隨著世界科技競(jìng)爭(zhēng)、國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各國(guó)紛紛把人才作為制勝的重要籌碼。新中國(guó)成立60多年尤其是改革開(kāi)放30多年來(lái)，我國(guó)已經(jīng)基本建成規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的科技人才隊(duì)伍。如何更好地發(fā)揮這些人才的作用，如何激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，是直接決定我國(guó)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)成敗乃至在全球科技競(jìng)爭(zhēng)中地位的關(guān)鍵因素之一。胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)人才工作會(huì)議上指出：“人才工作的活力取決于體制和機(jī)制。完善人才工作的體制和機(jī)制，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性?！?/p>

激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力，要形成有利于人才脫穎而出的選拔機(jī)制。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)人才培養(yǎng)選拔工作中仍存在著論資排輩、學(xué)歷至上等狹隘的人才觀，使許多具有創(chuàng)新潛能、真才實(shí)學(xué)的人才得不到施展的機(jī)會(huì)。要激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力，就必須拋棄這些狹隘觀念，堅(jiān)持民主公開(kāi)、任人唯賢的人才觀，為有創(chuàng)新潛能的人才提供機(jī)會(huì)，為有真才實(shí)學(xué)的人才提供舞臺(tái)。

激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力，要形成有利于人才各盡其能的使用機(jī)制。尺有所短寸有所長(zhǎng)，不同的人才有不同的特點(diǎn)和特長(zhǎng)。在使用人才的過(guò)程中，要根據(jù)這些不同的特點(diǎn)和特長(zhǎng)，為人才提供不同的施展舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，使之各盡其能，發(fā)揮出最大的創(chuàng)新潛能。同時(shí)，要完善人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同機(jī)構(gòu)之間的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。實(shí)踐證明，合理的機(jī)制會(huì)激發(fā)人才工作的活力。建立一個(gè)高效使用人才的良好機(jī)制是發(fā)揮人才創(chuàng)新能力的核心內(nèi)容。

激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力，要建立能激勵(lì)人才創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制?？萍紕?chuàng)新本質(zhì)上是一個(gè)不斷推陳出新的過(guò)程，需要敢于打破常規(guī)、承擔(dān)失敗的勇氣。激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力，不僅要肯定獲得成功的創(chuàng)新成果，更要寬容失敗，鼓勵(lì)敢為人先、敢于創(chuàng)新的嘗試。因此，在制定人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要尊重科技創(chuàng)新的客觀規(guī)律，尊重不同行業(yè)不同崗位的實(shí)際情況，而不能唯成果、唯論文至上。在合理評(píng)價(jià)機(jī)制的基礎(chǔ)上，還要進(jìn)一步建立和完善人才獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施，為人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮才能和實(shí)現(xiàn)抱負(fù)提供強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力，使之成為推動(dòng)人才創(chuàng)新的催化劑。

從科技大國(guó)邁向科技強(qiáng)國(guó)，中國(guó)在科技領(lǐng)域的每一個(gè)進(jìn)步都離不開(kāi)創(chuàng)新型科技人才的努力。唯有造就人才輩出、百舸爭(zhēng)流的局面，唯有激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力，我們才能早日實(shí)現(xiàn)這一偉大目標(biāo)。