2010年的職場(chǎng)風(fēng)云變幻，大事件、新現(xiàn)象、新觀念層出不窮，在潛移默化中影響著每一個(gè)職場(chǎng)人。作為全國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務(wù)商，向陽(yáng)生涯管理咨詢集團(tuán)集結(jié)專家團(tuán)隊(duì)，對(duì)2010年中國(guó)職場(chǎng)的十大熱詞進(jìn)行了全方位的盤(pán)點(diǎn)。相信，在這些具有標(biāo)志意義的熱詞中，每個(gè)人都能找到自己的影子。

蟻?zhàn)?/p>

“蟻?zhàn)濉薄髮W(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會(huì)不久的職場(chǎng)新人們的一種典型生存狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點(diǎn):高智、弱小、群居。根據(jù)對(duì)北京、上海、廣州、武漢和西安等城市的研究調(diào)查，各個(gè)城市的“蟻?zhàn)濉本劬尤巳簲?shù)量都相當(dāng)驚人。2010年，蟻?zhàn)迦后w廣受關(guān)注，深度報(bào)道屢見(jiàn)報(bào)端。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):

頂級(jí)就業(yè)力專家、向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閏嶺認(rèn)為，“蟻?zhàn)濉庇腥髢?yōu)點(diǎn)，一是樂(lè)觀、熱情，具有執(zhí)著不懈的精神;二是內(nèi)在進(jìn)取較為明顯，三是成就動(dòng)機(jī)很強(qiáng)。但，光有夢(mèng)想和熱情是不夠的。職業(yè)選擇經(jīng)歷是從模糊的空想走向客觀的現(xiàn)實(shí)。金斯伯格說(shuō)過(guò)，職業(yè)在個(gè)人生活中是一個(gè)連續(xù)的、長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程。“蟻?zhàn)濉眰兓蛟S在入職之初的起跑線上稍顯落后了一些，但憑著一股韌勁，迎頭趕上，加強(qiáng)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，掌握一些必備的職場(chǎng)生存技巧和方法，勤于學(xué)習(xí)、善于溝通，積極融入職場(chǎng)，相信小小“蟻兵”終有一天也能成長(zhǎng)為企業(yè)大將!

逃離北上廣

2010年，一些白領(lǐng)們旗幟鮮明地喊出了。逃離北上廣”的口號(hào)，并在一線城市的白領(lǐng)中迅速傳播。在北京、上海、廣州這三大城市，因高房?jī)r(jià)、就業(yè)難、生存壓力大等諸多原因，許多白領(lǐng)紛紛想要逃離，轉(zhuǎn)到二三線城市或回老家發(fā)展。來(lái)自人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的調(diào)研則顯示，蘇州、重慶和深圳等二線城市的就業(yè)前景將好于一線城市。在大城市打拼了多年的白領(lǐng)真的很累!辛苦賺錢，為家打拼，攢錢的速度遠(yuǎn)跟不上房?jī)r(jià)的飛漲，而要在大城市“定居”的夢(mèng)似乎越來(lái)越渺茫。是遷是守，到底如何抉擇?成為了今年中國(guó)職場(chǎng)的熱議話題。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):

一線城市巨大的生存壓力使得國(guó)內(nèi)人才的流向出現(xiàn)了“回流”——從一線城市回流至二三線城市。不過(guò)，不管是在一線還是二三線城市生活著的人們，對(duì)于城市間的遷徙不可隨波逐流，盲目而為。職場(chǎng)人士在選擇城市、企業(yè)、職業(yè)時(shí)，或是在創(chuàng)業(yè)選擇地域、目標(biāo)、時(shí)機(jī)時(shí)，還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)做出正確的抉擇。

橡皮人

《新周刊》一篇橡皮人的深度報(bào)道引發(fā)了廣大都市人的強(qiáng)烈共鳴，如果你發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)敏銳的觸覺(jué)已經(jīng)變得遲鈍，對(duì)于職位的上升與工資的提高失去了過(guò)多的期待、上司的贊賞與鼓勵(lì)總與你絕緣、對(duì)同事過(guò)激的抨擊無(wú)動(dòng)于衷……或許，你也是廣大橡皮人族群中的一個(gè)。即使你自認(rèn)為自己不是橡皮人，但橡皮人肯定存在于你的周圍。比如，曾經(jīng)打拼多年有過(guò)不錯(cuò)的成績(jī)卻開(kāi)始固步自封、自我滿足的人，始終憑著經(jīng)驗(yàn)辦事不懂得變通，久而久之成為了不合時(shí)宜的淘汰品的人，越來(lái)越不在乎各方面的批評(píng)和指責(zé)，依然平平庸庸得過(guò)且過(guò)的人……還有很多人，也許已經(jīng)身處其中的某處，逐漸地往“橡皮人”的角色靠攏。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):

