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        鏈接:“不想”升職的職場女性

        2010-12-29 00:00:00
        中國新時代 2010年3期


          庚寅年立春,筆者于太湖畔,沐浴在午后陽光中,想起了十多年前剛剛來到北京時常常一起聚餐的三位女性好友——Lily、Rose和Mary剛剛離開學校走向社會的時候,三位好友均選擇了在外企工作,收入較高、工作體面,她們都說自己是不想升職的人。
          
          最“不想”升職的人成為市場總監(jiān)
          
          人物:Lily
          年齡:33歲
          目前狀態(tài):2009年剛剛結(jié)婚
          畢業(yè)于某著名大學計算機專業(yè)的美女Lily,畢業(yè)后加盟了一家著名的外企IT公司,從最基層做起——銷售專員、銷售主管,銷售經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理——薪水在不斷提高,可是和同學、朋友們一起聚會的時間越來越少。有時候朋友們打電話約她出來一起玩,電話那頭的Lily卻總是在上海,廣州、青島、杭州等地奔波。盡管覺得在公司工作的壓力比較大,但每年她總能夠完成公司下達的經(jīng)營業(yè)績指標,同時她也投入了很大一部分的時間在工作上。
          Lily自己總是說“不想”升職,在單位工作表現(xiàn)“普通而已”就行。可能是因為她從小對自己要求就比較高,一投入到工作中就慢不下來,每年業(yè)績均超過上級的期望,結(jié)果不斷得到晉升機會。我發(fā)現(xiàn),甚至于其中有兩三年時間朋友聚會和同學聚會時很少看到她的身影,等到工作十多年的時候她才發(fā)現(xiàn)自己面臨兩大問題:第一是自己現(xiàn)在級別已經(jīng)比較高了,但公司招的新人很多均是工商管理碩士、名校MBA、EMBA,自己以前的本科學歷已經(jīng)不夠用了,卻沒有時間停下來去讀書、充電;第二是平常忙于工作,如今也老大不小,卻沒有時間考慮個人問題,同學們都已結(jié)婚生子,可自己還單身一人,父母也老在耳邊嘮叨。
          在我的建議下,Lily前年去北京某著名高校申請了MBA,此外,為了減少出差的機會,她從銷售一線部門申請內(nèi)部調(diào)動到市場部門,這樣就有時間參加MBA的學習和考試。在去年的一次聚會上,她甜蜜地宣布已經(jīng)和追她好長時間的男友注冊登記了。
          2009年底,聽說她又被總部任命為大中國區(qū)市場總監(jiān)。這位最“不想”升職的人再次得到晉升。
          
          快樂丁克也“不想”升職
          
          人物:Rose
          年齡:33歲
          目前狀態(tài):快樂丁克
          Rose雖然結(jié)婚較早,卻是朋友中比較鐵桿的丁克。她的先生在電力部門從事管理工作,自己畢業(yè)于名校,獲得碩士學位后服務于某500強外資企業(yè),歷任售前工程師,生產(chǎn)技術(shù)主管。因為家里妹妹的兒子已經(jīng)8歲了,老公家的弟弟也有了兒子,所以兩邊的老人也沒有給他們太多壓力,成就了這對快樂丁克。于是,夫妻兩人有了假期就出去旅游,沒有假期的時候,周末也要找時間到北京郊區(qū)爬山。
          去年春天的時候,筆者正在“塞上江南”銀川出差,Rose打電話給說:“我升職了”(聲音感覺有點郁悶),我忙說,“恭喜恭喜”,過了一會電話那頭傳來:“在公司做中層怎么感覺壓力好大!”。原來為了應對金融危機,提高產(chǎn)品質(zhì)量合格率。Rose所在的公司專門成立了“質(zhì)量管理部”,Rose因為精通業(yè)務、熟悉售前,與客戶的溝通順暢,被人力資源部找去談話,希望她能夠擔負重任。
          一直以業(yè)務專家形象出現(xiàn)的ROSe感覺不太適應管理直接下級員工的日常工作,而且對于控制本部門的預算經(jīng)驗不足,特別是質(zhì)量管理部的溝通對象主要是原來生產(chǎn)技術(shù)部門的同事,以前在一個部門,大家是同事關(guān)系、平級,氣氛均很融洽,現(xiàn)在成了兩個不同部門的人,而且在工作內(nèi)容上會有一定程度上的沖突,“大家坐在一起感覺怪怪的?!盧ose因為升職,與原生產(chǎn)技術(shù)部門的老同事可能成為工作中發(fā)生沖突的對象,這導致她在心理上有一些不適應。
          我在電話中和她溝通了一些從技術(shù)專家轉(zhuǎn)型到企業(yè)中層管理者需要實現(xiàn)的轉(zhuǎn)變:一是要給自己一段轉(zhuǎn)型的過渡時間;二是對本部門的工作目標和工作計劃需要明確;三是對下級員工和其他部門的同事可以換位思考,多溝通。三個月后,在一次聚會上又看到了積極、樂觀的Rose,她面帶笑容地告訴我:“最近基本適應了新崗位的工作,以前不想升職確實是擔心工作壓力太大,沒有時間出去旅游,現(xiàn)在看來,新崗位的工作也不是太難。”
          
