“從打工皇帝”到“學歷造假”，一向擅長娛樂的唐駿，此回也不幸遭受了“被娛樂”。一石激起千層浪，“學歷門”“余震”不斷:能力與學歷孰重孰輕?誠信在當今究竟還值幾分?少有的，中國社會廣泛地參與了討論，或許也因為唐駿是“難得”的名人。但他的遭遇畢竟也只是一個縮影，我們該做的只能是從中汲取教訓。

簡歷容易修改，但始終是人生中不敢直視的一部分。之前通過貼金的方式粉飾得甚至自己都以為是人生中得意的一部分，到頭來卻落得手足無措，甚至飽受爭議。

文憑≠人生詮釋學

點評嘉賓:陸學彬，大醍醐網(wǎng)專家，中國人民大學勞動經(jīng)濟學博士，原中華英才網(wǎng)副總裁，“伯樂谷”“職業(yè)講習所”“職場講堂”創(chuàng)始人

承認錯誤，把錯誤定性在公眾認可的范圍內(nèi)

唐駿也好，野雞大學的學生也好，首先認可自己買來的這張紙，已經(jīng)隨著時代的變化進入了垃圾堆:買來的就是買來的。認個錯，把錯誤定性在虛榮心，而不是誠信。

或許有人會說這是巧言令色:本來就是缺乏誠信，為什么偏偏不能正視呢?因為誠信是對人根本的否定，這一棒子打下去，非崩潰了不可。把錯誤定性在當年虛榮心作怪，名人嘛，現(xiàn)在已經(jīng)功成名就了，為當年的錯誤道個歉，不會毀損什么，反而會給你加分——這些年的成長，這個事件的教訓吸取了，你就自然高出一籌了。

至于當年為什么一時鬼迷心竅，一代人有一代人的悲劇在:經(jīng)過“文革”的一代人，或者是父母經(jīng)過“文革”的一代人，把文憑踩在腳下，中國經(jīng)歷了一個人才極度匱乏的年代。于是，從一個極端轉(zhuǎn)向了另一個極端:各種夜大、夜校、自學成才獲得文憑的一大堆，在追求教育投資性價比的商業(yè)習氣下，有這樣一個機會主義出現(xiàn)，就稀里糊涂地做了傻事情。承認錯誤之后，認可公眾的判斷:這樣的文憑不要也罷。當著記者的面，撕掉它，感謝方舟子他們幫助認識了自己。

在人群中去定義自我

想起了曾經(jīng)做過的一個職業(yè)咨詢例子。他一直不能正視自己是中專學歷。但他現(xiàn)在是一個公司的老板，簡歷中的教育部分，他總是刻意回避。

我和他聊，聊他當初選擇中專而沒有讀高中的原因，幫他理清楚兩個思路:其一，中專比高中分數(shù)高，說明你天資不錯;其二，選擇中專，是因為自己父母創(chuàng)業(yè)失敗。

沒有想到，這樣一整理，他多年來對父親非理性的憎恨，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ψ约荷砩侠^承的創(chuàng)業(yè)基因的自豪。

然后，再把他在職后接受的培訓做了整理:原來，他參加過MBA的培訓(不是教育，是短訓班)、參加過xx大學高級訓練班。簡歷就如實寫。

2009年初，因為金融危機，他想側(cè)身銀行業(yè)，就憑這份簡歷，還真差點進到某銀行做高管了。只是后來他重新選擇了創(chuàng)業(yè)，或許是在幫他詮釋人生的時候，對企業(yè)家精神的那段探討，種下了種子吧。

在人群中定義自我，就是自我要合乎基本的規(guī)范。在詮釋中獲得自在，就是在自己的生命歷程中，細點自己的成敗得失，把它轉(zhuǎn)化為自己當下的能量。

成熟企業(yè)零容忍

不誠信

點評嘉賓:丁雪峰，中企聯(lián)合(北京)人力資源管理中心主任;國際人力資源管理協(xié)會秘書長;香港城市大學商學院訪問學者、高級副研究員，北京愛普惠管理咨詢公司副董事長、北京青年企業(yè)家協(xié)會會員、北京昌平區(qū)創(chuàng)業(yè)者協(xié)會理事兼創(chuàng)業(yè)導師、國際人力資源管理協(xié)會心理訓練專業(yè)委員會副會長

成熟企業(yè)零容忍不誠信

從企業(yè)用人角度看，如果發(fā)現(xiàn)員工履歷造假，那么我們?nèi)绾蜗嘈潘钠渌矫婢投际钦鎸嵉?對這類人企業(yè)又該如何處置?

