素有“天下第一村”美譽(yù)的華西村，在新的發(fā)展階段，圍繞“地創(chuàng)高產(chǎn)出，人創(chuàng)高素質(zhì)”，創(chuàng)新發(fā)展思路，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了新的突破。華西村再創(chuàng)新輝煌的背后，離不開一支高素質(zhì)的新型人才隊(duì)伍。正值省委、省政府號(hào)召“深入學(xué)習(xí)華西村新經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)全省科學(xué)發(fā)展上新水平”之際，本刊記者走進(jìn)華西村，探尋其引才育才用才之道。
　　對(duì)于人才的作用，華西人有著深刻的認(rèn)識(shí)。正如吳仁寶老書記所說(shuō)：“有了人才，經(jīng)濟(jì)才能發(fā)展；只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，人才才有用武之地。經(jīng)濟(jì)不發(fā)展，有了人才也留不住，更談不上用武之地?！倍嗄陙?lái)，華西在用人上始終遵循老書記的特色用人觀，做到就地取材、吸引聚才、培養(yǎng)專才、激勵(lì)人才、賽馬選才。正因?yàn)椤安痪幸桓襁x人才，不計(jì)過(guò)去育人才，不怕將來(lái)用人才”，華西村吸引了來(lái)自全國(guó)各地的人才，成為各類新型人才集聚的高地，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。
　　
　　事業(yè)感召
　　匯聚八方英才
　　
　　干事業(yè)離不開人才。華西村的發(fā)展經(jīng)歷了四個(gè)階段：“70年代造田”，成為農(nóng)業(yè)樣板村；“80年代造廠”，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村工業(yè)化；“90年代造城”，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村城鎮(zhèn)化；"21世紀(jì)騰飛”，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村現(xiàn)代化。在其發(fā)展歷程中，每個(gè)時(shí)期都會(huì)涌現(xiàn)出一批獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的風(fēng)云人物，其中不乏來(lái)自五湖四海的各界英才。
　　程先敏是較早到華西村的“外來(lái)和尚”。他曾經(jīng)是西安交通大學(xué)的講師，為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，他來(lái)到了華西村。初來(lái)乍到之時(shí)，程先敏不求多少報(bào)酬，唯一的要求是能讓自己發(fā)揮專長(zhǎng)。就這樣，他留在了華西，并以自己的專業(yè)知識(shí)和令人欽佩的工作干勁，在華西村“造廠”創(chuàng)業(yè)中貢獻(xiàn)了自己全部的才智，取得了令人矚目的業(yè)績(jī)。第一年程先敏回陜西老家探親時(shí)，吳仁寶給了他3000元錢，第二年回家探親時(shí)，村上的會(huì)計(jì)送來(lái)了5萬(wàn)元錢。要知道，在上世紀(jì)80年代，萬(wàn)元戶都還稀罕，年薪5萬(wàn)元，無(wú)疑是一個(gè)天文數(shù)字。從老家再回到華西村時(shí)，程先敏把放在自己口袋里5年的全家戶口簿交給了吳仁寶：“老書記，如果你同意收留我們，從今天起我們就是華西的村民了!”
