春節(jié)前夕，重慶市委常委、組織部長陳存根代表市委、市政府到永川、合川兩地慰問困難黨員和群眾，并和一戶結(jié)成親戚。這是多好的事呀，也被人說成是一場干部的政治走秀?？磥?，這樣的好事還是做得太少了，如果能普及化、制度化、常態(tài)化，還能說成是走秀嗎?一個官員是不是作秀，有時是很難區(qū)別的。這年頭，誰要是弄出點動靜來，只要是公眾人物，往往會被扣上作秀的帽子。而且，對官員作秀，哪些是可以持寬容態(tài)度的，哪些是必須堅決整治的，應(yīng)區(qū)別開來。總的說，屬于弄虛作假、虛報浮夸，搞形式主義、裝樣子騙人的，要堅決整治。

完善績效評估體系

官員作秀，多是為了仕途升遷。搞年齡秀、學(xué)歷秀，被發(fā)現(xiàn)后多為同行所不齒;搞才藝秀，人們意見分歧大，弄不好對升遷有害無益;只有搞政績秀，人們難辨真假，一般情況下領(lǐng)導(dǎo)賞識，群眾大多認可，同行大多肯定，因而搞政績秀的特別多。2009年，中央出臺了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核機制的意見，中央組織部出臺了領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的3個實施辦法。一個意見、3個辦法，對改變GDP崇拜，樹立正確政績觀，強化部門和干部政治意識、責(zé)任意識，確立了新的導(dǎo)向。關(guān)鍵是要把它落實在對干部的評價考核上。

北京大學(xué)政府績效評估中心主任周志忍指出，前幾年，績效評估結(jié)果使用上存在兩個極端，一個極端是評估結(jié)果與官員考核毫不相干，有些官員績效評估結(jié)果很差，但官員照樣升遷得很快;另一個極端是過于急功近利，不顧實際情況，“一票否決”、“末位淘汰”，處罰相當嚴厲。高壓之下，一些部門和官員只能搞杜撰數(shù)據(jù)、弄虛作假來應(yīng)付考評。某省曾經(jīng)有幾個緝毒警察為擺脫末位排名，竟然設(shè)套陷害老百姓，致使3名普通群眾被扣上了“毒梟”的罪名。

領(lǐng)導(dǎo)干部的任用提拔是最重要的導(dǎo)向。說一千，道一萬，干部的培養(yǎng)、成長就圍繞這個導(dǎo)向轉(zhuǎn)。全國優(yōu)秀組工干部王彥生將自己用人導(dǎo)向和做法，總結(jié)歸納為干部工作的“四對”原則:“對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂;對老黃牛型干部不忽視，讓實干者無悔;對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏;對智囊型干部不嫉妒，讓諫言者無慮?！边@話說得多好啊!讓黨委和組織部門多一些王彥生這樣管干部提拔任用的官員，這樣，就能堅決制止“跑出來的官”(跑官)，“混出來的官”(混日子、不擔責(zé)任的官)，“巴上去的官”(只圖上級歡心、拼命巴結(jié)而上去的官)，“熬出頭的官”(不肯多干事、以年齡優(yōu)勢熬上去的官)，“秀出來的官”(靠作秀上去的官);就能營造一個好的用人環(huán)境，不讓那些撲下身子、腳踏實地、埋頭苦干的干部流汗又流淚，傷心又寒心，不讓那些作秀的官員舞臺越來越大，越“演”越來勁，一年一個新臺階，都不知道自己到底是官員還是“明星”。

讓網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督硬起來

網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督比起傳統(tǒng)的媒體監(jiān)督來，反應(yīng)更快，覆蓋更廣，影響更大，互動更強，成本更低。一項調(diào)查顯示，參與的網(wǎng)民中，87.9%“非常關(guān)注網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督”，93.3%表示“會通過網(wǎng)絡(luò)揭發(fā)社會不公”。有媒體評論說，網(wǎng)絡(luò)民意的反復(fù)勝利，已初步建立起某種示范，迫使官場逐漸形成和接受新的規(guī)則，改變官員的行為方式。

中央政治局常委、中央紀委書記賀國強明確要求:“切實加強反腐倡廉網(wǎng)絡(luò)輿情信息工作，努力拓展人民群眾參與反腐倡廉工作的渠道。”網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，無疑為解決官場政治秀提供了一條新的途徑、一種有效的方法。今年1月22日，中國“首善”陳光標從127名企業(yè)家和個人那里募捐到了4316萬元，帶到新疆、西藏、云南、貴州、四川等地去慰問那里的特困家庭，卻引來“作秀”的質(zhì)疑聲。然而，質(zhì)疑的僅有5%，95%是支持陳光標的。這說明，是不是作秀，網(wǎng)絡(luò)輿情是能夠辨別清楚的。

盡管網(wǎng)上信息存在魚龍混雜、真?zhèn)尾⒋娴膯栴}，但只要通過完善網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督法規(guī)，營造良好的網(wǎng)上文化環(huán)境，引導(dǎo)網(wǎng)民進行理性表達，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督是能有效開展的，我們應(yīng)該珍惜它，鼓勵它，扶植它。重慶合川區(qū)委書記王作安提出，凡是針對合川的罵帖，一律不準刪除，只要合理的都要整改。這是對待網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的正確的積極的態(tài)度。

用制度防“秀”

官員作秀問題，反映的是官員的從政倫理和作風(fēng)問題。在這個問題上，1月18日頒布施行的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》中第八條有明確規(guī)定。比如，不準搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙凸撩炞u的“政績工程”，不準虛報工作業(yè)績，不準以不正當手段獲取榮譽、職稱、學(xué)歷學(xué)位等利益。這些禁止行為，都是在官員作秀中常見的表現(xiàn)。

《廉政準則》是官員的從政倫理，屬于黑格爾所稱的法與道德的統(tǒng)一;不光要求官員以身作則，還要求黨內(nèi)一系列監(jiān)督制度保證實施，是自律與他律的統(tǒng)一;《廉政準則》的實施和執(zhí)行情況列入了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部考核的重要內(nèi)容，考核結(jié)果作為對其任免、獎懲的重要依據(jù)，是權(quán)力運行與廉潔責(zé)任的統(tǒng)一。因此，應(yīng)把干部作秀問題納入《廉政準則》一同檢查、考核、處理，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。