我有一位朋友，30歲出頭，就成了某集團副總裁，我問她，成功的事業(yè)給她帶來最大的改變是什么?她說，“深夜加班我敢一個人去洗手間，當我還是普通職員的時候．總要拉上女同事一起才行。并不是我現(xiàn)在膽子大了，而是每一個新角色。我都必須去扮演好．從而潛移默化地改變了自己。”是的，成功的唯一秘訣是付出3倍的努力。這位總裁朋友，不單付出了努力，連帶私人的情緒也統(tǒng)統(tǒng)典當．也許女強人就是這樣產(chǎn)生的。她的MsN簽名不再抒發(fā)小情緒，屬于女人成長瑣瑣碎碎的博客也被言語簡短的商業(yè)評論微博所替代．就這樣擁有了堅硬的外殼?？墒?，成功不就是要付出代價嗎．犧牲生動的自己也是代價之一，她必須勇于承擔。曾經(jīng)的一位上司．工作作風犀利，能力出眾．年紀輕輕就創(chuàng)下了一本廣受好評的雜志?？墒牵S之而來的是非議和詆毀．有共事的同僚也有道聽途說不明真相的圍觀群眾。而她選擇沉默，從未辯解半句。成功需要強壯的內(nèi)心和過濾信息的能力。但是在這里，我要說說你與成功的距離。如果對舞臺上光環(huán)下的那一位嗤之以鼻并且與之對立的話，那么你可能永遠不會有登上成功舞臺的那一天。與一群同樣郁悶的人一起控訴老板控訴社會，只會讓你距離成功越來越遠。失敗者的共鳴很可怕。它會讓你變得消極和憤怒，這就是世道．你喜歡也罷不喜歡也罷。去多認識比自己強的人吧．學習他們怎么做怎么想．然后與更強的人打交道。

最后一個故事來自一位公司總經(jīng)理，她年輕時在海外工作．是特別培訓小組的一員，他們將來都是派駐各國的預(yù)備役總經(jīng)理。她聰明好學工作努力，每天6點準時下班。有一天老板找到她，問，“特訓小組其他成員經(jīng)常加班，你為什么從來不?別人如此努力，那么憑什么．5年后你和他們一樣成為公司的管理核心?”她頓時被點醒，對呀，你憑什么成功?成功不就是從學會多付出開始嗎?

時下流行的成功學．之前被稱為“心靈雞湯”，后來被叫做“便利店哲學”，不管成功的定義如何變遷．也許80后90后根本不認同成功人生的價值，但是沒關(guān)系，我們應(yīng)該擁有一顆寬容的心?！拔也煌饽悖抑С帜?。”