如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來恢復(fù)“情傷”，滬上某企業(yè)推出的這樣一項新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。對此，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這項新福利措施確實存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂，提高幸福指數(shù)。(2009年11月16日《新聞晨報》)

正如一些員工為之叫好時所說的那樣，與其工作時焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家靜養(yǎng)、或和朋友玩鬧，會恢復(fù)得更快。企業(yè)設(shè)立失戀假期，能夠使員工幸福感更高、產(chǎn)生更多的工作動力。這種人性化的關(guān)懷，實際上是“以人為本”的又一次復(fù)興，是企業(yè)激發(fā)內(nèi)在潛能、擔(dān)負(fù)起社會責(zé)任的良好表現(xiàn)。

另一方面，現(xiàn)在企業(yè)競爭級別正從硬件升級到人力資本競爭，如何調(diào)動員工的最大積極性，已成為人才戰(zhàn)略的重要考量因素。以前企業(yè)提到福利就是提高薪資、發(fā)放實物或培訓(xùn)等，現(xiàn)在開始用軟性手段讓員工更快樂工作，尤其現(xiàn)在成為職場新興力量的80后，工作不看錢給多少，而是看干得“爽不爽”，企業(yè)要迎合這樣的價值取向，就必須在舉措和觀念上求變。

總之，失戀假不但對企業(yè)、勞動者，甚至是整個社會，都是有很多益處的，筆者也真心地希望類似失戀假這樣的制度創(chuàng)新，能夠越多越好，我們的社會才會更加和諧。