文 Article_劉志賀 圖 Pictures_涂光照

圖：烈士陵園浮雕墻

在驚心動魄的大別山戰(zhàn)場上，革命與反革命的斗爭極其激烈和殘酷，形勢瞬息萬變。敢于斗爭，敢于勝利，善于斗爭，善于勝利，大別山軍民以非凡的膽識和氣魄接受挑戰(zhàn)，決戰(zhàn)決勝。

“顧全大局的舍我精神，勇挑重擔(dān)的耐勞精神，一往直前的拼博精神，不怕犧牲的無畏精神，堅韌不拔的剛毅精神，敢于勝利的克難精神”，這就是在革命斗爭中形成的大別山精神。弘揚大別山精神，對于落實打造金牌管理團隊具有十分重要的意義。

地處大別山區(qū)的信陽供電公司上劃系統(tǒng)較晚，存在“兩多”（人員多、遺留問題多）、“兩低”（電網(wǎng)供電可靠性低、人員素質(zhì)低）、“兩大”（安全壓力大、穩(wěn)定壓力大）、“一落后”（思想觀念落后）等問題，針對這些問題，我們發(fā)揚大別山精神，從整頓作風(fēng)入手，努力打造金牌團隊，為公司發(fā)展再上新臺階提供堅強保障。

整頓思想作風(fēng) 弘揚顧全大局和不怕犧牲的精神

1949年以前，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，大別山軍民同心協(xié)力，拼死抵抗，以個人生命和局部犧牲換來全局勝利，體現(xiàn)了顧全大局和不怕犧牲的精神。

信陽供電公司部分干部員工等、靠、要的思想嚴重，缺乏大局意識和拼搏精神，制約著企業(yè)的發(fā)展，我們開展思想作風(fēng)整頓活動，努力轉(zhuǎn)變員工的思想觀念。

在“三個三”活動中整頓思想作風(fēng)?！叭壜?lián)系”就是公司每個班子成員至少要聯(lián)系兩個基層黨支部，基層黨支部書記和支委聯(lián)系1～2個黨小組，每位黨員聯(lián)系兩名員工，切實抓好黨建工作?！叭壜?lián)創(chuàng)”就是機關(guān)黨支部、所屬二級單位黨支部、縣局（公司）基層黨支部結(jié)成聯(lián)創(chuàng)對子，開展創(chuàng)建“五好”基層黨組織、電網(wǎng)先鋒黨支部、“四優(yōu)”黨員等活動?！叭栈顒印本褪敲考径乳_展一次黨員活動日，每月開展一次黨員志愿日，每周開展一次黨員學(xué)習(xí)日。在聯(lián)系中密切干群關(guān)系，在聯(lián)創(chuàng)中增強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，在“三日活動”中提升黨員的能力素質(zhì)。

在聯(lián)動中整頓思想作風(fēng)。實行上下聯(lián)動，機關(guān)與基層單位結(jié)對幫扶，加大溝通了解和相互支持的力度，進一步強化大局觀念，教育和引導(dǎo)廣大員工從全局的高度認識和處理問題，牢固樹立“一盤棋”思想，胸懷大局、服務(wù)大局，強化責(zé)任意識，杜絕推諉扯皮的現(xiàn)象。

在大討論中整頓思想作風(fēng)。開展“企業(yè)帶給我什么，我為企業(yè)做什么”為主題的轉(zhuǎn)變思想觀念大討論活動，通過名師講座、學(xué)習(xí)討論、交流心得、成果報告會，讓大家的思想在碰撞中統(tǒng)一，樹立顧全大局的意識；在思考中轉(zhuǎn)變，感恩企業(yè)，努力為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

整頓工作作風(fēng) 弘揚勇挑重擔(dān)和敢于勝利的精神

在驚心動魄的大別山戰(zhàn)場上，革命與反革命的斗爭極其激烈和殘酷，形勢瞬息萬變。敢于斗爭，敢于勝利，善于斗爭，善于勝利，大別山軍民以非凡的膽識和氣魄接受挑戰(zhàn)，決戰(zhàn)決勝。

信陽公司基礎(chǔ)差，底子薄，一些人員缺乏自信心，工作勁頭不足、標準不高、要求不嚴、抓落實不夠深入，這種沒有進取心的工作作風(fēng)迫切需要整頓。

建立健全崗位責(zé)任制和履責(zé)考核指標體系。全面推行崗位責(zé)任制，細化責(zé)任追究主體、程序和處理辦法，對履責(zé)成效平平、無所作為的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時調(diào)整崗位；對欺上瞞下、弄虛作假、不顧職工利益等不能履行職責(zé)、失職、瀆職或出現(xiàn)嚴重違法違紀問題的要嚴查嚴處。信陽公司成立了由退居二線的中層干部組成的督導(dǎo)組，對中心工作進行督辦督察；出臺“領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究的規(guī)定”，對沒有很好履行責(zé)任的干部給予責(zé)任追究。

敢于勝利，需要有勇氣。這就需要企業(yè)加強宣傳教育和引導(dǎo)，增強員工信心，找準自己的優(yōu)勢，揚長避短，鼓足員工戰(zhàn)勝困難、完成任務(wù)的勇氣。在急、難、險、重的工作中，實行精兵作戰(zhàn)，抽調(diào)精兵強將，主力攻堅，樹立標桿，增強大家頂住壓力、排除萬難的信心。

整頓學(xué)習(xí)作風(fēng) 弘揚一往無前和堅韌不拔的精神

一往無前，堅韌不拔，永不放棄，靠著這種堅持，大別山的軍民取得了最后的勝利。

學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)的重要途徑。但國企員工不愿學(xué)、不想學(xué)，特別是不能堅持學(xué)習(xí)，制約著員工素質(zhì)能力的提高。

建立學(xué)習(xí)機制，讓學(xué)習(xí)成為工作的一部分。開展學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型員工創(chuàng)建活動，企業(yè)根據(jù)長遠發(fā)展目標，制定培訓(xùn)計劃，以職工培訓(xùn)中心為依托開展全員培訓(xùn)。各單位結(jié)合單位性質(zhì)和工作實際，充分利用每周五學(xué)習(xí)日，靈活開展集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題輔導(dǎo)、讀書活動、師帶徒，缺啥補啥，增強學(xué)習(xí)效果。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)陣地，讓學(xué)習(xí)有載體，看得見，摸得著。創(chuàng)辦“格致學(xué)堂”，請名師講學(xué)，拓寬員工的視野；建立“職工書屋”，設(shè)立“員工書櫥”，并配備書籍，很好地解決了學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)場所的問題。

完善激勵機制，讓學(xué)習(xí)成為一種動力。實行“你學(xué)習(xí)，我獎勵”的辦法，制定常態(tài)考評機制，每季度對全體干部員工進行一次理論閉卷考試和業(yè)績考核，對合格以上的成績進行獎勵，對連續(xù)兩次不及格或連續(xù)三次得黃牌成績的降一級崗位工資；考試、考核成績還作為獲得晉升、調(diào)配崗位及潛能開發(fā)培訓(xùn)教育的依據(jù)，形成優(yōu)有獎、劣有懲的良好氛圍，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情。

通過整頓作風(fēng)，信陽公司有信心使各級領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和員工隊伍政治素養(yǎng)達到新水平，素質(zhì)能力實現(xiàn)新提升，作風(fēng)形象實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變，工作業(yè)績實現(xiàn)新突破，全方位打造出金牌團隊、金牌管理者、金牌員工，促進隊伍建設(shè)上水平，為推動公司各項工作再上新臺階作出應(yīng)有的貢獻。