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        人才戰(zhàn)略的核心是人盡其才

        2010-12-26 03:08:47鮑鋒
        今日海南 2010年9期
        關(guān)鍵詞:海南省海南人才

        □鮑鋒

        省委省政府近日印發(fā)了《海南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》。建設(shè)國際旅游島,人才匱乏的矛盾更加凸顯出來。在8月30日召開的全省人才工作會(huì)議上,省委書記、省人大常委會(huì)主任衛(wèi)留成心焦地說:“海南現(xiàn)在最頭痛的是人才問題!”

        眼下海南不僅是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),人才發(fā)展的總體水平在全國排名也很靠后,差距很大。人才問題已成為制約海南經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接原因和最大瓶頸?!逗D鲜≈虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》把人才發(fā)展擺上了戰(zhàn)略位置,科學(xué)謀劃,合理布局,大膽創(chuàng)新,重點(diǎn)突破,整體推進(jìn),無疑是牽住了海南發(fā)展的“牛鼻子”。

        加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),方法無非兩個(gè):一個(gè)是加大本土培養(yǎng)力度,一個(gè)是加大引進(jìn)力度。在當(dāng)前的狀況下,加大引進(jìn)力度應(yīng)放在優(yōu)先位置,尤其要加快引進(jìn)各產(chǎn)業(yè)的專業(yè)骨干和領(lǐng)軍人才。

        人才引進(jìn)不是“花瓶”,不是數(shù)字游戲。中共中央政治局常委李長春同志今春提出的“善待媒體、善用媒體、善管媒體”的要求,我認(rèn)為這個(gè)原則對(duì)人才管理完全適用。人才戰(zhàn)略的核心是人盡其才,培養(yǎng)和引進(jìn)人才只是第一步。要使人才引得進(jìn),留得住,干得好,出成果,做貢獻(xiàn),是一門學(xué)問,需要很高的政治智慧。

        所謂善待人才,就是樹立馬克思主義的人才觀。各類人才尤其是引進(jìn)人才,在原單位原專業(yè)原地區(qū)都是出類拔萃的,有的已做出突出成就,在某些專業(yè)是領(lǐng)軍人物。盡管我們要求人才德才兼?zhèn)?,但人都是有缺點(diǎn)的。人無完人,金無足赤,所謂“水至清無魚”即此道理。我們必須學(xué)會(huì)尊重人才,寬容人才,善待人才,而不是苛求人才。

        所謂善用人才,就是要把人才放在最合適的位置上?!叭瞬艑W(xué)”里有一句名言:人才放錯(cuò)了位置就是垃圾。我們需要引進(jìn)或培養(yǎng)什么類型的專門人才,事先應(yīng)有規(guī)劃和預(yù)案。一旦考核合格上崗,就要放手讓他們?nèi)ジ?,用人不疑,疑人不用。絕不能朝秦暮楚,隨意變換專業(yè)人才崗位,那就成了喬太守亂點(diǎn)鴛鴦譜。

        所謂善管人才,就是為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造一個(gè)和諧寬松的環(huán)境。用鄧小平的話講,就是為人才“當(dāng)好后勤部長”。人才也是人,也會(huì)遇到許多普通人同樣的實(shí)際問題。譬如:理順工作關(guān)系問題,科研經(jīng)費(fèi)問題,住房、夫妻分居問題,子女上學(xué)、就業(yè)問題,上下班交通問題,引進(jìn)人才與本土人才政策的平衡問題等等。必須為他們解除后顧之憂,使他們心情舒暢,安居樂業(yè),集中精力從事創(chuàng)造性勞動(dòng)。

        最后需提及一點(diǎn),人才也應(yīng)正確對(duì)待自己。人才都有專業(yè)技能,但如果不能很好地為國際旅游島建設(shè)服務(wù),不能最大限度地發(fā)揮主動(dòng)性創(chuàng)造性,不能正確處理好名和利關(guān)系,不能與團(tuán)隊(duì)合作共事,拿不出實(shí)績(jī),做不出貢獻(xiàn),那也不算合格人才。省委、省政府近日授予海南大學(xué)何朝族、海南醫(yī)學(xué)院朱寧文、海南維瑅璦生物工程技術(shù)有限公司呂亦晨3人首批“海南省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”榮譽(yù)稱號(hào),為全省廣大人才樹立了榜樣?!?/p>

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