人力資源管理中通常把員工分為三種人:有的人可以放心重用;有的人需要監(jiān)督使用;有的人則要離開淘汰。人有缺點很正常，不能求全責備，也不能眼里揉不進沙子。如何使用這三種人，需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段和實際情況靈活確定。

成熟的企業(yè)就像一個運轉(zhuǎn)良好的復雜機器，任何一個小部件出現(xiàn)問題，都可能導致整個機器系統(tǒng)出現(xiàn)問題甚至系統(tǒng)崩潰，比如擁有百年歷史的巴林銀行就因一個小小操盤手的失誤而導致企業(yè)破產(chǎn)。因此，成熟的企業(yè)對于唐駿這樣的造假事件應該是零容忍的，立刻解聘毫無商量。對于一些發(fā)展中的小企業(yè)，由于企業(yè)沒有那么多的人才可替換，如果員工業(yè)績好可以繼續(xù)使用，但要加強對這種人的監(jiān)督管理。

《勞動合同法》第8條規(guī)定:“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！薄秳趧雍贤ā返?6條第1款第(1)項規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效?！币虼?，如果當事人履行告知義務有瑕疵，相對方是有權主張勞動合同無效或者部分無效的。

如果一個員工像唐駿這樣以虛假學歷獲得了公司職位，工作時間較短，企業(yè)發(fā)現(xiàn)后可以《勞動合同法》26條為由主張原來所簽的勞動合同無效，而且不用支付經(jīng)濟補償金。但如果員工工作時間較長且業(yè)績較好，就會導致企業(yè)敗訴。因為多年的工作表現(xiàn)，單位已經(jīng)認可了造假員工的工作能力，勞動關系一直良好地履行，并不存在瑕疵。此時，可以直接以員工嚴重違反規(guī)章制度為由解除員工的合同。

雇用前背景調(diào)查檢驗高級人才真?zhèn)?/p>

唐駿“學歷門”事件給企業(yè)敲響了警鐘，雇用員工前的背景核實顯得尤為重要。在外資企業(yè)特別是世界500強企業(yè)以及一些規(guī)模較大的本土企業(yè)里，全員雇用前背景核實已經(jīng)成為企業(yè)人力資源風險控制的重要手段，像唐駿一樣學歷背景有問題的人很有可能被擋在求職大門之外。

一般情況下，企業(yè)在招聘人才的時候，檢驗員工的資質(zhì)真實性有以下方法。

首先，查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。對應聘者過去的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間企業(yè)可以不必太在意，只要員工現(xiàn)在的條件符合企業(yè)崗位任職資格即可。但是倘若應聘者簡歷中有隱瞞和欺騙，那么公司對其個人的誠信和職業(yè)道德就要有所懷疑，小心聘用。

其次，查驗身份證真?zhèn)?。可以發(fā)條手機短信或上網(wǎng)利用“全國公民身份信息系統(tǒng)(NCIIS)”檢驗其身份證的真?zhèn)巍?/p>

第三，檢驗文憑。首先看證書制作質(zhì)量。同時多提問學歷所記載的專業(yè)知識和課程設置情況。當面試人員認為應聘人員所持的文憑有假的可能性較大時，可采用“激將法”，對應聘人員直說“你應聘是公司的重要崗位，為了對你負責，公司有必要對你所持的文憑和證件做進一步的核實，如你同意請把文憑和證件留下”，通常，百分之九十的持假者是不肯把假文憑留下的。判斷國外大學是否是“野雞大學”，目前也有判斷和鑒別的方式，最簡單、直接的方法就是去國家教育部涉外監(jiān)管網(wǎng)查詢。所有教育部承認學歷的國外大學都會在涉外監(jiān)管網(wǎng)上公布。

我從獵頭和找工作的角度講兩點。

學歷漂亮與否真的那么重要嗎?

點評嘉賓:伍婷，大醍醐網(wǎng)專家，華夏基石管理咨詢集團下屬獵頭事業(yè)部總經(jīng)理，高級人才顧問，曾任華夏基石人力資源顧問有限公司高級咨詢師、華夏基石管理科技有限公司運營總監(jiān)、國際信用評價與盡職調(diào)查委員會授予的企業(yè)信用評估師、和君創(chuàng)業(yè)咨詢公司總裁助理

學歷重要還是能力重要?

其實都重要

學歷是敲門磚，就像某前輩跟我說，招人就看他的學歷，看他第一學歷是什么，本科看學校，研究生看專業(yè)，博士生看導師。這準沒錯。但是當一個人有了一段工作經(jīng)歷以后，職業(yè)經(jīng)歷就顯得更重要。是不是同等崗位做過，有沒有在大型公司干過，承擔什么角色和責任，有沒有帶團隊的經(jīng)驗，有沒有什么特殊關系或者技術?這些其實相對來說比他有什么學歷更重要。

所以從這個角度上來說，TJ先生無論從哪畢業(yè)都無所謂了。誰說野雞大學里面就不能有好鳥?

