Q:安穎是一名在校大學(xué)生，每年的春節(jié)、五一節(jié)等假日，她的許多同學(xué)都會去打工，可幾乎很少有人得到過“3倍工資”的待遇。如今十一長假就快到了，她和同學(xué)們都有一個疑問，如何才能保障得到“3倍工資”的待遇呢?

A:《勞動法》第44條規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。但在校學(xué)生打工與用人單位形成的是一種勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，而“3倍工資”是調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)定。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

對此，在校學(xué)生業(yè)余打工要想與社會普通勞動者同樣享有“3倍工資”的權(quán)益保障，可在打工時與用人單位明確約定節(jié)假日期間的工資報酬。