首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等。如果你真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點：
　　 1．網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：
　　一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。
　　二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
　　 2．千萬小心獵頭公司。他們更像是獵狗公司，嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找好，卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
　　3．只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。
　　 4．第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時候到那里一看，一堆剛畢業(yè)兩三年的年輕后生正趴在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的兩倍高，五六千頂天了。
　　5．第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬別去。因為不用問，肯定是低級職位。
　　6．去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面試你，那么我勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。
　　7．一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費(fèi)時間。
　　 8．不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。
　　 9．如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問明公司報銷不報銷路費(fèi)。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最后被你淘汰了九個，你還是會發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。
　　 10．要想知道一個公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好。
　　 11．不要試圖跟新加坡或臺灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。
　　 12．注意HR的職業(yè)病，幾乎每個HR都有窺探癖和多疑癥。
　　 13．最后一條，也是最重要的一條，所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。
　　
　　 （曉梅摘自“新浪博客”）