《工友》編輯部：

我達退休年齡時，但我的養(yǎng)老保險繳費年限只有12年，尚不符合領取養(yǎng)老保險金的條件。因此，公司沒有為我辦理退休手續(xù)，并讓我繼續(xù)在公司工作。同時，公司也未與我辦理終止勞動合同手續(xù)。

前不久，我在工作中不慎被電擊傷。我要求公司為我申請工傷認定，公司認為，在我達到法定退休年齡后雙方之間的勞動合同已經自然終止，后續(xù)用工期間的權利義務應當按照勞務關系對待，因此，以我的情況不適用《工傷保險條例》有關工傷認定規(guī)定為由，拒絕為我申請工傷認定。請問：我的情況可以認定為工傷嗎？

朱炳華

朱炳華讀者：

在勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同是否終止，相關勞動法律在表述時是不一致的。對此，《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。而《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

對于你究竟與企業(yè)是勞動關系還是勞務關系，實務中有不同的處理意見。

但人力資源和社會保障部《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第二條第一款規(guī)定：“達到或超過退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。”因此，你在工作時間內、因工作原因受傷，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位未按前述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。據此，你可以根據上述規(guī)定，自行提出工傷認定申請。

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