摘 要:伴隨著經(jīng)濟的日益發(fā)展，由于會計信息的失真的問題一直影響著市場經(jīng)濟的發(fā)展，因此，會計信息質(zhì)量正在逐漸受到人們的重視，會計信息的真實對于整個企業(yè)甚至整個國民經(jīng)濟都有著十分重要的作用，本文將就會計失真的原因和解決方法進行探討。

關(guān)鍵字:信息失真;原因;方法;

一、什么是會計信息失真

會計信息失真就是指會計信息對它的使用者而言失去了真實客觀性，它可以分為主觀會計信息失真和客觀會計信息失真?？陀^會計信息失真是指由物價指數(shù)變動、幣值變動，會計原則之間不協(xié)調(diào)導(dǎo)致主觀方法介入等客觀因素導(dǎo)致的會計失真。一般說來，會計人員無意識的失誤也被稱為客觀的會計信息失真，它是無法避免的。主觀會計信息失真是相關(guān)人員由于利益驅(qū)使而人為制造的會計信息失真。

二、為什么會造成會計信息失真

1、會計法律法規(guī)和會計準(zhǔn)則體系不完善。主要是會計法律法規(guī)相對滯后，會計法律法規(guī)與實際操作之間的不協(xié)調(diào)，會計政策和會計制度有較多的靈活性和真空地帶等。會計理論研究有待加強，會計準(zhǔn)則體系有待完善。

2、會計監(jiān)督與控制不到位。主要表現(xiàn)在制度不完善和不能嚴(yán)格執(zhí)行制度上。有的地方的領(lǐng)導(dǎo)為什么能為出“政績”而調(diào)整數(shù)字? 說到底就是沒有執(zhí)行或建立起有效的會計監(jiān)督與控制制度。制度不完善必然導(dǎo)致經(jīng)營管理混亂，帳實不符，影響經(jīng)濟發(fā)展及滋生貪污腐敗。

3、會計人員知識素質(zhì)不高。一方面，部分單位存在任人唯親的情況，這使得部分濫竽充數(shù)者混跡于會計隊伍之中;另一方面，在“會計熱”的影響下，眾多學(xué)校和教育機構(gòu)開辦會計專業(yè)，擴招會計專業(yè)學(xué)生，而學(xué)校的師資力量、辦學(xué)條件均是有限的，這種情況必然造成學(xué)校的教育產(chǎn)品——會計人員知識素質(zhì)不高。一般說來，會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)同會計信息質(zhì)量成正比。然而在現(xiàn)實中，因會計人員職業(yè)道德素質(zhì)不高而造成的會計信息失真卻十分普遍。一些會計人員為了保住飯碗、提高工資、分到住房等原因昧了良心作假賬。一方面，在一些會計基礎(chǔ)薄弱的單位，會計人員的業(yè)務(wù)量太少，因而得不到應(yīng)有的鍛煉;另一方面，部分單位忽視了對會計人員的繼續(xù)教育，新的會計知識和會計處理方法得不到傳授和應(yīng)用，會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)自然很難提高。還有就是會計人員法律知識不足，那些低學(xué)歷上崗甚至是無證上崗的會計人員中，不可避免地存在著不懂經(jīng)濟法等會計相關(guān)法律的“法盲”;在業(yè)務(wù)素質(zhì)較好的會計人員中也存在知法犯法的情況。

4、我國雖然出臺了《會計法》、《公司法》、“兩則”等一系列財務(wù)會計法規(guī)和相關(guān)制度， 但是這些法規(guī)還很不完善， 法律條文比較籠統(tǒng)， 可操作性較差。如缺乏嚴(yán)密的會計規(guī)范體系， 一些重要法規(guī)制度沒有制定出相應(yīng)的實施細(xì)則; 又如會計監(jiān)督不力， 許多單位為了牟取私利而將經(jīng)營行為置于法律之上， 有法不依，明知故犯; 同時在執(zhí)法過程中， 對于那些制造虛假會計信息的違法行為， 懲處的力度不夠。

5、收入分配不均和對經(jīng)營者的激勵機制不適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展，也是會計信息失真的重要原因。由于我國收入分配制度還未完全適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會上企業(yè)與企業(yè)、部門與部門、東西部等之間的收入差距加大，企業(yè)的經(jīng)營成果與經(jīng)營者的收入聯(lián)系的緊密度低，對經(jīng)營者的積極性激勵不夠，導(dǎo)致一些企業(yè)經(jīng)營者為了個人利益鋌而走險，提供虛假的會計信息。

