文/黃新東 湘煤集團(tuán)湘永礦業(yè)公司黨委工作部

增強(qiáng)員工責(zé)任意識 實現(xiàn)礦區(qū)安全發(fā)展
——湘煤集團(tuán)湘永礦業(yè)公司開展“兩個大討論”活動紀(jì)實

文/黃新東 湘煤集團(tuán)湘永礦業(yè)公司黨委工作部

“三違”是違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的簡稱。 近年來，“三違”造成的安全事故不斷發(fā)生。思想是行動的向?qū)?，“三違”主要根源之一是安全意識淡薄、責(zé)任心缺失。湘永礦業(yè)公司通過組織開展“反三違”、“盡職責(zé)”兩大討論活動，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的安全責(zé)任意識，樹立“出事故可恥、無事故光榮”的理念，對有效預(yù)防和減少事故具有十分重要的意義。

“三違”能消滅嗎？我如何做到不“三違”？

工作上我盡責(zé)了嗎？我的責(zé)任有哪些？我如何更好地履行自己的職責(zé)？

今年下半年以來，湘煤集團(tuán)湘永礦業(yè)公司圍繞上述問題的兩個大討論，席卷礦區(qū)大小角落，每一次討論都深深地震撼著干部職工心靈，每一個問題的提出都來自內(nèi)心的反思與拷問，而每一步前進(jìn)哪怕是微小的進(jìn)步都是自我揚棄的結(jié)果。兩個大討論活動的深入開展再次掀起思想認(rèn)識與行為習(xí)慣的革命浪潮。

7月6日，湘永礦業(yè)公司下半年工作會上，董事長、總經(jīng)理許永德在工作報告中提出開展“如何實現(xiàn)零‘三違’”和“如何落實責(zé)任”大討論活動。隨后，公司相繼下發(fā)通知，制定了實施辦法，成立了以總經(jīng)理許永德、黨委書記劉湘才為組長，其他公司領(lǐng)導(dǎo)為副組長，有關(guān)部室負(fù)責(zé)人為組員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。公司每月對工作做出具體安排，列出日程表，全公司“兩個大討論”活動全面鋪開。

▲荊草坪礦班組長參加“兩個大討論”活動

各單位接到文件后，立即成立了以礦長、總支書記為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合本單位實際，制定了活動實施細(xì)則，確保了“兩項大討論”活動的有序推進(jìn)。

“‘三違’是事故的禍根，只要人人都認(rèn)識了‘三違’所帶來的危害性，消除了不安全行為，就能實現(xiàn)‘零事故’”，這是一位班組長在“零三違”大討論時說的一句話。為保證活動有序開展，實現(xiàn)“零三違”的目標(biāo)，湘永礦業(yè)公司成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了相關(guān)人員，負(fù)責(zé)開展活動資料收集、信息反饋工作；舉辦形式多樣的教育培訓(xùn)班，提高職工的安全素質(zhì)；開展安監(jiān)員反“三違”技能比武活動；開展評選“零三違”個人、班組、礦井的活動；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格“三違”行為懲處，寄發(fā)“職工違章信息卡”；強(qiáng)力推進(jìn)現(xiàn)場作業(yè)安全準(zhǔn)許確認(rèn)制度與隱患治理閉環(huán)管理制度?；顒右髲V大干部職工要把安全責(zé)任落到實處，把安全工作落在現(xiàn)場，從源頭上杜絕“三違”行為，確保實現(xiàn)第四個安全年。

為營造良好的活動氛圍，公司充分利用《湘永安全周報》、《湘永網(wǎng)站》等宣傳陣地，反映活動開展情況，推廣安全生產(chǎn)的經(jīng)驗及各單位涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，營造活動濃厚氛圍。各礦充分發(fā)揮廣播站、墻報、橫幅、標(biāo)語的作用，深入宣傳、廣泛發(fā)動、營造氛圍。荊草坪礦“兩個大討論”活動行動迅速。7月12號召開值班長以上管理人員會議，學(xué)習(xí)了公司“兩個大討論”活動文件精神要求，要求撰寫34篇心得體會，評選出10篇優(yōu)秀作品并給予獎勵，刊出了“兩個大討論”心得專欄。8月份各隊利用每天班前15分鐘，對上班工作面存在的安全隱患進(jìn)行討論、分析，提出整改建議。安陵礦、建安公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)“兩個大討論”后，帶頭撰寫學(xué)習(xí)心得體會，分別刊發(fā)于“兩個大討論”心得專欄。銅角灣礦、荊南礦用噴繪布出刊兩塊“兩個大討論”專題黑板報，銅角灣礦每天還利用廣播播放“兩個大討論”的實施細(xì)則。

