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楊學(xué)友

錦州市檢察院高級(jí)檢察官

Q:王先生是某電器公司業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)客戶并推銷公司產(chǎn)品。曾與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。兩年來(lái)，他全心投入公司業(yè)務(wù)，業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)上升，可老板始終沒(méi)為他加薪。他找機(jī)會(huì)委婉請(qǐng)求加薪，老板卻放出“狠話”，暫時(shí)不能加薪，若不想干合同期滿時(shí)可自便。王先生一氣之下決定自動(dòng)辭職，便于第2天不辭而別，公司幾次通知也沒(méi)理睬。近日，公司打來(lái)電話，要求他賠償因擅自離崗給公司造成的損失，那么，自動(dòng)辭職有過(guò)錯(cuò)嗎?

A:自動(dòng)辭職，如果是依照法定程序進(jìn)行就沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。如果是擅自離崗，且給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，就要承擔(dān)民事法律賠償責(zé)任。依照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，在正常情況下，勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的法律程序很簡(jiǎn)單，就是事前書(shū)面通知用人單位。如果擅自離崗，不辭而別，則屬于違約行為。那么，依照《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果公司的工作屬于“一個(gè)蘿卜頂一個(gè)坑”，因你不辭而別，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，就將依法承擔(dān)違約責(zé)任。

其賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照《合同法》第113條規(guī)定:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。