批評與自我批評是我們的法寶，為此我們經(jīng)常開展批評與自我批評活動?？墒钦f實在話，沒有人喜歡聽批評，很多人的自我批評是隔靴搔癢，是走過場。

相反大家都喜歡被表揚，如果形成了一種表揚的氛圍，就能形成“良性循環(huán)”，通過表揚使“好人好事”產(chǎn)生乘數(shù)效應(yīng)，涌現(xiàn)更多的好人好事，所以，新的時期應(yīng)該提倡“表揚”與“自我表揚”。

有人說，香港鳳凰衛(wèi)視的人那么累，把女人當(dāng)男人用，把男人當(dāng)牲口用。你們靠什么激勵隊伍啊?一方面他們經(jīng)濟上的報酬高于國內(nèi)媒體，還有一個非常重要的方面就是他們善于表揚與自我表揚。老板經(jīng)常表揚員工，他一天要表揚三個員工，或者至少要講三句表揚的話。但是更重要的是他愿意給大家一個自我表揚的機會，讓他們自己表揚自己。劉老板在接受某次采訪的時候，說:“我們鳳凰人都喜歡表揚，喜歡表揚與自我表揚相結(jié)合，有時手法甚至高超到了變本加厲的地步。可我覺得這種快樂的陶醉，并不是孤芳自賞，它還是我們鳳凰的優(yōu)點?！弊鹬厣磉吤恳粋€人的每一點努力與每一點付出。鳳凰人就是這樣煉成的，在戰(zhàn)友們一路高歌的表揚聲中茁壯成長。

新形勢下，工作壓力大，抑郁之人漸增，抑郁嚴(yán)重者成抑郁癥，有跳樓者，也有投河自盡的。有人開玩笑說，北大學(xué)子“魚翔淺底”，指跳未名湖自殺;清華學(xué)子“鷹擊長空”，指跳高樓自殺。歸根結(jié)底還是心態(tài)問題。學(xué)習(xí)也好，工作也好，家庭生活也好，哪能事事遂愿，人生不如意事十之八九。所以人要調(diào)整好自己的心態(tài)，必須學(xué)會自我表揚。

有一次商學(xué)院MBA邀請著名個人形象及商務(wù)禮儀顧問何冰儀女士做了一場題為“商務(wù)世界里的自我表揚藝術(shù)”的講座。何女士在介紹了商務(wù)世界里交流技巧和個人形象的重要性后，著重講述了在商業(yè)世界中自我表揚的藝術(shù)。她說，在商業(yè)交往中，中國人在自我介紹時有可能過分謙虛，較少談及自己的優(yōu)點，這在商務(wù)交往，特別是對外的商務(wù)交往中是有弊端的。MBA學(xué)子要讓老板、客戶或者在面試過程中讓面試官對你印象深刻，記住你，就必須擁有自我表揚的能力，必須讓人覺得你是與眾不同的。

實踐證明，“自我表揚”一經(jīng)問世，就顯示出無比優(yōu)越性。表揚他人是一種美德，自我表揚也是一種美德，好就是好，不要把好說成不好，謙虛過度那就是一種驕傲，自己明明做的很好，但偏要說自己還不夠，那么這不是實事求是的精神，這是一種虛偽。

孩子一天回來說，他們下午班會課，開展了“表揚與自我表揚”為主題的班會，其目的就是讓學(xué)生說說自身優(yōu)點，找回自信心，同時讓同學(xué)之間增進了解，以便取他人之長補已之短，更主要的是避開那種說教式、批評式的班會模式。過去沒有多想自己的優(yōu)點，那天孩子第一次想到了自己的優(yōu)點，孩子回來后很興奮。此后我發(fā)現(xiàn)孩子更加積極，更注意發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點。

自我表揚更需要勇氣和真誠。沒有足夠的底氣，當(dāng)眾說出表揚自己的話來，不被人們的口水淹死才怪。提倡自我表揚，有利于良性競爭。你有好成績擺出來，只要站得住腳，大家就佩服你。你理所當(dāng)然得到大家支持，因為你是個人才。

成功學(xué)家拿破侖#8226;希爾說:“自我欣賞或自我贊美，其本質(zhì)正是對自我成功的一種最直接的暗示。如果一個奮斗者不斷地告訴自己‘我是最優(yōu)秀的，我一定會成功!’那么他就會像得到神助一般，必將取得成功。能常常贊美自己的人，實質(zhì)上正是他敢于向命運宣告‘我是不可戰(zhàn)勝的!’這種對自我的贊美，正是一顆深深地植根于自己靈魂中的種子，最后一定會在現(xiàn)實生活中結(jié)出無數(shù)顆能展示生命之美的果實?！?/p>

所以，我們要少搞些批評與自我批評的活動，多搞些表揚與自我表揚的活動，讓表揚代替批評，讓自我表揚代替自我批評，讓我們的企業(yè)形成積極、向上、主動、興奮的氛圍，人人心底的干勁都將發(fā)揮，潛能被挖掘，消極被積極代替，怠工被主動代替，那么人人是先進，個個是人才。