9月，2011屆畢業(yè)生求職大幕徐徐拉開，名企優(yōu)渥的薪資福利、500強(qiáng)美好的職業(yè)前景，讓校園招聘首先成為戰(zhàn)況最為激烈的求職戰(zhàn)場。如何步步推進(jìn)，叩響名企大門?簡歷、求職雷招、關(guān)系，到底哪個才是你的殺手锏?本期《職業(yè)》特邀科銳國際人力資源有限公司校園招聘項目顧問何靚楠女士，告訴你“其實，校園招聘可以走直線”。

Q:面對校園招聘，我應(yīng)該從何時開始準(zhǔn)備?又應(yīng)該準(zhǔn)備些什么呢?

A:就業(yè)的準(zhǔn)備越早做越好，主要有三個部分，我稱它們?yōu)?“道”“術(shù)”“技”。

“道”是指候選人勝任力方面的素質(zhì)，比如說良好的溝通能力、持久的學(xué)習(xí)能力、高效的解決問題能力等等，這些素質(zhì)甚至在入學(xué)第一天就可以開始做準(zhǔn)備了?！暗馈狈矫娴膭偃瘟⑹乔舐殨r的“制勝法寶”。在求職過程中的呈現(xiàn)技巧，我把它稱之為“術(shù)”，例如如何撰寫一份好看的簡歷、如何在面試中很好地將自己呈現(xiàn)給潛在雇主，都是在面對校園招聘這個系統(tǒng)工程中應(yīng)該充分準(zhǔn)備的?！靶g(shù)”方面的準(zhǔn)備是冰山水面上的那部分，它能夠使我們看起來更加生動鮮活，但并不能決定我們是什么樣的人，能夠勝任何種工作。而大家常常大張旗鼓準(zhǔn)備的職業(yè)裝、職業(yè)照等我稱之為“技”。這部分可以為求職錦上添花，卻不能為獲得理想中的職位“雪中送炭”。大家所認(rèn)為的名企，在“道”方面的招聘標(biāo)準(zhǔn)都不謀而合，例如很強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力以及很強(qiáng)的分析、判斷能力等等。如何在“道”的方面“未雨綢繆”，將會是決定能否獲得dream job的一個很重要的部分。

Q:每年都有很多名企開展校園招聘，我自己覺得不少都很有吸引力，面對眾多名企我們怎么樣去進(jìn)行一個有效的篩選呢?

A:其實很多應(yīng)屆畢業(yè)生在找第一份工作時還是很迷茫的，大家更多看企業(yè)的名氣、規(guī)模，甚至是管理培訓(xùn)生的職位。要找到自己的dream job分兩個部分，一方面要了解不同企業(yè)的業(yè)務(wù)、發(fā)展階段、企業(yè)文化，甚至是薪酬架構(gòu)和晉升體系，另一方面是其在校園招聘項目中招聘的職位以及發(fā)展路徑。這些調(diào)研工作看似繁瑣，但能夠幫助大家鍛煉自己的項目管理、信息收集與處理、溝通、達(dá)成目標(biāo)的各項業(yè)務(wù)能力，并可以在做調(diào)研的過程中真正找到自己的dream company。

搜集信息的方法和途徑有很多，比方說通過你的師兄師姐或是網(wǎng)絡(luò)，而不單單看企業(yè)在宣講會上那些光鮮亮麗的說詞。再有，我一直都在強(qiáng)調(diào)“道”，你到底有多重，就要和多重的職業(yè)機(jī)會去匹配，這個是需要平衡的。

Q:網(wǎng)上有很多名企面經(jīng)，其參考價值到底幾何呢?

A:面經(jīng)算是求職“術(shù)”的部分，可了解這個企業(yè)會關(guān)心哪些問題。但是每個人的經(jīng)歷都不盡相同，所以并沒有準(zhǔn)確答案。我們在給客戶做全國校園招聘項目的過程中，面對幾千候選人可能會問一個相同的問題——“請描述一下你在大學(xué)中遇到的最困難的一件事情是什么?你是如何處理的，結(jié)果如何呢?”答案一定是不一樣的，因為個人經(jīng)歷不同。從這些答案里，HR評估出求職者覺得最困難的事情是什么，對這件事情的困難程度進(jìn)行比較，了解解決方案，從這些答案來知道求職者對壓力的承受程度和解決能力，經(jīng)過專業(yè)招聘人員訪談后得出的結(jié)果當(dāng)然也就不同。

Q:校園招聘的對手都是學(xué)生，大家的經(jīng)歷基本上都是專業(yè)學(xué)習(xí)、校外實習(xí)經(jīng)驗和校內(nèi)擔(dān)任的職務(wù)，我還可以做些什么為自己增色呢?

A:只要能挖掘并表現(xiàn)出你在參加某些活動背后所學(xué)到的東西、獲得的能力增長，都可以為你加分。專業(yè)人力資源評估的對象是候選人潛在的能力和技能，所以所有的力氣都應(yīng)該花在“你”自己的身上，“你”在活動中扮演了什么樣的角色、取得了什么樣的成果、學(xué)到了哪些東西。即使只參加了一些一般性的比賽，但是扮演了很重要的角色，而且取得了非常不錯的成績，這比參加了全國性的大賽，但是只在其中幫忙打印和整理文件會更有說服力。

Q:據(jù)說簡歷的關(guān)鍵字是決定在第一輪篩選中能否被留下的關(guān)鍵，這方面有沒有什么秘訣?

