□韓紅潁，高 凜

（江南大學(xué)，江蘇無錫214122）

當(dāng)代中國女性就業(yè)權(quán)利的現(xiàn)狀分析及救濟機制的完善

□韓紅潁，高 凜

（江南大學(xué)，江蘇無錫214122）

目前我國關(guān)于女性就業(yè)方面的法律規(guī)范保障不夠全面，加上現(xiàn)實中職場中的不公正的潛規(guī)則的影響，致使損害女性這一社會弱勢群體的合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。本文在對我國目前女性就業(yè)權(quán)利的現(xiàn)狀進行考察和分析的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的保護和救濟機制的完善建議。

女性權(quán)利；就業(yè)歧視；法律保障；救濟途徑

人類社會文明進步的標(biāo)志之一是婦女獲得了就業(yè)和發(fā)展的權(quán)利。就業(yè)是人力資源得以最大社會化效益的途徑，也是一個人從學(xué)校踏入社會的轉(zhuǎn)折點，是一個人成功和幸福的重要標(biāo)志。對于女性來說，平等的就業(yè)尤其重要。女性就業(yè)是女性保持人格獨立、經(jīng)濟獨立、維持女性自身生存和發(fā)展的基本保證，是維護和提高社會和家庭地位不可或缺的手段，也是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的內(nèi)在需要。女性就業(yè)問題，關(guān)系到我國最終能否真正實現(xiàn)男女平等和婦女權(quán)益能否真正得到保障的問題。因此，保障女性的平等就業(yè)權(quán)在現(xiàn)實中極為重要。但是，目前我國關(guān)于女性就業(yè)方面的法律規(guī)范保障不夠全面，加上在現(xiàn)實職場中不公正的潛規(guī)則的影響，致使女性這一社會弱勢群體的合法權(quán)益時常受到損害。

一、我國女性就業(yè)權(quán)利保護的立法現(xiàn)狀

（一）憲法依據(jù)

憲法在一國法律體系中居于最高的地位，是國家的根本大法，女性權(quán)利的保護離不開憲法的有效規(guī)范。我國現(xiàn)行《憲法》第48條規(guī)定了保護女性權(quán)利的原則：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部?！钡?，《憲法》中有關(guān)女性權(quán)利保護的規(guī)定甚少，有關(guān)兩性平等的基本人權(quán)、女性政治權(quán)利的保護等內(nèi)容，尚有待納入憲法部門的保障范圍。

（二）法律依據(jù)

我國對女性權(quán)利的法律保護主要集中在法律、法規(guī)上。全國人大一直將保護女性權(quán)利的立法放在重要地位。我國立法機關(guān)制定的保障女性權(quán)利的法律、法規(guī)，主要包括：⑴2005年的《婦女權(quán)益保障法》。它是我國第一部以婦女為主體、以全面綜合保護婦女合法權(quán)益為主要內(nèi)容的基本法。該法從政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益等各方面對女性的合法權(quán)益進行具體詳細(xì)的規(guī)定與保障。⑵1995年施行的《勞動法》第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！雹?988年頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第3條明確規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工?！钡?條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！雹?007年頒布的《就業(yè)促進法》第27條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。”

雖然相關(guān)法律、法規(guī)都涉及對女性權(quán)利的保護，但是在法律、法規(guī)條文規(guī)定中大多屬于原則性的宣示，較為籠統(tǒng)模糊，操作性不強，導(dǎo)致這些法律在適用中出現(xiàn)困難。另外，現(xiàn)行法律規(guī)范大多屬于實體規(guī)范，缺乏程序性保障，導(dǎo)致諸多關(guān)于女性權(quán)利保護的規(guī)范在許多情況下難以實現(xiàn)。比如《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律都規(guī)定了行政部門要對違法行為責(zé)令改正，并處以罰款。但是，法律卻沒有規(guī)定罰款標(biāo)準(zhǔn)和罰款數(shù)額。在實際操作中，罰款數(shù)額屬于行政部門自由裁量權(quán)的范圍，用人單位往往容易逃避嚴(yán)厲的懲罰。