三、會計信息失真的危害

1、危害社會經(jīng)濟秩序

在市場經(jīng)濟條件下，競爭作用的正常發(fā)揮需要各種公平交易的秩序，使市場行為在平等的基礎(chǔ)上進行。而平等的要求之一，就是市場交易雙方必須遵守公允、公平的原則。而會計是向國家、社會和企業(yè)的各部分提供信息的工作，所以會計信息的質(zhì)量更加重要。然而觀察我們的會計市場會計誠信問題受到了極大的挑戰(zhàn)。無論是上市公司還是非上市公司，無論是出于融資的目的還是逃稅的目的，各種造假手段都有，最終導(dǎo)致國家經(jīng)濟政策與實際的偏離，影響國家的方針政策，威脅著市場經(jīng)濟秩序。

2、會計失真會引發(fā)會計信息信任危機

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)依靠從投資市場籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金，而投資決策的依據(jù)是企業(yè)所提供的反映其財務(wù)狀況和經(jīng)營績效的會計資料。會計資料的真實與否就關(guān)系到廣大投資者的切身利益，也關(guān)系到是否實現(xiàn)利用市場來完成社會經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置和有序流動。因此，企業(yè)的經(jīng)營者或會計人員的各種行為造成的會計失真都會對投資者造成不同程度的經(jīng)濟上的損失。

四、改善會計信息失真的方法

1、明確負(fù)責(zé)人的會計責(zé)任

單位會計資料造假，一般是單位負(fù)責(zé)人指使、強令，或是單位負(fù)責(zé)人疏于內(nèi)部管理造成的。一些單位負(fù)責(zé)人隨意調(diào)整會計利潤。在其的強大壓力下，會計人員只得言聽計從，炮制虛假會計信息。因此，無論從哪方面來說，單位負(fù)責(zé)人對會計信息失真都難辭其咎。這樣，就必須明確規(guī)定單位負(fù)責(zé)人對本單位會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，而且要負(fù)主要責(zé)任，從而扼制產(chǎn)生虛假會計信息的源頭。

2、建立監(jiān)督管理體制

會計的人事管理一直以來都是一個迫切需要解決的問題，推行會計委派制是當(dāng)前會計人員管理體制改革的基本做法，但目前來看推行的并不十分順利，也沒起到特別明顯的效果，這就需要我們能成立一個為會計人員服務(wù)的特殊機構(gòu)，而且要賦予這個機構(gòu)對人對事的處理權(quán)，也只有這樣才能使會計人員在執(zhí)法過程中遇到難題，有苦能訴，有苦有地方訴，真正成為會計人員的“娘家”使得會計人員挺直腰桿，敢于秉公執(zhí)法，同時還要建立全方位、立體化、多層次的會計監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，要調(diào)動社會各界的“法眼”建立以單位負(fù)責(zé)人監(jiān)督、會計機構(gòu)監(jiān)督、社會公眾監(jiān)督、財政審計等執(zhí)法部門監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督、社會中介機構(gòu)監(jiān)督為基本內(nèi)容的會計監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系，使會計信息失真現(xiàn)象失去生存的土壤。

3、完善企業(yè)內(nèi)部管理

針對企業(yè)內(nèi)部核算的基礎(chǔ)工作弱化，企業(yè)內(nèi)部管理失控的狀況，應(yīng)該加強企業(yè)內(nèi)部核算的基礎(chǔ)工作，建立建全內(nèi)部會計控制制度，最好由財政、國有資產(chǎn)、審計、企業(yè)主管部門共同制定、完善并較為明細(xì)、可操作性強的企業(yè)會計考核制度，同時財政部門要加強對單位基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度的監(jiān)督檢查，及時指導(dǎo)糾正各種違規(guī)違紀(jì)行為，以更好的幫助企業(yè)練好“內(nèi)功”，不給造假可乘之機。

4、加強對會計人員的管理，提高人員的綜合素質(zhì)

可通過以下途徑解決:(1)加強從業(yè)資格認(rèn)證、考核、保證從事會計工作的會計人員都具備從業(yè)資格，嚴(yán)把會計人員“入口關(guān)”和 “從業(yè)”關(guān)。(2)加強會計人員的繼續(xù)教育，要定期舉辦會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班，嚴(yán)格會計人員繼續(xù)教育的管理并進行考核，不能走形式、走過場。(3)建立“會計職業(yè)道德準(zhǔn)則”以規(guī)范會計行為，對會計人員道德水平進行社會評價，提升會計人員職業(yè)道德水準(zhǔn)。

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