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        當錢遇上情你該怎么辦?

        2010-12-31 00:00:00
        品位 2010年7期

        英國前王妃公爵夫人莎拉·弗格森為了錢財出賣前夫安德魯王子的新聞被小報記者傳得沸沸揚揚,遠到好萊塢明星的婚前協(xié)議,近到自家親戚的借款憑據(jù),到底是“情誼無價、金錢糞土”,還是“世上沒有永恒的情誼,只有永恒的利益”?

        我們懷揣著各種美好的情誼,轉個彎卻跟金錢不期而遇。我們在各種關系中感受著與朋友、與戀人、與家人、與同事之間的情誼,而這些關系卻都以自己的方式與金錢相互交織。左邊是情,右邊是錢,我們應該怎么辦7“情”和“錢”的結,我們用怎樣的智慧去打開,讓你的人情變得輕松,讓你的錢途變得可觀?

        閨密溫情VS借錢買房

        Linda最近接到閨密Jessy的電話,Jessy想借2萬元錢來付首付。Linda猶豫不決,這2萬元雖然拿得出來,但是,一來想到自己還沒有買房呢,倒先把錢借給別人了,二來不知道這錢什么時候能還上,畢竟也不是小數(shù)目。

        “有錢有情”招數(shù):

        借錢給朋友,可能導致的最大風險就是失去了金錢也失去了朋友。建議你必須考察對方的誠信和初衷。如果是吃喝玩樂的消費,借錢去投資,或者住著小房子想換大房子等等,你應當堅定立場說“不”,巧妙地婉言拒絕。如果實在要借,則簽訂正式的借款協(xié)議,以免日后麻煩?;蛘吣阋部梢詫W學錢鐘書先生,借出去就別想著對方什么時候還。如果別人問錢鐘書借1000塊,他會打個折,說:“這樣吧,不要提借,我給你500,不要來還了?!?/p>

        友情借救參考“四三二一定律”

        當親朋好友向你借錢的時候,請參考“四三二一定律”行事,即家庭資產(chǎn)合理配置的比例是家庭收入的40%用于供房及其他方面投資。30%用于家庭生活開支:20%用于銀行存款以備應急之需:10%用于保險。借款算在當月家庭收入20%的應急之需,還得扣除你自己家庭那份,以至多50%的比例出借。這才不會導致你的財務危機。

        浪漫愛情VS戀愛經(jīng)濟

        丁丁的工資比她男朋友高。兩人交往一段時間了,感情很好,但是每次約會吃飯,都是丁丁買單。男朋友沒有任何表示。她雖然不介意花錢,卻覺得這段關系有點怪。

        “有錢有情”招數(shù):

        張愛玲說,能夠愛一個人愛到問他拿零用錢的程度。那是嚴格的試驗。在經(jīng)營浪漫愛情的過程中,總是會碰到解決面包的問題。職場女性往往有獨立的財務能力,但是,一方面別過于依賴自己財務上的強勢把對方壓死,另一方面也悠著點,別愚蠢到把錢都花在他身上。在戀愛階段,選擇AA制是比較理智的做法,尤其在一段關系的開始階段。如果這次約會是你付錢,下次約會就別急著主動付錢,給他留有空間,這也是很好的考察機會。

        “心理賬戶”理性化

        芝加哥大學著名心理學家薩勒在1980年提出“心理賬戶”理論。所謂心理賬戶就是人們在心里無意識地把財富劃歸不同的賬戶進行管理,不同的心理賬戶有不同的記賬方式和心理運算規(guī)則,它們與經(jīng)濟學和數(shù)學的運算方式都不相同,因此常常會以非預期的方式影響決策,使個人的決策違背最簡單的理性經(jīng)濟法則。所以別一味跟著感覺走,在人情花銷上要理性。

        辦公室情誼VS AA制午餐

        Mary跟部門新來的同事李姐一起午餐,這李姐碰巧身上沒帶零錢,Mary很主動地幫她墊付了。幾十元錢,說多不多,但是李姐忘得一干二凈,Mary心里難免憋得慌。

        “有錢有情”招數(shù):

        午餐已然成為職場OL們一項不大不小的社交活動,一旦墊付了就別指望還錢。如果你始終惦記著,建議你嘗試以下兩種方式。順勢提醒下次午餐的時候,故意不帶錢,順勢提醒那位同事幫你付錢:轉移目標:如果你需要付錢或還錢給另外一位同事,你可以在三人都在場的時候,說:“上次吃飯時我?guī)蚗XX墊付的錢,就請她直接給你吧?!?/p>

        知遇之恩VS薪水獎金

        小琳在一家中小型企業(yè)工作一年多了,頗得公司老板賞識。然而,工作量日益遞增,老板口頭表揚不斷,小琳卻始終沒有得到過加薪或者獎金。她很矛盾,一方面感激老板的栽培,另一方面卻覺得自己的辛勤付出沒有得到實際的回報。是否應該主動跟老板開口提加薪的事情呢?

