文/ 申時(shí)雄

永州市觀音灘煤業(yè)有限公司

以人為本加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)

文/ 申時(shí)雄

永州市觀音灘煤業(yè)有限公司

永州市觀音灘煤業(yè)有限責(zé)任公司位于祁陽(yáng)縣觀音灘鎮(zhèn)，現(xiàn)有員工340名，年工業(yè)總產(chǎn)值6000萬元。公司提出了“樹立以人為本，安全責(zé)任重于泰山，員工生命高于一切”的安全理念，以自主預(yù)防和科學(xué)管理為切入點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)全體職工的安全知識(shí)教育，強(qiáng)化安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)，形成了具有行業(yè)特色的企業(yè)安全文化。

“以人為本、實(shí)施人本管理”是煤礦企業(yè)安全管理中的重要一環(huán)。人，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的執(zhí)行者，也是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)后的受益者。多年來的安全生產(chǎn)實(shí)踐，企業(yè)深刻認(rèn)識(shí)到，干部職工安全思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的隱患，是影響安全生產(chǎn)的最大隱患。一個(gè)煤炭生產(chǎn)礦井要最大限度地消除職工的思想隱患，實(shí)現(xiàn)安全工作的長(zhǎng)期的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，首先要以人為本，建立起一種“安全文化”的支撐。

安全文化是指在長(zhǎng)期安全管理活動(dòng)中培育形成的具有安全特色并體現(xiàn)安全管理者主體意識(shí)的精神財(cái)富及其物質(zhì)形態(tài)。安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)安全工作的靈魂，是企業(yè)全體員工對(duì)安全工作形成的一種共識(shí)，其核心是“以人為本”。企業(yè)安全文化雖然并不直接解決礦井安全不安全的問題，但可以解決企業(yè)可持續(xù)安全的問題。假如說，一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)一年靠的是運(yùn)氣、兩年靠的是僥幸、五年靠的是管理，那么八年、十年就需要安全文化的長(zhǎng)期加盟和支撐。技術(shù)可以學(xué)習(xí)，管理模式可以引進(jìn)，唯有企業(yè)安全文化，只能產(chǎn)生于企業(yè)內(nèi)部，它代表著企業(yè)的安全發(fā)展程度，因此需要大力倡導(dǎo)和精心培育。人的素質(zhì)影響著煤礦的安全生產(chǎn)，企業(yè)安全文化建設(shè)必須以提高全體職工文化、技術(shù)等多方面素質(zhì)為基礎(chǔ)。因此，要加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，其途徑和方法上可從以下幾個(gè)方面去探索。

一是堅(jiān)持以人為本，把關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人作為煤礦安全文化的基本出發(fā)點(diǎn)。安全生產(chǎn)是對(duì)人的生命權(quán)益的根本維護(hù)，安全不僅是保障生產(chǎn)的手段，也是目的，只有堅(jiān)持“以人為本”，才能充分發(fā)揮廣大干部職工參與安全文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，不斷創(chuàng)造群眾喜聞樂見的好形式、好方法。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部做職工的思想工作應(yīng)杜絕一瞪眼、二紅臉的傳統(tǒng)教育方法，開展與職工交心談話活動(dòng)，通過交流掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，摸準(zhǔn)職工的思想脈搏，從而使安全教育能夠觸及到職工的靈魂，使職工由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，由“他律”向“自律”轉(zhuǎn)變，使人們喜歡看、喜歡聽，真正達(dá)到情感上的溝通。

二是堅(jiān)持群眾性的自我教育，把提高職工安全意識(shí)作為煤礦安全文化的落腳點(diǎn)。安全生產(chǎn)方針是“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”，這是帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)。預(yù)防，除了必要的防范措施之外，最重要的就是思想上的防范意識(shí)?！熬杈桶踩?，麻痹就危險(xiǎn)”，筑起思想上的安全防線，在事故防范中有時(shí)會(huì)起到?jīng)Q定性的作用。要提高職工群眾的自主保安意識(shí)就要堅(jiān)持群眾性的自我教育方式，摸準(zhǔn)職工脈搏，引導(dǎo)和啟發(fā)他們從生命價(jià)值中體會(huì)安全生產(chǎn)工作的重要性。要堅(jiān)持入情入理，情中有理，理中含情，以情感的力量使教育深入人心，增強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育的親和力和親切感。要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，在全礦、區(qū)隊(duì)、班組、家庭營(yíng)造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，合理利用好班前10分鐘和周二安全活動(dòng)日等學(xué)習(xí)時(shí)間，運(yùn)用正反兩方面的典型，鼓勵(lì)職工進(jìn)行安全話題大討論，人人談?wù)J識(shí)、談不足、找差距，引導(dǎo)職工自己教育自己。

