丟掉工作半年后，我有加入了面試大軍。

走五關(guān)闖六將，好不容易通過了筆試，我終于成了參加公司面試的十名人員之一。面試的那天早晨，公司董事長(zhǎng)親自主持面試，而且對(duì)每一位面試者都提出了同樣的一個(gè)問題:你換過幾個(gè)工作?跳過幾次槽?如果來我們這個(gè)還算不錯(cuò)的公司工作，你還會(huì)跳槽嗎?

幾乎所有參加面試的人員，包括我在內(nèi)，都對(duì)董事長(zhǎng)這句提問覺得不可思議難以理解。因?yàn)楣镜恼衅笍V告明文規(guī)定只招有工作經(jīng)驗(yàn)的人，沒有和公司所招聘的工作崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人連報(bào)名資格也沒有，又為何要在之前換過幾次工作、跳過幾次槽的問題上錙銖必較?再說了，我們交給公司的簡(jiǎn)歷上對(duì)此也都有詳細(xì)的說明，這不是多此一舉嗎?

面試開始，很快第一位面試者面試后出來了。他陰沉著臉告訴我們，他老老實(shí)實(shí)回答說自己三年跳過九次槽，換過六次工作，并保證自己到公司后會(huì)安心工作絕不會(huì)再跳槽，可董事長(zhǎng)對(duì)他的回答不置可否，讓他回家等候消息，他覺得這次招聘自己恐怕是沒戲了。

大家都渴望得到這個(gè)不錯(cuò)的工作，所以接下來面試的人，在回答董事長(zhǎng)的這個(gè)問題時(shí)，就不那么誠(chéng)實(shí)了。有的回答跳過五次槽，有的說三次，更多的人則說自己只跳過一次槽，那意思是明擺著的，盡量給董事長(zhǎng)留下一個(gè)忠實(shí)厚道的感覺，而不是見異思遷心浮氣躁老跳槽換工作的不好印象，因?yàn)榈惨粋€(gè)企業(yè)都希望自己的員工穩(wěn)定而非身在曹營(yíng)心在漢，屢屢跳槽者會(huì)讓招聘單位嗤之以鼻拒之門外。

我是最后一個(gè)參加面試的應(yīng)聘者，也是十個(gè)面試者中年齡最大的。一番面試程序后，董事長(zhǎng)也向我提出了同樣的問題，但我沒有像前九位面試者那樣處心積慮地研究一個(gè)該如何讓董事長(zhǎng)滿意的跳槽次數(shù)，而是實(shí)話實(shí)說:“從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，我換過很多家工作單位，如果說跳槽的話，二十次也不止了。我也不能保證來到貴公司工作后就不再跳槽，因?yàn)槿送咛幾撸吞幜?，如果能有更適合我個(gè)人發(fā)展的工作，我還是會(huì)跳槽另謀高就的。”

聽了我的回答，董事長(zhǎng)沉吟了半晌沒有吱聲。我以為這次應(yīng)聘又像是以前一樣泡湯了，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)身離去，董事長(zhǎng)突然站起身向我伸出手來道:“祝賀你，你被公司錄用了，因?yàn)槟闶鞘幻嬖囌咧形ㄒ粚?shí)實(shí)在在回答我問題的人，你的回答讓我非常滿意，我們沒有不錄用你的理由?！?/p>

意外的驚喜讓我一時(shí)說不出話來。董事長(zhǎng)又對(duì)我這樣解釋道:“在你之前的九位面試者的回答都讓我很失望，他們都在自己到底跳槽多少次這個(gè)問題上糾纏不清，更多的則是表白自己對(duì)公司的忠誠(chéng)度如何，我想他們還沒到公司工作怎么能談得上對(duì)公司忠誠(chéng)不忠誠(chéng)?我希望得到的回答是對(duì)跳槽的認(rèn)識(shí)和看法以及實(shí)事求是的態(tài)度，你做到了，因此我們應(yīng)該錄用你。如果你也沒有回答好，我們寧缺毋濫，也不會(huì)將就的?！?/p>

后來，董事長(zhǎng)在和我的一次交談中又告訴我，在提倡人才流動(dòng)的今天，跳槽并不是件見不得人的事，也沒有什么可非議的。作為企業(yè)也不應(yīng)該對(duì)喜歡跳槽的員工有任何偏見，問題是如何能讓員工安心工作而不再有跳槽的心思。公司之所以最后錄用你這樣一位有過許多次跳槽換工作歷史的員工，就能夠保證你在公司工作后再也不會(huì)跳槽。

果然如董事長(zhǎng)所言，半年來在公司的工作經(jīng)歷讓我明白，在這樣一個(gè)公司供職，對(duì)于一個(gè)曾經(jīng)屢屢跳槽的人來說，如果再動(dòng)跳槽的念頭，那他一定是一個(gè)比傻瓜還傻瓜的人。