在開展“零三違”大討論中，各礦緊緊圍繞“為什么要強(qiáng)調(diào)實現(xiàn)零‘三違’”、“實現(xiàn)零‘三違’究竟有沒有可能”、“我如何才能做到零‘三違’”等課題展開大討論。干部職工積極發(fā)言，結(jié)合自身實際情況談感受、說體會。荊草坪礦劉正湘認(rèn)為，“三違”主要體現(xiàn)在工作上圖省事，怕麻煩，不按規(guī)程作業(yè)，存在僥幸心理，沒考慮到“三違”的嚴(yán)重后果等方面。要杜絕“三違”現(xiàn)象，只有通過不斷地進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高職工安全意識，樹立正確的思想觀念，認(rèn)識到治理“三違”不是治理人，而是治理一部分人的不良習(xí)慣和不安全行為，才能取得實效。銅角灣礦周永忠在班組討論時說：“事故的發(fā)生往往都是因為存在僥幸心理，憑經(jīng)驗辦事，圖一時之快，要杜絕‘三違’必須天天講安全，時時抓安全，使每個員工人人都懂得‘三違’的危害性?！蓖ㄟ^學(xué)習(xí)討論后，職工認(rèn)為違章就是害自己、害家庭、害他人，是千萬做不得的事情。荊南礦職工王來猛，以前每個月總要搭幾次礦車。這次學(xué)習(xí)后，他不僅自己不違章了，而且還教育身邊的人，他說：“違章還是搞不得的，有一次我搭礦車去上斗，中途車子掉道，真要出了事故，一切都完了，安全還是第一?！?/p>

在開展“如何落實責(zé)任”大討論活動中，各單位圍繞“我負(fù)責(zé)什么？”、“我對誰負(fù)責(zé)？”、“通過什么樣的工作過程來負(fù)責(zé)？”等問題開展大討論，重點反思本單位、本部門當(dāng)前工作中存在的問題與不足，分析問題，查找根源，制定責(zé)任落實措施，切實加以改進(jìn)和完善。

各單位干部職工通過討論，自身的責(zé)任感和緊迫感得到加強(qiáng)，工作積極性空前高漲，高工效現(xiàn)象層出不窮。銅角灣礦采一隊隊長彭菊明率領(lǐng)職工，克服重重困難，使5163南工作面形成負(fù)壓通風(fēng)，月產(chǎn)量從1800噸提高到2300噸，工程質(zhì)量月月達(dá)到優(yōu)良。安陵礦開拓隊隊長陳武帶領(lǐng)工友，在-260東南底板巷一至七月完成開拓進(jìn)尺383米，超過68米，并且月月達(dá)到優(yōu)良，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚。荊草坪礦采三隊干部職工克服重重困難，發(fā)揚不怕苦、不怕累的優(yōu)良傳統(tǒng)，盡職盡責(zé)，月月超額完成任務(wù)。荊南礦采掘職工也是高工效不斷，8月15日晚班，采一隊鄧東輝帶領(lǐng)胡國秋、鄺良站、劉云華等3人，在2165南通風(fēng)上山過爛，創(chuàng)造捫邊木8塊，進(jìn)尺4.8米的高工效。

搞好安全生產(chǎn)需要榜樣的力量。湘永礦業(yè)公司在開展“兩項大討論”活動中，注重利用先進(jìn)典型推動基層的安全生產(chǎn)。8月上旬，機(jī)電部組織銅角灣礦、安陵礦的6名機(jī)電技術(shù)骨干，到荊草坪礦井下-200水泵房和23工作面參觀機(jī)電設(shè)備的設(shè)置、電纜懸掛及3噸電機(jī)車車棚的構(gòu)造、電器的安裝等。參觀人員紛紛表示要以荊草坪礦為榜樣，克服自己的不足，迎難而上，盡早整治好機(jī)車、水泵等設(shè)備。

目前，隨著“兩個大討論”活動的不斷深入，湘永礦業(yè)公司安全狀況持續(xù)良好，原煤產(chǎn)量穩(wěn)中有升，各項工作都朝著持續(xù)穩(wěn)定的良好態(tài)勢發(fā)展。

責(zé)任編輯 林 潔