這是我在澳洲聽到的故事。朋友是新移民澳洲的大陸人，剛到一澳洲公司上班不久。有一天說起她所在公司雇傭了一個(gè)智力有些缺陷的工作人員，我們談了起來。

我知道按照這些國家的一些規(guī)定，雇傭工作人員達(dá)到一定數(shù)量時(shí)，就會聘用一些“身體不方便”(西方對“殘疾人”的叫法)的人，政府會在稅收等各方面給公司優(yōu)惠。朋友也說，公司雇傭這名智力有缺陷的員工只需出一半工資，另外一半由政府福利部門出。

這倒是我第一次聽說。朋友又說，對于公司，影響并不大，反正公司也需要一位負(fù)責(zé)收發(fā)信件的專職人員，這名雇員雖然和常人不一樣，但生活還可以自理，收發(fā)信件，以及交辦的事情也基本可以完成。

朋友對我說，“一開始和一位‘弱智’一起工作，以為會不習(xí)慣，可是沒有想到，有這樣一位需要照顧的人在公司工作，全公司上下都對他小心呵護(hù)，很溫馨，也在無形中提高了公司的凝聚力?！?/p>

她的話引起了我的興趣。我問:“他能勝任工作嗎?總有一些不一樣的地方吧?”

她說:“基本上沒有大的區(qū)別，就是有區(qū)別，也被我們所有的人一起填平了。不過，有一次，公司收到一個(gè)快遞到樓下的箱子，他搬上來了。第二天他說腰有些疼，公司領(lǐng)導(dǎo)很緊張，問長問短，可能還給他父母打了電話。但他說沒事了，大家也就不再議論。可當(dāng)天下午，澳洲政府福利署就派了兩個(gè)公務(wù)員到公司來，他們對那名雇員進(jìn)行了簡單的檢查，隨后交代公司老板:今后超過一定重量的箱子，不能讓他搬!”

朋友還說了一件事，這名員工為了錯(cuò)開上班高峰期，竟然提前一個(gè)小時(shí)到達(dá)公司。這件事又被公司知道了，報(bào)告了政府福利部門。結(jié)果政府竟然又派了兩個(gè)公務(wù)員來到公司，先把公司檢查了一遍，檢查這里的環(huán)境和所有設(shè)備是否對一位孤身的殘疾人造成威脅。檢查完畢，又開始做他的工作，告訴他:“不用那么早上班，這里早上沒有人，要是身體突然不舒服，沒有人幫助你，怎么辦?上班準(zhǔn)時(shí)就可以了，如果真遲到了，請一個(gè)假就可以了……

這個(gè)日常事件，讓我聽得津津有味，并莫名地感動。