關(guān)心員工的身體健康還不夠，英國企業(yè)現(xiàn)在也開始注重員工的“心理健康”。為什么會吹起這股風潮?

企業(yè)注重員工的身體健康，早已不是大新聞。許多企業(yè)除了年度健康檢查，還提供員工各種戒煙、減肥計劃，連員工餐廳也要講求營養(yǎng)。英國藥廠AstraZeneca把跑步機放進辦公室，讓員工可以邊開會邊動腿；Pwc更會送員工去按摩、做瑜珈。

關(guān)心員工的身體健康還不夠，企業(yè)也開始注重員工的“心理健康”。包括英國電信、勞斯萊斯等公司都推出了各式心理健康計劃，例如訓練主管發(fā)現(xiàn)屬下的心理問題、幫助心理崩潰的員工復健等。

另外，知名會計師事務所Grant Thornton讓合伙人都去參加兩天的專門課程，不但為他們評估心理健康狀況，還提供如何“追求最適表現(xiàn)”、“壓力下仍然保持正面”的建議。

吹起這股風潮的兩股力量。分別來自于醫(yī)療與管理界。醫(yī)生們宣稱，超過1／3的身體毛病，都源于心理問題。英國有研究發(fā)現(xiàn)，1／6的英國上班族都有憂郁或壓力過大的問題，心理疾病每年要花掉英國雇主260億美元的醫(yī)療成本。

而管理學者也開始鼓吹心理健康時企業(yè)的重要性。美國羅格斯大學教授高曼強調(diào)“情緒智商”對職場的重要；賓州大學教授塞利格曼則認為“正向心理”可以提高生產(chǎn)力與創(chuàng)意。最近更冒出了一門叫做“神經(jīng)領導學”的新理論，宣稱能利用腦神經(jīng)科學來增進領導能力。

對企業(yè)來說，員工的憂郁和焦慮常會影響生產(chǎn)力，能及早發(fā)現(xiàn)當然最好。英國電信就指出，自從計劃推出后，因為心理問題而請假的人數(shù)，減少了3成。成效看起來不錯，不過，這股新流行還是有幾個令人不安的隱憂。

首先，心理健康問題通常涉及個人隱私，爭議不小，例如企業(yè)該不該干涉員工的感情生活?相關(guān)資料能不能保密、會不會被公司濫用?其次，企業(yè)這波“心理健康風”的科學根據(jù)仍嫌不足，恐怕會引來一堆假冒專家的郎中，四處胡謅?？傊?，心理健康很難定義，更難管理，企業(yè)在擁抱之前，最好還是三思。