二、我國女性就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)狀況

（一）基本狀況

總體來說，一方面，在經(jīng)濟全球化所帶來的服務(wù)業(yè)大發(fā)展的趨勢下，我國女性獲得了大量的就業(yè)機會；另一方面，雖然我國法律賦予了婦女很高的經(jīng)濟地位和法律地位，但是就業(yè)中的歧視現(xiàn)象仍然普遍存在。第二期中國婦女社會地位抽樣調(diào)查（2000，國家統(tǒng)計局）有關(guān)數(shù)據(jù)表明，隨著中國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，中國女性在就業(yè)方面取得了明顯的進步，表現(xiàn)在：部分女性就業(yè)層次提高，女性在職業(yè)發(fā)展上有了更多的向上流動機會；女性職業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理；就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，女性就業(yè)自主性增強；在正規(guī)部門工作的女職工享有較高水平的勞動保障；農(nóng)村青年女性的非農(nóng)業(yè)就業(yè)比重提高；創(chuàng)業(yè)女性群體出現(xiàn)。［1］（p217－218）但是，與此同時，兩性的就業(yè)分化正在擴大，女性失業(yè)問題嚴(yán)重，并且女性就業(yè)越來越多地向低層次、低水平、兼職性和非正規(guī)性的方向發(fā)展。［2］（p163）2002年江蘇省婦聯(lián)的一項調(diào)查顯示，80%的女大學(xué)生在求職過程中曾因為性別原因遭到用人單位拒絕，其中34．3%的女生有過多次被拒絕的經(jīng)歷。［3］這種常見的就業(yè)歧視行為表現(xiàn)在就業(yè)、工資、職業(yè)安排、勞動保障和發(fā)展機會等方面并存在著不同程度的兩性差別。

（二）具體表現(xiàn)

第一，女性在業(yè)率低，再就業(yè)困難。比如2010年江蘇省公務(wù)員招考，明確要求招男性的職位所占人數(shù)為整個招考人員的30%左右，此外還有一些明確表示限制女性報考的職位。詳情參見下表：

2010年江蘇公務(wù)員考試有條件限制的職位所占比例

第二，男女兩性收入仍然存在一定差距。全國婦聯(lián)和國家統(tǒng)計局最近聯(lián)合對全國30個省404個縣、市、區(qū)的48192個樣本（人）進行了細(xì)致調(diào)查。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性包括各種收入在內(nèi)的年均收入為7409．7元，是男性收入的70．1%，男女兩性的收入差距比1990年擴大了7．4個百分點；以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的女性1999年的年均收入為2368．7元，是男性收入的59．6%，差距比1990年擴大了19．4個百分點。［4］在城鎮(zhèn)，男女兩性的收入差距往往與在業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)，女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)，而在相同職業(yè)中女性的職務(wù)級別往往又比男性偏低。具體統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能更為直觀，比如2006年11月《上海市貫徹實施中國婦女兒童發(fā)展綱要評估報告》就曾指出，男性年平均收入23000多元，而女性只有15000多元，僅為男性的65%左右。

第三，城鎮(zhèn)全部在業(yè)者社會保障的性別差距大。從社會保障的覆蓋率上看，男性公費醫(yī)療和醫(yī)療保險覆蓋率為60．2%，女性為52．3%，相差7．9個百分點，非正規(guī)就業(yè)女性96%以上的醫(yī)療費都要自己負(fù)擔(dān)。男性養(yǎng)老保險覆蓋率為65．9%，女性為60．5%。男性享有住房補貼的占49．5%，女性39．3%。［5］此外，女職工特別是非正規(guī)就業(yè)和流動就業(yè)的女性勞動權(quán)益受損的情況比較突出，部分企業(yè)存在對女職工任意解雇、拖欠、克扣、壓低工資，讓女工超時勞動，從事有毒有害作業(yè)等現(xiàn)象，個別企業(yè)甚至出現(xiàn)了人身傷害和性騷擾等現(xiàn)象。