        “有錢有情”招數(shù):

        關于錢,企業(yè)與員工之間的關系永遠都存在一種博弈。根據(jù)人力資源協(xié)會的調(diào)查,公司招聘一個新員工的成本通常比保留一個老員工要高出3-4倍。所以,其實老板都會擔心老員工流失,尤其是高績效員工。如何跟老板談加薪?人力資源專家建議,首先你得打探市場行情,確定你所期望的加薪幅度,然后整理你的工作表現(xiàn)作為加薪理由。選擇適當?shù)臅r機,最好別在老板忙于開會或某個項目的時候。使用開門見山的表達,列舉自己工作表現(xiàn)的事實和數(shù)據(jù),態(tài)度要專業(yè)而有禮貌。如果老板態(tài)度模棱兩可,可以暗示你也在考慮外面的機會。但是,“離職”這個殺手锏要慎用,除非你已留有后路。

        人際變往中的心理傅弈

        價格競爭等經(jīng)濟現(xiàn)象背后的博弈論也潛藏在各種人際關系中。許多人際交往的事件,就像博弈游戲,由于人心太過于復雜,無論如何選擇,都不會有最優(yōu)的情況出現(xiàn)。所以,不管是面臨閨密借錢,還是要跟老板談薪,在這些復雜的心理博弈中,我們不應該執(zhí)著渴求獲得一個最好的結果,只能保證不要太貪婪,不要損人,量力而為就是。

        新婚夫妻VS家庭理財

        Stella和老公結婚一年了,現(xiàn)在讓她最苦惱的是如何管理家庭的收支。結婚后老公的工資都由Stella來安排支配,家里的支出主要包括房貸、水電物業(yè)、生活費等,但是Stella從來不記賬,他們也沒有做任何投資,錢都是放在家里,有時用著用著就發(fā)現(xiàn)沒錢了。

        “有錢有情”招數(shù):

        長久的婚姻不僅需要甜蜜的愛情,也需要生活中的精打細算。白領夫妻多有這種大手大腳、花錢沒有節(jié)制的問題,尤其是剛結婚的時候,還延續(xù)著結婚前的消費習慣。專家建議,夫妻間首先應該進行充分溝通,建立起一致的家庭理財理念和原則。完成所謂的理財定位和規(guī)劃。新婚夫妻,應以節(jié)約為主,可更多地選擇穩(wěn)妥可靠的理財工具,如儲蓄等。如有余錢可進行合理的投資,在“節(jié)流”的同時進行“開源”。同時,日常生活中的小開銷也要有所規(guī)劃,合理管理。

        家庭理財提升幸福指數(shù)

        從客觀經(jīng)濟學意義上講,幸福的定義是生活者對生活者剩余所產(chǎn)生的效用的一種反應。生活者對幸福的感受可用幸福值來表示。一般來說,生活者剩余越大,所產(chǎn)生的正效用越大,幸福值就越高。計算公式如下:幸福值(HV)=生活者剩余(SL)×幸福彈性系數(shù)(EH)。合理、有效地進行家庭理財能有效提升幸福指數(shù)。在《柴米油鹽中的經(jīng)濟學》一書中,專家指出做好家庭理財?shù)牡谝徊骄褪且愫眉彝ダ碡斠?guī)劃:首先是制訂家庭理財目標,其次是掌握現(xiàn)時收支及資產(chǎn)債務狀況,最后是如何利用投資渠道來增加家庭財務。這也是“開源節(jié)流”的深意。

        品位“保家護錢”4定律

        當錢遇到情時,以這四大定律為借口,來守衛(wèi)你的財富

        1 四三二一定律:家庭資產(chǎn)合理配置的比例是。家庭收入的40%用于供房及其他方面投資;30%用于家庭生活開支;20%用于銀行存款以備應急之需;10%用于保險。

        2 八零定律,股票占總資產(chǎn)的合理比重等于80減去年齡的得數(shù)添上一個百分號。

        3 家庭保險雙十定律:家庭保險設定的適宜額度應為家庭年收入的10倍,保費支出的適當比重應為家庭年收入的10%。

        4 房貸三一定律:每月歸還房貸的金額以不超過家庭當月總收入的三分之一為宜。

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