像居家過日子那樣節(jié)儉

公司新招了個行政助理祁紅，祁紅的工作內(nèi)容之一就是每天早晚負(fù)責(zé)開關(guān)公司的大門。因為職場上人員流動頻繁，公司大門鑰匙的統(tǒng)一管理有利于公司財物安全。

自從祁紅當(dāng)了這個行政助理后，公司的電費、水費比以前大大減少，財務(wù)讓老總簽發(fā)水電費報銷單據(jù)的時候，老總感覺非常奇怪:現(xiàn)在的水電費和以前的平均值相比，為什么節(jié)省了兩千元左右?

為了找出這個答案，老總讓祁紅到辦公室來。經(jīng)過了解，老總明白了:很多員工下班后，往往只關(guān)閉電腦主機而忽略了關(guān)顯示器，祁紅下班后，主動檢查公司所有員工的電腦，關(guān)閉那些“繼續(xù)工作”的顯示器;很多員工有在單位給手機充電的習(xí)慣，充好電后，手機取下了，但是，充電器依然沒有取下，充電器的指示燈就那么長時間地一直亮著，祁紅檢查后，會把這些充電器拔掉;公司女洗手間馬桶水箱里的浮球早就壞了，水箱一直就那么白白地向馬桶內(nèi)流水，每天要浪費五噸左右的水，一直沒有人修理，祁紅負(fù)責(zé)行政助理后，主動聯(lián)系了店家的維修人員，對方給換了個浮球……

公司前前后后招聘過好幾撥行政助理，但是，沒有一個人能像祁紅這樣主動為公司勤儉節(jié)約的。

后來，行政主管跳槽后，老總提拔祁紅當(dāng)了行政主管，老總相信祁紅能當(dāng)好這個“管家”。

小貼士:職場中，能夠處處為公司的利益著想，主動遏制浪費的現(xiàn)象，這樣處處為公司節(jié)儉的員工，肯定會在老總心目中很有分量。

主動為老總分擔(dān)責(zé)任

喬軍是一家公司的銷售部主管，也是公司銷售部的元老。喬軍手下的幾個王牌銷售員都有自己的銷售勢力范圍，偶爾因為客戶的交集或者其他的原因，銷售員之間就會產(chǎn)生很大的矛盾。

為了讓銷售部成為一支團(tuán)結(jié)的隊伍，喬軍經(jīng)?？嗫谄判牡匕矒岽蠹?，遇到分歧，總是自己調(diào)節(jié)，盡量不讓事情鬧到老總那里。

公司里有兩個骨干銷售員甲和乙，互相不服氣，一碰面就像斗雞一般。一天，甲的父親需要住院。喬軍有個親戚是家大醫(yī)院的外科主任。在喬軍的努力下，甲的父親及時手術(shù)，效果非常成功。甲非常感激。喬軍說:“別老感激，得有個實際行動，如果真覺得我這人不錯，那就和乙搞好關(guān)系!”甲爽快地同意了。于是，喬軍做東，把兩人請在一起。小酒一喝，甲就開始檢討了，甲這么一檢討，乙趕緊說:“我平時做得也不行，也有一些對不住你的地方，以后咱們大家好好干，別再讓喬大哥為難了!”于是，酒盅一碰，握手言和。在喬軍的努力經(jīng)營下，很多事情在他這關(guān)就順利解決了，根本不需要老總親自出馬。

其他一些部門的主管，遇到部門下的員工有矛盾，總喜歡向老總匯報，然后請示解決問題的辦法。很多時候，老總被這些繁雜的內(nèi)部人際糾紛鬧得焦頭爛額，找這個談心找那個做思想工作的，很是牽涉老總的時間和精力。所以，老總對于公司內(nèi)喜歡把問題向上推的一些部門主管非常有意見。但是，喬軍從來沒有像踢皮球一樣踢來這些問題，整個部門被他領(lǐng)導(dǎo)得團(tuán)結(jié)和諧，這讓老總非常高興，覺得喬軍是個可以重用的人才。

小貼士:老總把握著公司的全局，身上的擔(dān)子很重，這個時候，誰能為老總分擔(dān)壓力，誰就是老總眼中有能力的人，誰就是可以重點培養(yǎng)、重點使用的人才。

業(yè)務(wù)能力不斷進(jìn)步

秦剛在一家生產(chǎn)數(shù)碼電子產(chǎn)品的公司里做工程師。他的學(xué)歷并不高，只是專科。但是，他非常愛學(xué)習(xí)。經(jīng)常自費訂閱一些數(shù)碼電子產(chǎn)品的雜志，及時了解國內(nèi)外同類產(chǎn)品的最新發(fā)展動態(tài)，然后寫成報告，建議老總對產(chǎn)品進(jìn)行“升級換代”。他常常因為某個技術(shù)問題，費盡周折到一些名牌大學(xué)找相關(guān)的資深教授請教。教授們被他的勤學(xué)好問所打動，就熱心地給予指點。

他們公司是個實力比較弱的公司，可是秦剛敢于“亮劍”，敢于與大公司拼搏，雖然并沒有超越人家，但是，距離和別人越縮越短!緊緊地咬在同類公司老大的后面，這本身就是個非常了不起的進(jìn)步。

秦剛所在公司的產(chǎn)品主要在國內(nèi)市場銷售，在緊跟行業(yè)老大的同時，公司的產(chǎn)品總是保持著“升級換代”，不斷推出新產(chǎn)品，在市場上總是贏得先機，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。這讓老總非常滿意。在公司不斷發(fā)展壯大的同時，老總每年都會給秦剛至少漲一次工資，每次工資基數(shù)至少漲兩千元。

小貼士:在職場上，自己的技術(shù)或者管理方面的含金量不斷增加，身價就會不斷增值。

嚴(yán)守公司的秘密

李貞是一家公司研發(fā)部的技術(shù)人員，公司所有的技術(shù)革新和產(chǎn)品的升級換代情況她都非常了解，所以，經(jīng)常有同行業(yè)的熟人費盡心思、拐彎抹角地想從她這里打聽他們公司的內(nèi)部研發(fā)情況，都被李貞非常機智地岔開話題，或者是直接告訴對方“不知道”，這樣的軟釘子和硬釘子讓對方非常沒脾氣。

盡管李貞嘴巴很嚴(yán)，研發(fā)部這個團(tuán)隊還是出了問題。一款擁有專利權(quán)的新產(chǎn)品還沒有上市，市場上就有假冒的產(chǎn)品開始銷售，老總震怒。報警后，警方開始調(diào)查。在和同行公司的“巧妙”“閑聊”下，警方發(fā)現(xiàn)研發(fā)部幾乎所有的人都曾無意中泄露過公司的技術(shù)機密，但是，就李貞嘴巴很嚴(yán)，從來沒有透露過公司的任何問題。

老總內(nèi)心非常感慨，覺得李貞真是忠心耿耿，于是，提拔她當(dāng)了研發(fā)部的副經(jīng)理，繼續(xù)參與公司研發(fā)項目的同時，讓她負(fù)責(zé)研發(fā)部的技術(shù)保密工作，工資漲了將近一倍。

小貼士:每個公司里都有一定的商業(yè)秘密，一旦泄露出去，會給公司帶來比較大的損失。堅守職業(yè)道德、嚴(yán)守商業(yè)秘密的員工，才值得老總信任和長期重用。