□鮑鋒

省委省政府近日印發(fā)了《海南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》。建設(shè)國際旅游島，人才匱乏的矛盾更加凸顯出來。在8月30日召開的全省人才工作會議上，省委書記、省人大常委會主任衛(wèi)留成心焦地說：“海南現(xiàn)在最頭痛的是人才問題！”

眼下海南不僅是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，人才發(fā)展的總體水平在全國排名也很靠后，差距很大。人才問題已成為制約海南經(jīng)濟發(fā)展的直接原因和最大瓶頸。《海南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》把人才發(fā)展擺上了戰(zhàn)略位置，科學(xué)謀劃，合理布局，大膽創(chuàng)新，重點突破，整體推進，無疑是牽住了海南發(fā)展的“牛鼻子”。

加強人才隊伍建設(shè)，方法無非兩個：一個是加大本土培養(yǎng)力度，一個是加大引進力度。在當(dāng)前的狀況下，加大引進力度應(yīng)放在優(yōu)先位置，尤其要加快引進各產(chǎn)業(yè)的專業(yè)骨干和領(lǐng)軍人才。

人才引進不是“花瓶”，不是數(shù)字游戲。中共中央政治局常委李長春同志今春提出的“善待媒體、善用媒體、善管媒體”的要求，我認為這個原則對人才管理完全適用。人才戰(zhàn)略的核心是人盡其才，培養(yǎng)和引進人才只是第一步。要使人才引得進，留得住，干得好，出成果，做貢獻，是一門學(xué)問，需要很高的政治智慧。

所謂善待人才，就是樹立馬克思主義的人才觀。各類人才尤其是引進人才，在原單位原專業(yè)原地區(qū)都是出類拔萃的，有的已做出突出成就，在某些專業(yè)是領(lǐng)軍人物。盡管我們要求人才德才兼?zhèn)?，但人都是有缺點的。人無完人，金無足赤，所謂“水至清無魚”即此道理。我們必須學(xué)會尊重人才，寬容人才，善待人才，而不是苛求人才。

所謂善用人才，就是要把人才放在最合適的位置上?！叭瞬艑W(xué)”里有一句名言：人才放錯了位置就是垃圾。我們需要引進或培養(yǎng)什么類型的專門人才，事先應(yīng)有規(guī)劃和預(yù)案。一旦考核合格上崗，就要放手讓他們?nèi)ジ?，用人不疑，疑人不用。絕不能朝秦暮楚，隨意變換專業(yè)人才崗位，那就成了喬太守亂點鴛鴦譜。

所謂善管人才，就是為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造一個和諧寬松的環(huán)境。用鄧小平的話講，就是為人才“當(dāng)好后勤部長”。人才也是人，也會遇到許多普通人同樣的實際問題。譬如：理順工作關(guān)系問題，科研經(jīng)費問題，住房、夫妻分居問題，子女上學(xué)、就業(yè)問題，上下班交通問題，引進人才與本土人才政策的平衡問題等等。必須為他們解除后顧之憂，使他們心情舒暢，安居樂業(yè)，集中精力從事創(chuàng)造性勞動。

最后需提及一點，人才也應(yīng)正確對待自己。人才都有專業(yè)技能，但如果不能很好地為國際旅游島建設(shè)服務(wù)，不能最大限度地發(fā)揮主動性創(chuàng)造性，不能正確處理好名和利關(guān)系，不能與團隊合作共事，拿不出實績，做不出貢獻，那也不算合格人才。省委、省政府近日授予海南大學(xué)何朝族、海南醫(yī)學(xué)院朱寧文、海南維瑅璦生物工程技術(shù)有限公司呂亦晨3人首批“海南省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”榮譽稱號，為全省廣大人才樹立了榜樣。◎