《女性的品格》之——有品格的人生態(tài)度

現(xiàn)代女性在找工作的時候，依據(jù)的是什么?是薪水、在公司內(nèi)部的職位、公司目前的效益或股價，還是公司的社會形象、未來發(fā)展和品格呢?選擇工作的基準有很多，前者很容易了解清楚，如果只工作兩三年的話，根據(jù)這個標準來選擇工作并無不可。但如果以長遠眼光來看，后者就很重要了。要長期、深入地與人交往，就不能被表象所迷惑，必須進行判斷。

判斷一個人的時候，當?shù)弥獙Ψ疆厴I(yè)于名牌大學、在大企業(yè)工作、收入高、外表體面，就把他歸為“成功者”;而對方即便很有能力、很有品格，但由于機緣不佳而未能成功，就給人家貼上“失敗者”的標簽——根據(jù)表面的頭銜和地位來判斷他人，是非常淺薄的。“哇，總裁!”“東京大學畢業(yè)!”“在××公司工作!”如果僅僅根據(jù)這些來崇拜別人，人家會覺得“這人只會看表象，真是個膚淺的家伙”。畢業(yè)于東京大學的人，并不希望別人僅僅根據(jù)這一點來對他進行判斷。真正讓他自豪的是自己在東大的畢業(yè)生中也是有特殊長處的。無論是總裁，還是一流企業(yè)的員工，都是這樣的。

現(xiàn)如今電視的綜合話題節(jié)目中充斥了這種片面性的看法，但我們不能就此受到影響。不僅是對人的判斷，在看待很多事件和事物上，也應(yīng)當讓自己盡量不要僅根據(jù)表象來簡單地下結(jié)論。不僅電視節(jié)目，雜志和報紙也一樣，媒體一般都有將事物簡單化、非善即惡地進行處理的傾向。如果將這種做法原封不動地“現(xiàn)學現(xiàn)賣”，就會被認為是沒有教養(yǎng)的人。

現(xiàn)實中，好的方面與壞的方面緊密聯(lián)系、難以分割。被貼上“壞人”標簽的，也許實際上僅僅是比較笨拙、想法非常單純的人;外表溫柔、待人接物一團和氣的人，也許其實是極難對付的干將;大家都說好的人，也許其實是八面玲瓏的怯懦之人。雖然看穿人與事物的本質(zhì)是非常難的，但我們實在沒有必要全盤接受媒體的觀點來判斷一個人。盡可能地觀察那個人過去做過什么、接下來將要做什么，努力讓自己來進行判斷。這樣漸漸地就會具備看清人本質(zhì)的眼力和見識，品格也會得以提升。

現(xiàn)在根據(jù)外表進行評價的人很多，于是教給人們?nèi)绾涡揎椡獗韥砬擅罨焓赖膶嵱眉记蓵愦鬄榱餍?。第一印象受到外表的左右，所以作為第一步，修整外表是很重要的。但如果僅限于此的話，就會被目光敏銳的人看穿。

在求職面試方面，日本曾有一本名為《面試達人》的技巧書十分熱門，有一段時期，所有的學生都穿著同樣的服裝、用同樣的方式進行問候、做出同樣的應(yīng)答。無論多么巧妙地修飾外表，從書本上學來的做法千篇一律，也不可能有動人的力量。無論什么樣的信息，自己都要進行咀嚼消化，進行適合自己的改造，否則自己既不會真正掌握，也不能打動別人。

讓我們不要被表象迷惑，做一個能夠看穿表象的人。