隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，保障勞動(dòng)者的法律越來越健全。那么職場人目前的社會(huì)保險(xiǎn)情況具體是怎樣的?職場人的社保是否齊全?智聯(lián)招聘近期開展的調(diào)查顯示，35.6%的職場人表示自己沒有規(guī)范的保障，超過六成職場人沒有住房公積金。

僅兩成職場人很清楚“五險(xiǎn)一金”的繳納標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)五險(xiǎn)一金的具體保險(xiǎn)種類依然有六成職場人表示不甚清楚，僅四成職場人表示對(duì)“五險(xiǎn)一金”的具體保險(xiǎn)種類很清楚。

更令人擔(dān)憂的是，表示對(duì)五險(xiǎn)一金的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)很清楚的比例僅為16%，不到兩成。

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。

“五險(xiǎn)一金”的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。

下表為北京市“五險(xiǎn)一金”的繳納比例:

35.6%的職場人表示自己沒有規(guī)范的保障

調(diào)查顯示，近四成職場人擁有規(guī)范的“五險(xiǎn)”，具體比例為36.7%。與智聯(lián)招聘2006年做過的職場人社會(huì)保險(xiǎn)狀況的調(diào)查相比，此部分比例下降了7.4個(gè)百分點(diǎn)。但同時(shí)，也有35.6%的職場人表示自己沒有任何社會(huì)保障。18.7%的職場人表示自己有比較規(guī)范的三險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

此次調(diào)查中，超過六成職場人表示自己沒有住房公積金，具體比例為63.3%。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。

兩成職場人明確表示自己不在乎“五險(xiǎn)一金”

如果入職后發(fā)現(xiàn)該單位沒有給員工上“五險(xiǎn)一金”，38.9%的職場人表示自己會(huì)離職，22.24%的職場人會(huì)忍氣吞聲，僅有18%的職場人會(huì)投訴舉報(bào)。

目前在一些中小城市監(jiān)察處罰力度還有待提高，但是社會(huì)保險(xiǎn)走上規(guī)范化軌道是必然趨勢，勞動(dòng)者應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自己。

四成職場人被動(dòng)加班沒有任何補(bǔ)償

調(diào)查顯示，38.6%的職場人被動(dòng)加班后用人單位沒有任何的補(bǔ)償，成為“白加班”一族。僅有28.6.%職場人表示加班后會(huì)得到加班費(fèi)，其中12.7%的職場人不但有加班費(fèi)而且還能報(bào)銷餐費(fèi)及交通費(fèi)。除此之外，22.2%的職場人表示可以倒休，10.6%的職場人表示可以報(bào)銷餐費(fèi)和打車費(fèi)。

通過調(diào)查可以看出，職場人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)方面的重視程度還不夠。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，很多職場人沒有考慮那么長遠(yuǎn)，因此往往忽略了社會(huì)保險(xiǎn)在突發(fā)事件以及日后的重要作用。通過此次調(diào)查，呼吁廣大求職者了解目前自身的社保狀況，遇到問題一定要及時(shí)反映，爭取應(yīng)有的權(quán)利，讓自己的工作和生活沒有后顧之憂。

(智聯(lián)招聘供稿)