三是堅(jiān)持安全環(huán)境建設(shè)，把培養(yǎng)職工的安全技能作為煤礦安全教育的著力點(diǎn)。煤炭企業(yè)是一個(gè)十分艱苦的行業(yè)，工作環(huán)境差，職工常常面臨著瓦斯、煤塵、地質(zhì)構(gòu)造等自然條件的威脅，為煤炭企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)安全的生產(chǎn)環(huán)境，是煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的一個(gè)重要方面。首先要?jiǎng)?chuàng)造企業(yè)外部的軟件環(huán)境，在完善管理水平的同時(shí)，大力提高職工的安全操作技術(shù)水平。職工的安全操作技術(shù)，不是天生就有的，而是經(jīng)過長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)實(shí)踐中逐步積累的，并且在經(jīng)常的培訓(xùn)中不斷提高。職工是安全生產(chǎn)的主體，職工安全操作技術(shù)水平的高低對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)有著直接影響，要加強(qiáng)文化建設(shè)就要不斷地對(duì)職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，充分利用崗位安全教育、崗位安全培訓(xùn)、新職工安全培訓(xùn)、安全管理教育等方法，對(duì)職工進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)、安全專業(yè)知識(shí)、安全操作技能、安全法律政策、安全職業(yè)道德以及安全價(jià)值觀等內(nèi)容的教育。通過對(duì)職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，提高安全技術(shù)人才素質(zhì)，從而為促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)打造良好的安全人才的外部環(huán)境。其次要?jiǎng)?chuàng)造企業(yè)硬件安全環(huán)境，安全設(shè)施是安全生產(chǎn)中的重要工具，也是影響安全生產(chǎn)的重要因素。因此不斷改進(jìn)安全技術(shù)，運(yùn)用先進(jìn)的設(shè)備監(jiān)督、管理安全，是安全工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要加大安全資金投入，購(gòu)買先進(jìn)的安全生產(chǎn)設(shè)備，同時(shí)在全礦職工中開展小改小革活動(dòng)，提高設(shè)備的安全性能，做到“人機(jī)互補(bǔ)、人機(jī)制約”，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

四是堅(jiān)持安全文化活動(dòng)，把培育企業(yè)和諧文化作為煤礦企業(yè)安全文化的切入點(diǎn)。在安全文化建設(shè)中，通過精心設(shè)計(jì)，組織各種文化儀式活動(dòng)，增強(qiáng)職工對(duì)安全工作的認(rèn)同感和安全生產(chǎn)的自覺性。煤炭企業(yè)可以把增強(qiáng)企業(yè)原動(dòng)力，外增吸引力，提高向心力，促進(jìn)生產(chǎn)力作為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要方面，開展豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，如開展文明示范點(diǎn)、文明住宅樓、文明家庭、文明崗位的創(chuàng)建活動(dòng)；開展職工喜聞樂見的文化系列創(chuàng)建活動(dòng)，成立夕陽(yáng)紅樂隊(duì)、舉辦歌詠比賽、各類球類、棋類等文化性、趣味性群眾活動(dòng)；同時(shí)在職工中可以舉辦警鐘長(zhǎng)鳴事故展，安全漫畫展，安全知識(shí)搶答賽等活動(dòng)，在井口設(shè)立安全文化長(zhǎng)廊，通過各種安全教育使職工樹立“安全無小事，小事當(dāng)大事，確保不出事”、“安全工作怎么抓都不過分，誰抓都不越位”、“違章的活不干，帶血的錢不拿”、“掙錢不要命，有錢也沒用”、“干活圖省事，早晚要出事”等珍惜生命的理念，從而增強(qiáng)干部職工的安全意識(shí)，把搞好安全工作變?yōu)樽杂X行動(dòng)，時(shí)刻按章作業(yè)、正規(guī)操作。

不斷加大安全文化建設(shè)的力度，是搞好煤炭企業(yè)安全工作、造福企業(yè)職工、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、保證企業(yè)穩(wěn)定的一個(gè)重要手段，我們必須把文化工作抓緊抓好，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。

責(zé)任編輯 鐘金花