第四，畢業(yè)女大學(xué)生就業(yè)難。在高校畢業(yè)生就業(yè)由國家統(tǒng)一分配向“雙向選擇，自主擇業(yè)”的轉(zhuǎn)變過程中，女大學(xué)生（包括女研究生）就業(yè)難的狀況日益嚴(yán)重，成為近些年來女性就業(yè)的新難題。性別歧視現(xiàn)象隨處可見，在招聘會上，經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的招聘廣告：“招收××人員××名（僅限男性）”，或者加上“同等條件下男生優(yōu)先”的限定。深析用人單位的種種招聘歧視現(xiàn)象，盡管其做法與《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《勞動法》等法律文件背道而馳，但是卻反映了市場經(jīng)濟固有的內(nèi)在的規(guī)律：資本以追逐利益最大化為目的，因而會竭盡方法降低生產(chǎn)成本。由于用人單位擔(dān)心女大學(xué)生將來面臨的結(jié)婚生育而中斷正常工作及其他一系列的現(xiàn)實問題，為此，這些用人單位才會“寧要庸男，不要才女”。

第五，城鎮(zhèn)地區(qū)男女職工不同退休年齡的規(guī)定加大了高學(xué)歷女性就業(yè)的不平等。我國一直沿用男女退休年齡不同的政策，其中男職工60歲，女職員55歲，女工人50歲。由此可見，高學(xué)歷女性雖然在教育上投入了相當(dāng)?shù)臅r間和金錢，但在現(xiàn)實中收益卻沒有獲得相應(yīng)的提高。因此導(dǎo)致女性學(xué)歷越高，工作年限越少，收益越少，投入與產(chǎn)出失衡這種怪現(xiàn)象的發(fā)生。［6］（p225）

三、我國女性權(quán)利保護與救濟機制的完善建議

（一）立法的完善

就業(yè)性別歧視之所以存在，很大程度上與法律規(guī)定的不完善有關(guān)。因此，為了更好地實現(xiàn)女性權(quán)利的法律保障，可以從以下幾個方面加以改善：

第一，增加并完善憲法對女性權(quán)利的保障內(nèi)容，加強對貫徹女性權(quán)利保護的法律法規(guī)的法律約束，修改現(xiàn)行立法中不利于婦女就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，例如：擴大女性就業(yè)范圍，禁止用人單位在具體行業(yè)中對女性設(shè)置高門檻。延長就業(yè)期限，充分發(fā)揮女性的作用，實現(xiàn)其社會的價值，實行男女同齡退休制度。

第二，建立、健全保障女性權(quán)利的全方位法律體系。這一法律體系以《憲法》為核心，以《婦女權(quán)益保障法》為主干，同時還要健全并完善其他相關(guān)的保護女性權(quán)利的部門法體系。目前，特別有必要制定的是《反就業(yè)歧視法》，結(jié)合我國社會情況，對婦女性別就業(yè)歧視的行為作出科學(xué)界定，以此來認(rèn)定用人單位的行為是否屬于就業(yè)歧視。1958年，國際勞工組織通過《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》規(guī)定凡具有下列兩種情形之一的，即構(gòu)成就業(yè)上的歧視：⑴基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身等原因，具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的任何區(qū)別、排斥或優(yōu)惠；⑵有關(guān)會員國經(jīng)與有代表性的雇主組織和工人組織（如存在此種組織）以及其他適當(dāng)機構(gòu)協(xié)商后可能確定的、具有取消或損害就業(yè)或職業(yè)機會均等或待遇平等作用的其他類似區(qū)別、排斥或優(yōu)惠。我國未來的《反就業(yè)歧視法》也可規(guī)定：對于非特殊要求的行業(yè)，用人單位不得基于民族、性別、年齡、身高、家庭背景等因素對求職者進行限制，不得以任何非正當(dāng)理由在機會均等上給予不公正的差異對待。屆時，對于違反就業(yè)機會均等構(gòu)成就業(yè)歧視的用人單位，相關(guān)部門要根據(jù)其違反程度給予嚴(yán)厲處罰。例如：對于違法情形嚴(yán)重的用人單位給予吊銷營業(yè)執(zhí)照的行政處罰，責(zé)令違法情形較輕的單位停業(yè)整頓或者罰款。另外，還要健全并完善國家的各種單行法律法規(guī)、地方性法規(guī)和政府各部門行政法規(guī)在內(nèi)的一整套保護婦女權(quán)益和促進男女平等的法律體系，比如刑法要加大對歧視女性就業(yè)的單位及個人的懲處，民法、婚姻法要科學(xué)合理地規(guī)范女性權(quán)利，保護女性合法的權(quán)益等等。我國也可以考慮賦予婦聯(lián)以一定的行政職能，甚至賦予其獨立訴權(quán)，規(guī)定婦聯(lián)有權(quán)要求雇主定期匯報本企業(yè)在員工錄用、報酬福利、職位晉升等方面的性別結(jié)構(gòu)情況。