A:前期對招聘公司在組織文化、業(yè)務(wù)特色方面的調(diào)研，以及分析自己的哪些特點可以與此相匹配，在尋找“關(guān)鍵字”上很重要。招聘什么樣的崗位?職位要求是什么?公司的組織文化是什么?對應(yīng)聘畢業(yè)生有什么樣的期待，是只做工程師，還是希望未來可以管理團(tuán)隊?一個合格的應(yīng)聘者，對于這些都要做到了然于胸。

Q:大學(xué)4年我對我所學(xué)的專業(yè)有了更深入的了解，我認(rèn)為它并不適合成為我的職業(yè)選擇，而我看好的職業(yè)和自己專業(yè)關(guān)系并不大，面對校園招聘，我還有多少勝算呢?

A:興趣是最好的老師，如果你能把自己所喜歡的東西變成事業(yè)，那你一定可以比別人取得更大的成功。所以在應(yīng)聘時要真正清楚，這個崗位是不是我喜歡的、想要從事的。想清楚了之后，只要行動了，就永遠(yuǎn)不算太晚。

對于社會招聘，企業(yè)都希望應(yīng)聘者來了以后馬上能勝任一定的職位和工作。但是校園招聘的企業(yè)對候選人不會有這樣的期望，一般都是一些很開放的要求。企業(yè)會看重的就是候選人的潛力，潛力的指標(biāo)是看學(xué)習(xí)能力怎么樣、接受力如何等。所以大學(xué)期間，哪怕你的專業(yè)與你所希望的崗位不相匹配，但是如果你在學(xué)校有好好學(xué)習(xí)、提升自己，鍛煉了學(xué)習(xí)能力，一定會有助于你申請到心儀的職位。

但如果你本身沒有匹配自己所喜歡的職位的能力，那就只有花費(fèi)更大的努力。但無論如何，人們總是要先找一份工作來支撐自己的生活，然后才去追求夢想。我們鼓勵大家“跟著興趣走”，但是不鼓勵大家過于執(zhí)著于自己喜歡的，而完全不顧及現(xiàn)實情況。

Q:一些名企只在一些特定學(xué)校舉行校園招聘，對于其他學(xué)校的畢業(yè)生來說，是不是就意味著已經(jīng)輸在起跑線上了呢?

A:“名?！睂τ谛@招聘的雇主們來說意味著一些東西，比如知識的學(xué)習(xí)和吸收上比非名校更勝一籌，從這個角度上來說“名?！本褪莾?yōu)勢之一。但據(jù)我們和大部分名企客戶打交道的經(jīng)驗來看，這也不是絕對的。只能說雖然你在教育背景上與該崗位的匹配度不是很高，但在其他各個方面匹配度較名校更為突出的話，名企是不會拒絕的。當(dāng)然，對于“名?！钡脑V求也要根據(jù)不同企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)而定。

Q:我是一個不善言辭的人，在我印象中，到校園進(jìn)行招聘的大型企業(yè)HR都是一些強(qiáng)勢、犀利并且很專業(yè)的人，面試時我如何才能順利過關(guān)呢?

A:與其去與考官較勁，不如讓自己變強(qiáng)大。例如，我是一個非常犀利的面試官，態(tài)度讓你受不了，但其實我生活中可能是一個比較和藹的人，這么做就是為了給你一些壓力，考驗一下你。有時候碰到太和藹的考官不一定是好事，你可能會放松了戒備，把自己原本想隱藏的東西告訴了考官。所以面試官的態(tài)度如何其實無所謂，關(guān)鍵是要展示自己的優(yōu)點和企業(yè)相契合的地方。如果你不善言辭，并且在面試時結(jié)結(jié)巴巴、邏輯混亂，不能給HR了解你、判斷你提供有效、充足的信息，那只能說明你還沒有準(zhǔn)備好。

Q:有人說在面試時呈現(xiàn)最真實的自己就好，有人說，面試時要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膫窝b，讓自己表現(xiàn)得更專業(yè)化。到底哪一種更好一些?

A:拿相親來做比方，你肯定要呈現(xiàn)自己的優(yōu)點和與對方合適的地方，并且用適當(dāng)?shù)姆椒▉碜C明自己的這些優(yōu)點，但也還需要用一些很委婉的方式來告訴對方:如果我們倆結(jié)婚，你會遇到哪些風(fēng)險?面試時也是這樣的溝通方式。不要把自己的缺點無所謂地告訴對方，也不要過度夸大自己，企業(yè)也不會相信。

Q:一面、二面、三面各有不同，哪些是關(guān)鍵點呢?

A:確實各有側(cè)重和不同，因為每個企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)不一樣。但總體來說，你會發(fā)現(xiàn)幾面合在一起，企業(yè)其實都是為了確定你是不是就是他們需要的那個人。雖然每一輪面試側(cè)重不一樣，但不管是幾面，你要下功夫的地方都是一樣的，關(guān)注招聘崗位需要什么、自己又有什么樣的優(yōu)勢，把自己和企業(yè)相匹配的地方展現(xiàn)出來就可以了。