造假與否?White lies or not?

誠實是最重要的品質(zhì)

其實我一直很抵觸造假的人。當獵頭有個好玩的地方是，你總能發(fā)現(xiàn)有些人在撒謊。原來我會把對我撒謊的人，全部列入黑名單，不再給他們介紹任何工作機會，但是隨著我的黑名單越來越龐大，我開始反思。另外，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在有些獵頭對候選人的造假視而不見，甚至在幫著候選人造假。現(xiàn)在的確人才競爭激烈，賣人才這個行當?shù)母偁幰布ち摇Ｒ环萜翢o暇的簡歷對企業(yè)來說吸引力確實不小。但更多的情況是，一份漂亮的簡歷的所有者，不一定能在企業(yè)里面干得好。而這又會導致企業(yè)和職業(yè)候選人之間的再次選擇，勞民傷財。相反簡歷不漂亮的人，也未必在企業(yè)里做不下去，誰說銷售冠軍一定是名牌大學本科生?所以從這個角度上看，TJ先生無論簡歷是真是假，也無所謂了。

你身上是否也有

唐駿的影子?

點評嘉賓:雷五明，大醍醐網(wǎng)專家，武漢理工大學發(fā)展與教育心理研究所所長、副教授，兼武漢理工大學心理健康教育與輔導中心高級心理咨詢師、就業(yè)與職業(yè)發(fā)展中心全球職業(yè)規(guī)劃師

唐駿問題的關鍵不在于他不該在美國的“西大”讀或者買博士學位，而在于他不該對公眾說他取得了美國加州理工大學的博士學位，這是典型的撒謊，目的在于通過往自己臉上貼金提升自信、擴大知名度、提高身價。

大家都知道能力與學歷都重要，在兩者不可兼得的情況下當然是能力更重要，年輕人與一無所有的人為了獲得他人與社會的認可而拼命去拿學歷、學位是完全可以理解的。我以前偶爾看過關于唐駿的報道，最近又新看了一些。他是不是很有研發(fā)能力、工商管理能力我說不清楚。但根據(jù)方舟子的追究，唐駿同志不只是在學歷學位問題上撒謊，在其他諸多問題上也存在撒謊或夸大其詞。

唐駿的問題就在于三個字:不誠信。

像唐駿這樣的貼金者有無數(shù)，生活中的唐駿們大量存在!如果戴上放大鏡，我們自己未嘗就不是這樣的一類人!大家都需要反省!

造假是逼出來的

點析嘉賓:李紅，大醍醐網(wǎng)專家，石家莊學院職業(yè)指導教研室職業(yè)指導師，GCDF，心理咨詢師，人才測評師

大環(huán)境下的自保之道:中國式低調(diào)

唐駿“學歷造假”鬧的動靜挺大的。人們對這件事都有自己的看法，其中有一種觀點，說他不夠低調(diào)?？纯碞BA的比賽，那些大牌，進球的第一個動作，就是拍拍自己的胸膛，那意思是，我是最棒的。其實，每個人都希望自己是最棒的，也期待別人認為自己是最棒的。中國人也不例外。否則，表面相互奉承，背后文人相輕就無法解釋。但中國人心里這樣想，表面上不敢露出來，因為怕人嫉妒，進而給小鞋穿，歷史上慘痛的教訓太多了。所以中國人生存的智慧是“做人要低調(diào)”，這是很無奈的事情。這是大環(huán)境下的自保之道。

不拘一格降人才，只是一個理想而已

造假在中國可以說比比皆是。有些是主動的，但有些是被動的。本來衡量一個人的價值，應當用能力，而不是學歷。但在中國人的價值觀里，學歷低，就意味著能力差，別看平時不是這樣說的，真到事上就是這樣做的。不拘一格降人才，只是一個理想而已。從孩子的教育就可以看出這一點，考上大學就是好樣的，考不上就什么都不是。學習不行，別的方面再行，學歷不高，別的方面再高，對不起，不給你發(fā)展的機會。所以很多學歷造假是逼出來的。其實，誰又愿意造假呢?

有什么樣的價值導向，就有什么樣的行為表現(xiàn)，畢竟人都是要趨利避害的。當然，我并不是為唐駿開脫，而是想說，在中國目前的大環(huán)境下，百分百地誠實，并不是件容易的事情，可能要付出很大的代價。