周明奇

(成都長江紫東企業(yè)(集團(tuán))公司,四川成都 610000)

掌握思想動(dòng)態(tài),提高思想政治工作效果

周明奇

(成都長江紫東企業(yè)(集團(tuán))公司,四川成都 610000)

本文從掌握思想信息的客觀性和必要性出發(fā),提出建立思想動(dòng)態(tài)分析制度的操作方法以及需要注意的幾個(gè)方面,比較系統(tǒng)地闡述了掌握思想信息、有針對(duì)性地做好重點(diǎn)工作,對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍、激發(fā)員工工作熱情、推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展所發(fā)揮的重要作用。

思想動(dòng)態(tài) 操作方法 重點(diǎn)問題

1 前言

在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中,企業(yè)員工的思想觀念正在發(fā)生許多重大變化。隨著改革開放的不斷深化、發(fā)展,以及國際、國內(nèi)環(huán)境出現(xiàn)的許多新變化,廣大員工的思想也隨之而產(chǎn)生變化并發(fā)生心理沖突,必然會(huì)出現(xiàn)大量新的認(rèn)識(shí)問題。這些紛繁復(fù)雜的思想認(rèn)識(shí)問題,需要企業(yè)黨組織和思想政治工作者加以正確引導(dǎo)和有針對(duì)性地宣傳教育。而針對(duì)性宣傳教育成功的前提和基礎(chǔ),就是要求企業(yè)黨組織要及時(shí)掌握員工的思想信息,準(zhǔn)確進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析。

2 掌握思想信息的客觀必要性

當(dāng)前,我國改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段,發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期,保持穩(wěn)定和諧的局面面臨許多難題和新情況、新問題。部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,下崗和失業(yè)人員增加,使得干群關(guān)系緊張,各種矛盾相對(duì)突出,另外,30多年的改革開放,帶來了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大進(jìn)步,企業(yè)員工的自主意識(shí)、競爭意識(shí)、效率意識(shí)、民主法制意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神不斷增強(qiáng)。但是由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、物質(zhì)利益日益多樣化,員工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、多變性、差異性明顯增加;市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在的弱點(diǎn)及其帶來的消極影響,也容易誘發(fā)職工的自由主義、分散主義、拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生。針對(duì)員工思想的這些實(shí)際情況,不管是采取回避的態(tài)度,還是實(shí)行簡單的批評(píng)壓制方法,都不利于把員工的思想更好地統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來;不利于調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性。反而可能使員工產(chǎn)生誤解或?qū)α⑶榫w,甚至采取某種偏激行為,發(fā)生突發(fā)性、群體性事件。實(shí)際上,員工在當(dāng)代出現(xiàn)的各種觀念和認(rèn)識(shí)問題,既反映了員工各自觀察社會(huì)生活的局限性和認(rèn)識(shí)能力的差異性,更重要的是反映了員工對(duì)國家、對(duì)企業(yè)的強(qiáng)烈關(guān)注和思考?，F(xiàn)實(shí)生活客觀上需要企業(yè)黨組織和思想政治工作者針對(duì)這些思想實(shí)際,把這些關(guān)注和思考引導(dǎo)到正確的方向上來,有目的地宣傳、闡釋改革和社會(huì)生活的特點(diǎn)及其規(guī)律性,使黨的路線、方針、政策更加深入人心,使黨在社會(huì)主義現(xiàn)代化過程中進(jìn)行的各項(xiàng)改革為廣大員工的理解和擁護(hù)。

3 建立思想動(dòng)態(tài)分析制度,做好思想政治工作的方法

思想政治工作不能空對(duì)空,如果不能聯(lián)系實(shí)際做好思想政治工作,這樣無的放矢軟弱無力的工作只能流于形式,起不到任何效果。鄧小平特別重視發(fā)揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能,要求思想教育要注重實(shí)效,力戒空談,不搞本本主義,反對(duì)“假、大、空”。而要聯(lián)系實(shí)際做好企業(yè)思想政治工作,掌握思想信息、建立員工思想動(dòng)態(tài)分析制度就是切實(shí)可行的方法:

