杭州日前在全國率先推出了《杭州市企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系》，下設(shè)三級(jí)衡量指標(biāo)，共有65個(gè)指標(biāo)。即日起，該《體系》正式向社會(huì)各界征求意見。筆者從《評(píng)價(jià)體系》(征求意見稿)中看到，用工責(zé)任規(guī)定企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同要內(nèi)容全面、合法，工資發(fā)放有詳細(xì)的工資單。社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))平均參保率未達(dá)到100%的要扣分，合同期內(nèi)員工辭職率、解聘率需控制在5%以內(nèi)，否則扣分;企業(yè)按規(guī)定及時(shí)并足額發(fā)放工資和加班工資，并建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，否則不得分或扣分;員工日平均工作時(shí)間要在法律規(guī)定范圍內(nèi)，且完全執(zhí)行病假、產(chǎn)假、年休假等國家規(guī)定的休假制度，否則不得分或扣分。

在大家關(guān)心的職業(yè)健康方面，包括了勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境、職業(yè)病防治等各項(xiàng)指標(biāo)。企業(yè)建立工作環(huán)境管理制度，定期為員工提供免費(fèi)體檢，對(duì)接觸職業(yè)病危害崗位的勞動(dòng)者有書面告知等，均可以得分。