不管是職場(chǎng)新人還是老人，都有成為橡皮人的可能性，工作沒(méi)激情、嚴(yán)重倦怠、缺少動(dòng)力等。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，從職業(yè)匹配理論來(lái)講，一個(gè)人從事符合自己能力、氣質(zhì)、興趣的職業(yè)，其職業(yè)幸福度會(huì)比較高，成為職場(chǎng)橡皮人的可能性相對(duì)地也會(huì)小一些。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)的生活中，人們?nèi)詴?huì)碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業(yè)激情消退，麻木感倍增。如何避免成為橡皮人，或是盡量遠(yuǎn)離橡皮人的種種病癥，這就需要你定時(shí)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)摹氨＝　?，?jīng)常審視自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，找出存在的問(wèn)題，勇敢面對(duì)。

N連跳

2010年最驚心動(dòng)魄的事件，無(wú)疑是全球最大代工廠富士康半年內(nèi)發(fā)生一線員工“11連跳”系列自殺事件。20lO年5月。25日凌晨，富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來(lái)該集團(tuán)第11宗員工墜樓事件。11起事件共造成9死2重傷。對(duì)于“11連跳”事件的原因，輿論分析認(rèn)為，這些工人每天上班、下班、睡覺(jué)—這種“鐘擺式”的生活，擠壓著他們的私人時(shí)間，人與人之間變得十分孤立，哪怕同在一個(gè)宿舍的人，都是叫不出名字的“熟悉的陌生人”。近年來(lái)，包括華為在內(nèi)的一些著名企業(yè)也都曾發(fā)生員工自殺事件。一次可以說(shuō)是偶然，但多次非正常死亡卻不得不令人警醒。不可否認(rèn)的是，信奉狼性文化的富士康和華為，都成了員工自殺的高發(fā)地。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):

隨著受教育程度和收入水平的逐步提高，勞動(dòng)者們自我實(shí)現(xiàn)等較高層次需要開(kāi)始日益強(qiáng)烈，越來(lái)越多的人會(huì)開(kāi)始思考自己的未來(lái)，長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)生涯發(fā)展日益被人們所關(guān)注。面對(duì)員工們新的需求狀態(tài)，企業(yè)如何進(jìn)行人力資源管理變革，重新設(shè)計(jì)自己的管理體系，已經(jīng)成為擺在企業(yè)管理當(dāng)局面前的重要議題。

轉(zhuǎn)型跳槽

“半路出家”，通常是說(shuō)中途改行，另謀職業(yè)，轉(zhuǎn)型跳槽。有的是在工作后發(fā)現(xiàn)不喜歡最初的選擇，也有的是在工作多年后心生厭倦而轉(zhuǎn)行。無(wú)論哪種原因，“半路出家”的人勇氣可嘉，要敢于面對(duì)重重困難，放棄現(xiàn)有的平臺(tái)，冒著風(fēng)險(xiǎn)重新開(kāi)始。當(dāng)然，成功者有之，失敗者亦有之。一個(gè)現(xiàn)象不容忽視，如今的職場(chǎng)上，“半路出家”者越來(lái)越多。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):

“半路出家”者往往要在新的職業(yè)道路上，付出比別人更多的代價(jià)，其間伴隨著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。能否轉(zhuǎn)型成功，很大程度上取決于個(gè)人的理性決策與堅(jiān)定信念。當(dāng)不能確定自己的選擇是否正確時(shí)，不妨聽(tīng)聽(tīng)身邊朋友的意見(jiàn)，或是找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)尋求幫助。光想不做和猶豫不前，都只會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)，浪費(fèi)時(shí)間。每個(gè)人的職業(yè)生涯都是有限的，“半路出家”者們已經(jīng)在職業(yè)的彎路上浪費(fèi)了大量的時(shí)間，一旦確定要轉(zhuǎn)型，盡早決策，才是明智之舉。