          想有更多時間陪女兒成長
          
          人物:Mary
          年齡:34歲
          目前狀態(tài):女兒上小學
          Mary是朋友中很聰明的那一類人,22歲取得著名大學的碩士學位后,直接加盟某500強金融集團,在后臺管理部門服務。工作幾年后正常地結(jié)婚生女,寶貝女兒叫“丁丁”,很可愛。Mary的先生在一家上市公司任高管,他們住在高級別墅區(qū)??雌饋鞰ary一帆風順,可是她也有自己的煩惱。
          因為公司是國際化的大集團,非常重視對員工的培訓。雖然她在后臺管理部門服務,但也需要經(jīng)常到國外的集團總部去培訓,開會,學習,交流,而且一去就是一兩個月。前幾年還好,Mary是普通員工,到國外培訓機會少一些,丁丁也還小,到國外出差時可以請丁丁的爺爺奶奶、姥姥姥爺幫忙照顧。但后來Mary被晉升為主管,需要經(jīng)常到國外總部培訓、開會,而女兒丁丁長大了,需要學畫畫、鋼琴,英文、舞蹈等,老公工作太忙,丁丁需要有媽媽的陪同和輔導。每次在聊天時說起這些,Mary總會說:“真的不希望再‘被升職’了,如果那樣的話就辭職,因為再“被升職”可能會更加沒有時間陪寶貝女兒一起成長了?!?br/>  我建議Mary盡量在8小時以內(nèi)完成本職工作,將工作以外的時間留給女兒和家人,這樣可以較好地兼顧家庭與生活。最近看到Mary在自己的主頁上傳了不少和丁丁一起溜冰的照片,看來最近Mary和女兒都很開心。
          筆者認為,職場中的女性朋友們在工作中的艱辛可能會比男性更多一些,工作的壓力,新職位的挑戰(zhàn)、照顧家庭的責任可能會讓她們“不想”升職,但業(yè)績突出,經(jīng)驗豐富一定會給她們帶來更多的機會,如何才能兼顧好工作與家庭,需要家人、朋友和同事給予她們更多的理解與支持。
          
          他們
          萬千百貨股份有限公司總經(jīng)理丁遙:
          我身邊的職業(yè)女性都很忙,她們既要工作,又要照顧家庭,很辛苦。在工作中,她們很細致、很敏感,能夠想到別人想不到的問題,我們的團隊需要女性,特別是百貨業(yè)的工作團隊中更離不開女性。
          祝她們“三八”婦女節(jié)快樂!深圳摩天手科技有限公司總經(jīng)理賈榮:
          我剛進入摩天手無線鍵鼠這家公司的時候,就發(fā)現(xiàn)公司有很多女同事,她們年紀都不大,大多在26、27歲??墒墙?jīng)了解,她們中的大多數(shù)已為人妻、為人母,這讓我大吃一驚。小姑娘似的她們,時尚潮流,干勁十足,有的經(jīng)常在樓下的自助圖書館借書;有的讀夜校自考大本;有的周末參加一些專業(yè)培訓等。在工作中,她們積極主動,表現(xiàn)出色,完全沒有因為家庭影響到工作,她們把家庭和工作處理得很好,而且不忘提升自己。這樣的女性雖然目前在平凡的崗位上工作,但我相信,她們肯定會有一個不平凡的職業(yè)未來,我打心底里欣賞她們!
          法國威立雅環(huán)境集團亞洲區(qū)首席執(zhí)行官穆喬石:
          如果你能去威立雅環(huán)境集團亞洲區(qū)總部的辦公室里看一看,你會發(fā)現(xiàn)那里的女性多于男性。我們不能通過性別來判斷誰的能力高下,事實上,職場女性與職場男性相比,有很多優(yōu)勢,如堅韌、細致、有耐心等。在工作中,她們給我提供了很多幫助。
          虎年來臨之際,祝愿中國女性多生女孩,少生男孩,因為中國的男女性別比例失衡問題已非常嚴重

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