡走向卓越。

志大才疏，忽略理應(yīng)注意的小事

研究生畢業(yè)后，陳星考入一家省直機(jī)關(guān)，做了一名公務(wù)員。他一心想干一番大事業(yè)，可是等他上班后才發(fā)現(xiàn)，工作無(wú)非是些瑣碎事務(wù)，既不需要太多智能，也做不出什么成績(jī)，火熱的心便漸漸冷卻了。一次單位開(kāi)會(huì)，同事們加班準(zhǔn)備文件，分配給陳星的工作是裝訂。上司再三囑咐：“一定要做好準(zhǔn)備工作，別到時(shí)弄得措手不及?！标愋呛懿桓吲d，心想：“連初中生都會(huì)干的，用得著這么囑咐嗎？”

文件準(zhǔn)備好后，陳星開(kāi)始裝訂，訂了十幾份后發(fā)現(xiàn)訂書(shū)釘用完了。他漫不經(jīng)心地找了半天也沒(méi)找到，那時(shí)，已經(jīng)是晚上11點(diǎn)了，但文件必須在第二天8點(diǎn)大會(huì)召開(kāi)之前發(fā)到代表手中。上司咆哮道：“不是叫你做好準(zhǔn)備嗎？小事都做不好，研究生有什么用?。俊标愋菬o(wú)言以對(duì)。

教訓(xùn)：在通往成功的路上，真正的障礙，有時(shí)只是一點(diǎn)點(diǎn)疏忽和輕視，比如一盒小小的訂書(shū)釘。許多人誤以為只要大事做得好，小事是否做好，沒(méi)有太大關(guān)系。這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)實(shí)在給人們?cè)斐闪藰O大傷害。因?yàn)椋笫陆杂尚∈路e累而成，小事做不好的人絕不會(huì)把大事做好。所以，要成為優(yōu)秀員工就必須牢記：凡事勿急功近利，先要練好自己的心境，沉淀自己的情緒，從零開(kāi)始，從小事做起。

倚老賣老，在新同事面前擺老資格

崔瑞經(jīng)過(guò)10年的努力，終于從一名出納坐到了公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理的位子上。他是公司的老員工，論資歷很少有人能在他之上，他漸漸養(yǎng)成了倚老賣老的習(xí)慣。

隨著公司的不斷發(fā)展壯大，老板陸陸續(xù)續(xù)招聘了一批新人，財(cái)務(wù)部也聘了一個(gè)財(cái)經(jīng)大學(xué)的畢業(yè)生。工作中，崔瑞經(jīng)常擺老員工的架子，對(duì)新員工頤指氣使，想方設(shè)法排擠對(duì)方。后來(lái)，崔瑞在工作中出現(xiàn)了一次重大失誤，使公司受到嚴(yán)重?fù)p失，老板讓那位新員工參與全面“糾錯(cuò)”，并漸漸地重用了他，崔瑞就這樣被邊緣化了。

教訓(xùn)：每一個(gè)公司中都有一些資格老的員工，他們?cè)诠敬臅r(shí)間比較長(zhǎng)，一般都為公司作出過(guò)貢獻(xiàn)。因此，這些人面對(duì)新來(lái)的員工在心理上總有一些優(yōu)勢(shì)。然而，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)是憑實(shí)力說(shuō)話的，資格老不一定比別人優(yōu)秀。其實(shí)，像崔瑞那樣擺老員工的架子是一種淺薄的表現(xiàn)，這樣做只能使新員工厭惡他，同時(shí)也讓領(lǐng)導(dǎo)看到了他自私、狹隘的一面。本想抬高自己，反而摔了跟頭，真是得不償失啊！所以，我們應(yīng)該時(shí)刻保持低調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，善待他人，不斷提升自己的實(shí)力，這樣才能不斷進(jìn)步。

作為一名職場(chǎng)人士，不管你是新員工還是老員工，都應(yīng)該力避以上三大過(guò)錯(cuò)，只有踏實(shí)、認(rèn)真地對(duì)待每一件事情，謙虛低調(diào)地與人相處，敞開(kāi)胸襟，從善如流，才能不斷完善自身，最終贏得美好的前程?！?/p>