　　一個(gè)人才往往可以帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。負(fù)責(zé)金融服務(wù)業(yè)的華西集團(tuán)公司副總經(jīng)理秦宏就是其中的代表。秦宏原是華夏銀行的一名經(jīng)理，與華西村打了多年交道，他熟練的金融業(yè)務(wù)、過(guò)硬的道德品質(zhì)打動(dòng)了新書記吳協(xié)恩。當(dāng)華西村在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)，吳協(xié)恩將其招至麾下。利用華西村獨(dú)特的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，秦宏的團(tuán)隊(duì)如魚得水，將華西村的金融服務(wù)業(yè)做得風(fēng)生水起。2005年底以來(lái)，華西村先后在無(wú)錫成立投資擔(dān)保公司、典當(dāng)行，為當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)開展投資擔(dān)保、動(dòng)產(chǎn)質(zhì)押、委托貸款等業(yè)務(wù)。其后，又不斷整合資源，創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)施連鎖經(jīng)營(yíng)，在滬寧線各大城市穩(wěn)健布點(diǎn)，樹立品牌。2009年10月，華西集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司的成立，更是使華西在金融投資領(lǐng)域如虎添翼。此外，華西村還先后投資參股5家銀行、2家證券公司，并參股了近10家擬上市公司的股權(quán)。
　　目前，華西村擁有大中專以上人才3500多人，其中，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的6人，獲得高級(jí)職稱的55人。還聘請(qǐng)了數(shù)十位外國(guó)工程技術(shù)人員擔(dān)任專家顧問(wèn)，并從國(guó)內(nèi)大型企業(yè)吸引一批優(yōu)秀工程技術(shù)人員。值得一提的是，華西村整個(gè)黨委班子中47％的人是來(lái)自“外鄉(xiāng)”的特殊人才。
　　
　　注重培養(yǎng)　造就青年才俊
　　
　　華西村會(huì)選人、敢用人，更善于培養(yǎng)人。華西村先后開辦了冶金大專班、外語(yǔ)大專班、管理培訓(xùn)班，把中科院、清華、北大的專家請(qǐng)來(lái)講課，還把30多名優(yōu)秀青年送到中央黨校培訓(xùn)，把20多位年輕人送到美、日、德、英、意、澳等10多個(gè)國(guó)家留學(xué)深造?，F(xiàn)在的華西村，一批高層次的青年才俊已經(jīng)逐步走上前臺(tái)，在各自崗位上擔(dān)起了重任。
　　孫喜耀從澳大利亞留學(xué)歸來(lái)后，于2009年底被華西村委以重任，主持創(chuàng)建江陰市華茂計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司并擔(dān)任董事長(zhǎng)。孫喜耀帶領(lǐng)一幫人，在互聯(lián)網(wǎng)娛樂(lè)、物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)電子閱讀等創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開始了大作為，公司的主打產(chǎn)品——易博士電紙書僅用了半年時(shí)間，已躍居國(guó)內(nèi)電紙書市場(chǎng)第二名，公司自主研發(fā)的一款網(wǎng)絡(luò)游戲也將在今年下半年推向市場(chǎng)。與此同時(shí)，公司還將在蘇州工業(yè)園區(qū)建立華茂創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園，形成創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地?？梢哉f(shuō)，孫喜耀是推動(dòng)華西村進(jìn)軍創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)這一新興領(lǐng)域最關(guān)鍵的領(lǐng)頭人。
　　村黨委副書記、旅游服務(wù)總公司總經(jīng)理周麗，新西蘭留學(xué)回村后致力發(fā)展華西旅游業(yè)。這位不到30歲的華西旅游“領(lǐng)軍人才”，去年帶領(lǐng)她的團(tuán)隊(duì)，累計(jì)接待國(guó)內(nèi)外游客超200萬(wàn)人次，其中境外游客5萬(wàn)人次，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入約2億元。