第三，完善《勞動法》、《就業(yè)促進法》等法律以細(xì)化相關(guān)部門的權(quán)責(zé)，增強法律的可操作性。法律要進一步對婦女的就業(yè)權(quán)做出全面和具體的規(guī)定，突出政府在促進婦女就業(yè)方面的責(zé)任和義務(wù)。例如在《勞動法》中，應(yīng)明確規(guī)定招聘簡章或公開招工廣告中不得指明招聘對象的性別或家庭背景，禁止解雇懷孕女工等等。同時，增加用人單位和直接責(zé)任人侵害婦女勞動權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任的具體規(guī)定。對于勞動主管部門的不作為，要追究其行政責(zé)任。此外，還應(yīng)加強婦女就業(yè)權(quán)益保護的懲戒措施和懲罰力度。在行政和司法實踐中，執(zhí)法機關(guān)要及時處理侵害婦女就業(yè)權(quán)益的案件，要區(qū)別不同情形分別給予相應(yīng)的處罰：⑴對于造成損害后果不嚴(yán)重的用人單位及個人，給予適當(dāng)?shù)拿袷绿幜P，如罰款，警告等等。對于造成損害后果極其嚴(yán)重的個人，應(yīng)給予刑事制裁。⑵對于不作為的勞動主管部門或者直接責(zé)任人員，其上級主管部門或者同級人民政府應(yīng)給予其行政制裁。

（二）政府職責(zé)的強化

女性權(quán)利的保障需要立法、執(zhí)法等相關(guān)環(huán)節(jié)的嚴(yán)密配合。倘若執(zhí)法環(huán)節(jié)斷鏈，縱使法制完善、制度嚴(yán)明，女性權(quán)利依然得不到切實維護。

第一，建立與完善相應(yīng)的維權(quán)機構(gòu)。提高執(zhí)行力的前提是要明確執(zhí)行機關(guān)，因此有必要在各級政府設(shè)立“反性別歧視”勞動監(jiān)督管理部門，政府要賦予該部門充分的用以保護女性權(quán)益的權(quán)力，即凡是與女性權(quán)利相關(guān)的案件，該部門都有權(quán)力及義務(wù)進行處理?，F(xiàn)實中有些維權(quán)的職能部門的職能分工不甚明確，導(dǎo)致法律目的不能實現(xiàn)或背離原意。居委會、婦女聯(lián)合會、政府勞動監(jiān)察部門等部門監(jiān)管職能交叉，分工不明確，使其相關(guān)部門在處理侵犯女性權(quán)利的案件時，不是相互爭搶，就是相互推諉。對違反保護婦女合法權(quán)益的法律法規(guī)的行為監(jiān)管效率低下，而且原有的懲罰功能無法發(fā)揮，懲戒力度不強。