3.1 立章建制,納入管理

員工思想動(dòng)態(tài)分析,是一項(xiàng)日常性的思想政治工作,企業(yè)基層黨組織要把對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)分析作為一種制度,列入“目標(biāo)管理”的工作內(nèi)容。要求黨委所屬總支、支部每月必須堅(jiān)持一次對(duì)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行分析,針對(duì)不同類別的員工(如一線工人、管理人員、基層干部以及下崗人員、待退休等),了解和把握員工思想狀況,定期(次月上旬)歸納整理上報(bào)。對(duì)隨時(shí)出現(xiàn)的重大問題、重要情況,要隨時(shí)上報(bào),不受時(shí)間限制。

3.2 建立網(wǎng)絡(luò),多渠道收集

在建立和健全員工思想動(dòng)態(tài)分析制度中,要以企業(yè)黨委宣傳或政工處為主體,以基層黨支部和兼職信息員為基點(diǎn),形成一個(gè)全覆蓋的思想信息反饋網(wǎng)絡(luò)。獲取信息的形式要多樣,比如采取座談會(huì)、問卷調(diào)查、手機(jī)短信,利用互聯(lián)網(wǎng)的"社區(qū)論壇"、"聊天室"、"領(lǐng)導(dǎo)信箱"等,點(diǎn)面結(jié)合地收集思想信息。重點(diǎn)反映員工的近期思想情況和員工普遍反映的熱點(diǎn)問題,所反映的問題要具有一定的代表性;對(duì)反映的問題和信息來源,務(wù)必要真實(shí)、客觀、可靠。

3.3 綜合分析,研究對(duì)策

對(duì)掌握的思想信息要進(jìn)行綜合分析,分析透徹、找準(zhǔn)癥結(jié),分清問題的性質(zhì)和層次。如果是具體實(shí)際問題,要積極向有關(guān)部門反映;如果是思想認(rèn)識(shí)問題就要研究對(duì)策,及時(shí)開展思想工作?；鶎狱h支部要在職責(zé)和權(quán)限內(nèi),拿出解決問題的辦法和措施,在第一時(shí)間內(nèi)積極做好正確的教育、引導(dǎo)和解釋工作,要把問題消化在內(nèi)部,解決在萌芽狀態(tài);對(duì)帶有普遍性的需要上級(jí)注意的動(dòng)向問題和要協(xié)調(diào)解決和及時(shí)報(bào)送,并對(duì)需要解決的問題提出意見或建議。

3.4 反饋信息,落實(shí)措施

對(duì)于各基層黨支部報(bào)送的員工思想動(dòng)態(tài)由黨委主管部門進(jìn)行歸納整理,需要有關(guān)部門解決的實(shí)際問題,送交部門協(xié)調(diào)解決;需要統(tǒng)一協(xié)調(diào)解決的問題,分別上報(bào)黨委和公司有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究,并將研究的意見通過有關(guān)形式及時(shí)反饋給有關(guān)的黨支部或單位組織落實(shí)。對(duì)于思想認(rèn)識(shí)問題,要重點(diǎn)抓好對(duì)策教育這一重要環(huán)節(jié)。理順情緒,化解矛盾,穩(wěn)定隊(duì)伍。

3.5 嚴(yán)格考核,獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

員工思想動(dòng)態(tài)分析制度能夠得到堅(jiān)持并取得實(shí)效,必須做到嚴(yán)格考核,獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。具體采取兩級(jí)考核:即黨委考核主管部門是否按期上報(bào)員工思想動(dòng)態(tài)綜合分析材料和及時(shí)開展針對(duì)性的對(duì)策教育;黨委主管部門考核基層黨支部是否堅(jiān)持每月一次思想動(dòng)態(tài)分析和書面反映或匯報(bào)。要在上報(bào)時(shí)間、內(nèi)容質(zhì)量等方面提出考核意見,并在當(dāng)月考核中兌現(xiàn),同時(shí)作為年度評(píng)先樹優(yōu)的依據(jù),對(duì)該黨支部(部門黨小組)主要責(zé)任人納入考核并獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

4 掌握思想信息,做好思想動(dòng)態(tài)分析工作要注意以下幾個(gè)問題:

(1)黨委的重視和指導(dǎo)是關(guān)鍵。企業(yè)黨委對(duì)掌握思想信息和分析員工的思想動(dòng)態(tài)的必要性和重要性的認(rèn)識(shí),從根本上決定著能否開展思想信息工作,并在什么范圍、什么水平上開展思想信息工作。如果認(rèn)為這項(xiàng)工作多此一舉,收集反映的員工思想(尤其消極方面)是給本企業(yè)、本單位抹黑,那么,思想信息工作無論如何是搞不好的。黨委書記要經(jīng)常關(guān)心和過問這項(xiàng)工作,每當(dāng)布置一項(xiàng)重大工作時(shí),要提出掌握和分析員工思想動(dòng)態(tài)的具體要求;每當(dāng)出現(xiàn)重大情況時(shí),都要迅速聽取匯報(bào)收集反映。在日常工作中要經(jīng)常給予具體指導(dǎo),鼓勵(lì)講真話、說實(shí)話,不斷提高思想信息工作的質(zhì)量。