　　村黨委副書記、華西股份有限公司董事長(zhǎng)孫云南，1997年從日本留學(xué)回村后，先從事金融服務(wù)業(yè)，后又負(fù)責(zé)上市公司和紡織業(yè)，進(jìn)一步加快了馳名商標(biāo)“華西村”毛紡系列產(chǎn)品的發(fā)展步伐。13年來(lái)，他累計(jì)為華西創(chuàng)造利潤(rùn)近9億元。
　　為更好地發(fā)揮人才在華西村轉(zhuǎn)型發(fā)展中的“領(lǐng)頭羊”作用，華西村于今年2月底專門成立了“國(guó)內(nèi)外回村人才三創(chuàng)委員會(huì)”，為近60名國(guó)內(nèi)外回村人才提供了一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，促使青年一代成為華西村發(fā)展的中流砥柱。看到這批高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技能的青年才俊活躍在華西村的先進(jìn)制造業(yè)、高效農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，不難窺見(jiàn)華西村長(zhǎng)盛不衰、永立潮頭的秘訣。
　　
　　人盡其才　精于用好人才
　　
　　用“天下第一村”的光環(huán)、用高額的薪水來(lái)吸引人才，對(duì)華西村來(lái)說(shuō)并不困難，但是要做到“人盡其才”，就需要樹立科學(xué)的用人理念，制定科學(xué)的用人制度。為此，華西村大膽破除“論資排輩”的傳統(tǒng)用人觀念，正確處理本地人才和外地人才的關(guān)系，開拓出一條上升通道，為各類人才施展才華掃清障礙，使其自由釋放創(chuàng)新的能量，真正做到用事業(yè)凝聚人才、用實(shí)踐造就人才，讓每一塊“金子”綻放出各自的光芒。
　　吳仁寶很早就確立了自己的人才觀：小才大用，基本有用；大才小用，一般無(wú)用；外才我用，關(guān)鍵在用。在他看來(lái)，小才大用，符合激勵(lì)理論，因?yàn)樾湃魏椭赜每梢约ぐl(fā)人的工作熱情，使人努力奮發(fā)。而大才小用，如果不是在完全自愿條件下，人的積極性會(huì)受到影響，會(huì)失去熱情。對(duì)于外才，吳仁寶的態(tài)度是，華西的發(fā)展需要越來(lái)越多的人才，吸引各地人才為華西所用，就是華西的成功。
　　當(dāng)年，華西村籌建年產(chǎn)值超10億元的線材廠時(shí)，派了個(gè)只有初中文化的趙荷芬任廠長(zhǎng)。趙荷芬當(dāng)過(guò)農(nóng)業(yè)隊(duì)長(zhǎng)，后來(lái)當(dāng)了一個(gè)小廠的廠長(zhǎng)，當(dāng)?shù)弥鋈尉€材廠廠長(zhǎng)時(shí)，她說(shuō)：“我不去，我水平太低、文化太差?！眳侨蕦毟嬖V她這是組織決定的，趙荷芬只能服從組織安排硬著頭皮去了線材廠。結(jié)果，趙荷芬非常認(rèn)真，虛心學(xué)習(xí)，服務(wù)熱情，同職工的關(guān)系也處理得非常好，這個(gè)廠花了11個(gè)月就建成投產(chǎn)。這件事震動(dòng)了當(dāng)時(shí)的上海冶金局，局領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，如果叫我們國(guó)有企業(yè)搞，可能要花兩年半時(shí)間才能建成投產(chǎn)。
　　華西村用人才不看背景，也不看過(guò)去，而是堅(jiān)持量才錄用。華西村黨委副書記、精神文明開發(fā)公司經(jīng)理孫海燕，10多年前還是鹽城農(nóng)村一個(gè)高考落榜生。無(wú)意間看到一份舊報(bào)紙上刊發(fā)的介紹吳仁寶帶領(lǐng)農(nóng)民走向共同富裕的報(bào)道，促使他只身來(lái)到華西村打工。剛開始他被安排在華西毛紡分廠做清潔工。他白天上班，晚上看書、學(xué)習(xí)、練字。平時(shí)還幫助廠里出墻報(bào)、辦宣傳畫廊。孫海燕以自己的勤奮和才干獲得了吳仁寶的賞識(shí)、華西人的尊重，隨后他從毛紡公司辦公室主任，到集團(tuán)公司黨辦秘書、副主任，再到宣傳科科長(zhǎng)、集團(tuán)公司常務(wù)經(jīng)理、村黨委副苷記。孫海燕成為華西村有名的干將，不僅負(fù)責(zé)村各項(xiàng)日常事務(wù)，以及黨委領(lǐng)導(dǎo)在重大活動(dòng)上發(fā)言稿的起草，而且每年都要在省內(nèi)外多家媒體上發(fā)表大量的文章?，F(xiàn)在，孫海燕的戶口已從鹽城遷來(lái)華西村。不僅如此，他還把自己的父母、妻子、岳父母，以及兄弟姐妹全都遷了過(guò)來(lái)。他在龍西湖邊還擁有一套500多平方米的歐式別墅，當(dāng)起了華西村村民。
　　良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，先進(jìn)的用人理念，再加上對(duì)人才的尊重與信任，華西村構(gòu)建起一個(gè)讓眾多人才大顯身手、施展才能的平臺(tái)。依靠這個(gè)平臺(tái)，華西村一定會(huì)成為各類人才聚集的高地，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新征途上再創(chuàng)輝