2010年政府工作報告指出：要努力建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府，努力提高執(zhí)行力和公信力，完善公開辦事制度、信息公開制度，完善行政復(fù)議、行政問責(zé)等糾錯機制，讓政府的錯誤行為能得到及時糾正，群眾的利益得到有效維護。明確各職能部門的職責(zé)與義務(wù)極為重要。例如，居委會是與人民聯(lián)系最密切的基層自治組織，應(yīng)發(fā)揮居委會的維權(quán)作用，當(dāng)女性權(quán)利受到損害時可選擇到居委會進行調(diào)解；婦女聯(lián)合會是女性群體維權(quán)的一個專門組織，當(dāng)女性權(quán)利受到侵害時可以選擇首先去婦聯(lián)請求幫助，婦聯(lián)可以對當(dāng)事人進行調(diào)解也可以代表受損害女性到其他相關(guān)部門進行維權(quán)；勞動監(jiān)察部門作為政府的內(nèi)部機構(gòu)，理應(yīng)承擔(dān)起保護婦女平等就業(yè)權(quán)利的職責(zé)，監(jiān)督和維護女性在就業(yè)過程中的權(quán)利受損問題，從事后救濟層面維護女性的合法權(quán)利。

第二，加強公共行政管理。女性合法權(quán)利的維護需要政府借助相應(yīng)的權(quán)力和手段去約束可能的、潛在的侵權(quán)者。現(xiàn)實中，許多用人單位對女性存在著明顯的“經(jīng)濟接納、社會排斥”現(xiàn)象。因此，需要政府加強公共管理、轉(zhuǎn)變行政理念，從而維護女性合法權(quán)利。首先，政府應(yīng)進一步完善勞動就業(yè)制度，構(gòu)建平等和諧的就業(yè)環(huán)境（例如可以開設(shè)女性專場招聘會）加大對《勞動法》《婦女權(quán)益保障法》等法律、法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)管。其次，政府和媒體要加強對女性就業(yè)的正面宣傳，呼吁社會各個階層都應(yīng)尊重女性的就業(yè)選擇。最后，相關(guān)執(zhí)法部門要對那些歧視女性就業(yè)的企業(yè)或單位嚴(yán)格依照法律給予懲治。

第三，加強女性職工的教育與培訓(xùn)。多渠道、多形式的構(gòu)建針對女性職工就業(yè)特點的培訓(xùn)體系，提升女性就業(yè)的綜合素質(zhì)。女性就業(yè)難、就業(yè)率偏低、失業(yè)率高現(xiàn)象的產(chǎn)生，外界因素的影響固然頗多，但是從女性自身來說，綜合素質(zhì)偏低也是重要的因素。雖然掃盲活動和基礎(chǔ)教育惠及全民，但女性中文盲的比例仍然偏高。婦女綜合素質(zhì)的提高是婦女成功就業(yè)的關(guān)鍵，在市場經(jīng)濟條件下，誰擁有較強的綜合素質(zhì)，誰就贏得了成功就業(yè)的先機。因此，政府應(yīng)加強責(zé)任意識，提供資金、場地及技術(shù)人員舉辦一些實用技能培訓(xùn)班，加強對女性職工的教育與培訓(xùn)，提升她們的人力資本存量。同時在工作前進行有針對性地培訓(xùn)可以降低用人單位的培訓(xùn)成本，使用人單位樂于接納女性職工。