裸辭

“裸辭”，正在成為滬上高級(jí)白領(lǐng)中的一個(gè)流行詞。所謂“裸辭”，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有找好下家就辭職?！奥戕o”是當(dāng)前十分流行的社會(huì)現(xiàn)象，隨著中國(guó)社會(huì)的發(fā)展，“裸辭”現(xiàn)象將越來(lái)越多。因?yàn)橛鷣?lái)愈多的職場(chǎng)人士開(kāi)始關(guān)注自己心靈深處的快樂(lè)和追求。根據(jù)向陽(yáng)生涯管理研究中心數(shù)據(jù)顯示，“裸辭”群體多為女性職場(chǎng)精英，她們主要分布在三種人群，一種是高級(jí)白領(lǐng)，第二種是事業(yè)發(fā)展快速的職場(chǎng)新人，第三類則是職場(chǎng)媽媽。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):

大多數(shù)的“裸辭”行為往往是沖動(dòng)下做的決定。“裸辭”是暫時(shí)逃避壓力的方法，對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，最終還是要回歸到職場(chǎng)當(dāng)中。因此，當(dāng)自己情緒激動(dòng)時(shí)，盡量不要因?yàn)闆_動(dòng)而做出重大的決定。

對(duì)于已經(jīng)選擇了“裸辭”的白領(lǐng)們來(lái)說(shuō)，一定要注意“裸辭”后重返職場(chǎng)的時(shí)間把握。通常來(lái)說(shuō)，離職后的前3個(gè)月是重新求職的黃金時(shí)期，若是3-6個(gè)月尚未找到工作，容易產(chǎn)生焦慮的情緒，一旦辭職后超過(guò)6個(gè)月未能成功求職，則已經(jīng)達(dá)到了求職者心理承受的極限，此時(shí)很多問(wèn)題將會(huì)一一進(jìn)發(fā)，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展十分不利。建議辭職后求職受阻的職場(chǎng)白領(lǐng)們，在此時(shí)萬(wàn)萬(wàn)不可病急亂投醫(yī)，一定要明確好自己的求職及發(fā)展方向，如果自己無(wú)法處理好這個(gè)問(wèn)胚，可以向?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)及時(shí)地尋求幫助。

鐘擺族

隨著高鐵、軌道交通的空前發(fā)達(dá)，越來(lái)越多的人正在突破城區(qū)界限。工作生活雙城化、房子兩地買、婚姻周末化，社交網(wǎng)絡(luò)多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破。他們被稱為“鐘擺族”，并成為都市白領(lǐng)中的龐大族群。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):

“鐘擺族”大部分是迫于就業(yè)或住房的壓力，在快樂(lè)與憂愁中日復(fù)一日地上演“雙城記”?！扮姅[族”體現(xiàn)了城市化進(jìn)程中都市白領(lǐng)的生活變遷，城市外延化，已經(jīng)成為中國(guó)城市發(fā)展的必然趨勢(shì)。這一群體正在并必將不斷地?cái)U(kuò)大。從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，做好生涯規(guī)劃，是提升幸福感的重要途徑。對(duì)于“鐘擺族”來(lái)說(shuō)，應(yīng)該要首先弄明白自己甘于做“鐘擺”的目的和意義，在合理規(guī)劃每日的工作與生活的同時(shí)，更要站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度思考個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃

2010年，選擇為自己做職業(yè)咨詢和參加求職特訓(xùn)的人成倍遞增。向陽(yáng)生涯近日進(jìn)行的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，職場(chǎng)白領(lǐng)中有78%的人愿意接受專家顧問(wèn)意見(jiàn)，自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃;35%愿意接受職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)的專業(yè)服務(wù)，由顧問(wèn)幫助做規(guī)劃;70%的人認(rèn)為有必要經(jīng)常對(duì)自己的職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估;57%以上的人愿意支付咨詢服務(wù)費(fèi)用。

無(wú)論是大學(xué)生、在職普通白領(lǐng)，還是中高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，人們不再盲目地求職、就業(yè)，而是更有前瞻性和規(guī)劃性。他們?cè)谔?、轉(zhuǎn)行、充電、出國(guó)之前，也開(kāi)始深入思考自己的職業(yè)定位和規(guī)劃，用職業(yè)規(guī)劃作為自己發(fā)展的導(dǎo)航工具。隨著咨詢需求的急劇增多，中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師隊(duì)伍迫切需要專業(yè)人才。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):

