摘要：可以說人力資源是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭中最重要的戰(zhàn)略性資源，而激勵(lì)又是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，但是在目前，現(xiàn)代企業(yè)人力資源激勵(lì)機(jī)制還存在著諸多陳舊觀念，嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)核心競(jìng)爭力的提高。所以如何通過各種有效的激勵(lì)方式和措施，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)職工工作積極性的有效激發(fā)，是當(dāng)前企業(yè)人力資源管理者必須認(rèn)真思考的問題。