（三）用人單位社會責(zé)任感的提高

市場經(jīng)濟環(huán)境下，利益最大化是用人單位招聘職工的一項重要原則。由于女性在就業(yè)生涯中存在一個就業(yè)競爭力低谷期（生育、哺乳）及婦女生育補償社會化程度低，致使某些用人單位不愿意招收女工。為促進兩性就業(yè)的平等，用人單位應(yīng)提高社會責(zé)任感，充分認(rèn)識到女性就業(yè)的積極作用。其實，因為女性具有剛?cè)岵奶卣?，所以在一些行業(yè)，女性的優(yōu)勢明顯高于男性。例如在教育業(yè)，女性的柔美、耐性和天生的母性關(guān)懷等特點能更好地發(fā)揮作用。當(dāng)然，在另一方面，也應(yīng)注意到現(xiàn)實中的市場規(guī)律——資本以追求最大價值為目標(biāo)，要在用人單位與職工之間找到利益平衡點。因此，建立社會化的生育保險制度，將女性職工結(jié)婚、生育、哺乳等行為納入社會保險制度中，減輕用人單位的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，從而使用人單位能夠在相對公平的前提下，準(zhǔn)確地評價男女求職者的勞動能力，有助于實現(xiàn)男女就業(yè)機會的平等。［7］另外，可以嘗試改革女性職工結(jié)婚、生育及哺乳期的工資支付方式，降低用人單位的成本負(fù)擔(dān)，為婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件。

（四）家庭與個人角色的轉(zhuǎn)變

中國五千年的根深蒂固的“男尊女卑”、“男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重”、“女比男強，好景不長”等傳統(tǒng)封建落后思想也束縛和阻礙了女性就業(yè)，致使女性應(yīng)有的合法權(quán)益遭到踐踏。因此，男女在各個方面平等愿望的實現(xiàn)，首先，需要一個和諧的家庭環(huán)境氛圍，改變傳統(tǒng)家庭中“男尊女卑”、“男主外，女主內(nèi)”的生活模式，實行家務(wù)勞動共同分擔(dān)，讓女性擁有更多的時間和精力去進行職業(yè)發(fā)展。其次，從家庭教育、學(xué)校教育、媒體宣傳等方面，都應(yīng)創(chuàng)造環(huán)境使女性從小就具有自立、自強的意識，通過宣傳婦女精英，使那些成功女士成為廣大婦女學(xué)習(xí)的典范。

保護女性就業(yè)的平等權(quán)，是保障人權(quán)的重要方面。在市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，要消除就業(yè)歧視現(xiàn)象，切實維護女性的合法權(quán)利，真正實現(xiàn)男女在各方面的平等，不僅需要立法部門制定完善的法律法規(guī)從源頭上保障，政府部門嚴(yán)格執(zhí)法，用人單位貫徹、遵守法律及提高社會責(zé)任意識，而且更需要廣大女性同胞自尊、自信、自立、自強、自愛，積極參加各種技能培訓(xùn)，提高自身的綜合素質(zhì)進而使自身在社會競爭中處于優(yōu)勢地位。唯有全社會的共同努力，才能實現(xiàn)兩性在尊嚴(yán)和權(quán)利上的真正平等。

［1］［6］葉文振．女性學(xué)導(dǎo)論［M］．廈門大學(xué)出版社，2006．

［2］黃春曉．城市女性社會空間研究［M］．東南大學(xué)出版社，2008．

［3］［7］李穎、張少一．保護女性就業(yè)權(quán)利的法律對策分析［J］．職業(yè)時空，2007，（20）．

［4］賀衛(wèi)華．我國男女收入差距與社會公平問題的思考［J］．學(xué)習(xí)論壇，2007，（02）．

［5］趙金．性別平等和大眾傳媒［J］．青年記者．2008，（16）．

（責(zé)任編輯：張雅光）

On the Current Situation and the Improvement of Remedy System of the Women’s Employment Rights in Contemporary China

Han Hongying，Gao Lin

At present，the females are suffering the infringement of their legitimate interests because that the laws and regulations on women＇s employment are not comprehensive enough，which are coupled with the impact of the injustice potential rules from the workplace．From the respective of the current situation of employment discrimination on women，we must improve the legal protection of women＇s rights，and take appropriate measures to protect the legitimate rights and interests of women，improve the remedy system of women＇s rights．

Women＇s rights；employment discrimination；legal protection；Remedy system

D921．2

A

1007－8207（2010）08－0112－04

2010－06－11

韓紅潁（1987—），女，皖潁上縣人，江南大學(xué)法政學(xué)院碩士研究生；高凜（1964—），女，江蘇無錫人，江南大學(xué)法政學(xué)院教授。