如今花上數(shù)百至幾千元不等的費(fèi)用為自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成了職場(chǎng)達(dá)人們必選的投資項(xiàng)目之一。在危機(jī)來(lái)臨前未雨綢繆、尋找轉(zhuǎn)機(jī)，在安定的工作中尋求突破、謀求發(fā)展，這是每一位職場(chǎng)人所追求的目標(biāo)。而只有當(dāng)一個(gè)人具有明確的職業(yè)定位和清晰的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，他才會(huì)懷揣愿景，渾身充滿著動(dòng)力，工作才會(huì)變得更加有意義，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)越來(lái)越好。

世博志愿者

世博會(huì)的成功精彩，離不開(kāi)世博志愿者的全身心投入。世博會(huì)的性質(zhì)和項(xiàng)目制類似，可以加速知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、資源的積累。未來(lái)項(xiàng)目制式的彈性組織將越來(lái)越多，從鍛煉和資源角度來(lái)講，參與世博工作都是有利的嘗試。去年不少應(yīng)屆畢業(yè)生都參與到世博志愿者工作中去，就連部分已經(jīng)就業(yè)的年輕人甚至也辭職做起專職“小白菜”，人們對(duì)“世博會(huì)”的關(guān)注度可見(jiàn)一斑。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):

幾乎所有世博志愿者都把參與世博會(huì)的經(jīng)歷當(dāng)成是人生中難得一遇的精彩歷程。盡管志愿者們都是懷著一顆無(wú)私奉獻(xiàn)的精神做好自愿服務(wù)工作，但參與2010年全球范圍內(nèi)最盛大的活動(dòng)，對(duì)于自身來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)增值的過(guò)程。不少有過(guò)世博志愿者經(jīng)歷的畢業(yè)生“小白菜”都將這段值得他們“驕傲”的志愿者經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，證明自己可以勝任更多相關(guān)的工作。相信在這段經(jīng)歷之后，迎接他們的是更加燦爛的明天。

杜拉拉

號(hào)稱“一個(gè)外企職場(chǎng)生存法則的真實(shí)縮影”、“一個(gè)白領(lǐng)都市時(shí)尚生活的生動(dòng)寫(xiě)照”、“一個(gè)樂(lè)觀積極奮斗勵(lì)志的成功范本”的職場(chǎng)小說(shuō)《杜拉拉升職記》無(wú)疑是2010年一大熱詞，無(wú)數(shù)白領(lǐng)們頂禮膜拜，爭(zhēng)相觀摩這一生動(dòng)的職場(chǎng)升職教育課。杜拉拉的故事其實(shí)就是我們每個(gè)職場(chǎng)人的故事。從最初想進(jìn)500強(qiáng)外資企業(yè)工作這個(gè)職業(yè)夢(mèng)想開(kāi)始，到一次次迎接高難度工作并順利過(guò)關(guān)，杜拉拉的出發(fā)點(diǎn)其實(shí)特簡(jiǎn)單:僅僅是因?yàn)橄雽W(xué)更多的東西，完成好“份內(nèi)”的活。而她從廣州銷售助理轉(zhuǎn)而擔(dān)任總部行政主管，最終成為中國(guó)總部專業(yè)的HRD，只因“不想一輩子當(dāng)秘書(shū)，我還有自己的職業(yè)理想”。

向陽(yáng)生涯點(diǎn)評(píng):

杜拉拉這些看似無(wú)意識(shí)的行為正好完成了一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程，使她最終走向了成功。這也正是小人物竄紅職場(chǎng)的原因所在。如果我們能夠讀懂她所運(yùn)用的這些職場(chǎng)升職“計(jì)策”，能夠更主動(dòng)、更早一些做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，必要時(shí)尋求職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的專業(yè)幫助，相信我們的職業(yè)發(fā)展必定也能像杜拉拉一樣出色，甚至比杜拉拉更加精彩亮麗。

2010年已進(jìn)入尾聲，喜訊也好，噩耗也罷，曾經(jīng)的“熱詞”終究將成為過(guò)去。在即將來(lái)臨的2011年，我們的職場(chǎng)又會(huì)發(fā)生怎樣的事件，又有哪些與你個(gè)人息息相關(guān)?你為自己找到新年的職業(yè)方向了嗎?你做好了來(lái)年起跑的準(zhǔn)備了嗎?也許，從現(xiàn)在開(kāi)始，是時(shí)候做自己的年度職業(yè)盤(pán)點(diǎn)，是時(shí)候和我們一起思索、一同進(jìn)步了!