(2)掌握思想信息的特性是核心。思想信息要有價(jià)值,進(jìn)行針對(duì)性思想政治工作的前提要準(zhǔn)確,就必須掌握思想信息的基本特性,即真實(shí)性、時(shí)效性和適用性。真實(shí)性就是綜合的思想信息必須準(zhǔn)確。我們收集整理的信息,是向領(lǐng)導(dǎo)反映真實(shí)情況,給領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考并作為開展針對(duì)性思想政治工作的依據(jù)。信息的真實(shí)性必須嚴(yán)格遵守。時(shí)效性就是要及時(shí),有些重要情況必須及時(shí)向上級(jí)反映,否則很有價(jià)值的信息也會(huì)大打折扣或毫無用處。適用性就是要有反映和交流的價(jià)值,具有普遍性或代表性。

(3)思想信息工作者的素質(zhì)是基礎(chǔ)。對(duì)收集整理和分析思想動(dòng)態(tài)分析的同志有五條基本要求:一是要有積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神。要眼觀六路,耳聽八方,把觸覺伸向能夠獲取信息的各個(gè)方面,積極的捕捉和獲取信息;二是要有科學(xué)的態(tài)度,要把信息放到全局范圍內(nèi)加以考慮和衡量,定性和定量分析相結(jié)合,實(shí)事求是地客觀反映各種思想信息。三是要有政治上的敏銳性,要注意了解全局,了解改革和政治經(jīng)濟(jì)形式,要非常注意了解中央指示精神,并以此作為捕捉、獲取、篩選思想信息的依據(jù);四是要堅(jiān)持黨性原則。有喜報(bào)喜,有憂報(bào)憂,不講假話、空話、套話,敢于如實(shí)反映情況;五是具有一定的理論素養(yǎng)。能夠從思想和理論的高度,弄清楚員工思想問題的廣度和深度,必然性還是偶然性,弄清楚是具體實(shí)際問題還是思想問題,弄清楚是觀念變革的矛盾沖突還是情感心理的不協(xié)調(diào)等等。

(4)解決實(shí)際問題和思想認(rèn)識(shí)問題是目的。掌握思想信息,分析思想動(dòng)態(tài)的目的是十分明確的,即按照鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的要求,圍繞深化改革和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來進(jìn)行。決不是為信息而信息,其目的就是解決員工反映的具體實(shí)際問題和有針對(duì)性的解決思想認(rèn)識(shí)問題。同時(shí)這也是員工通過基層組織反映問題、提出意見和參與企業(yè)管理的重要渠道之一,更是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾加強(qiáng)溝通的重要途徑和長效機(jī)制。

綜上所述,在我國企業(yè)深化改革的過程中,思想政治工作應(yīng)在適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范的基礎(chǔ)上為企業(yè)的改革和發(fā)展作出新貢獻(xiàn),掌握思想信息,搞好思想動(dòng)態(tài)分析,逐步把握員工思想活動(dòng)的某些規(guī)律進(jìn)行比較分析研究,逐步提高思想政治工作的預(yù)見性,從而用超前的思想政治工作充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)及作用,為企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

1.謝德民.思想政治工作的理論、方法與智慧[M].中共中央黨校出版社,2008年7月.

2.西政文.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作實(shí)踐與思考[M].人民出版社,2008年9月.

CONTROLL ING THE IDEOLOGICAL AND IMPROVING THE IDEOLOGICAL AND POL ITICAL WORK

ZhouMingqi
(Minisler of Personnel in Chengdu Zidong Enterprise Groups Co.Ltd.,Chengdu,Sichuan 610000,China)

This objectives'points were knowing the ideological in formation and establishing analysis methods of ideological operation.Expounding how to control the ideological information and doing the important work would be given play to advantage effective to sateble the team,to stimulate the stuffers'ambutions and to develop the enterprise.

ideological trends,operate mathods,improtant problem

2010-03-20

周明奇,人事部長。